精品无码一区二区三区的天堂,精品1卡二卡三卡四卡老狼

延遲復工工資新政策有什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-10 22:03:25 478 人看過

延遲復工工資新政策有：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規(guī)定，因新冠疫情延遲復工的，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

假期
因疫情延遲復工假期怎么算工資

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對因疫情未及時返閩復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可

2023-06-26

466人看過
退休
延遲退休政策特殊工種怎么算

特殊工種還是按照原來的退休政策的，沒有延遲的。特殊工種退休年齡規(guī)定根據(jù)《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位和黨政機關群眾團體的工人或基層干部，從事井下高空高溫特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年從事井下和高溫工作累計滿9年從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。辦理特殊工種提前退休的條件累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工

2023-05-31

407人看過
工資
工資發(fā)放延遲，應對策略有哪些？

工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當事人可以詢問公司上級領導、人事及財務部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不發(fā)工資條可以索賠嘛1、如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、不發(fā)工資條不會涉嫌違法，但會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的

2023-07-19

366人看過
工資
延遲復工薪資應該怎么樣算

因疫情待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。生活費標準，各地并不完全相同。法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

2023-04-15

63人看過

工資
山東宣布企業(yè)延遲復工復工前的工資怎么算

山東宣布企業(yè)延遲復工，在一個工資支付周期內，復工前的工資按勞動合同約定計算；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動，復工前的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動，企業(yè)支付生活費。一、臺風放假有工資嗎用人單位在臺風期間工作日與休息日調休，不需要支付工資；但因為臺風停工停產(chǎn)長時間放假，在一個工資支付周期內的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資；超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；其他。二、放假的時候工資怎么發(fā)放？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。三、因為疫情不發(fā)工資合法嗎疫情期間不發(fā)工資不合法。受疫情

2023-02-10

404人看過
法律綜合知識
企業(yè)延長假期和延遲復工、延期復工的性質是什么？

根據(jù)國辦《春節(jié)假期延長通知》的規(guī)定，1月31日和2月1日屬于國家規(guī)定的增加的假期

2023-12-02

477人看過
勞動者
延遲復工有補辦手續(xù)嗎

不需要補班。企業(yè)可根據(jù)自身情況，自行安排員工在家休息，或者在家辦公，也可以協(xié)商安排年休假，但事后不能安排員工補班。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。面對疫情，各地政府延遲復工期間工資待遇如何確定面對疫情，各地政府延遲復工期間工資待遇的確定是企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；即企業(yè)延遲復工在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。《關于加強新冠肺炎疫情防控積極推動建設項目開（復）工的通知》第十五條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

2023-08-13

199人看過
不可抗力
因疫情延遲復工有什么法律依據(jù)

因疫情延遲復工的法律依據(jù)是因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。一、合同中的不可抗力指的是什么合同中的不可抗力是指不可預見、不可避免、不可克服的客觀情況。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。《中華人民共和國民法典》所稱不可抗力，是指不可預見、不可避免、不可克服的客觀情況。二、因為疫情導致退費是全額退費還是部分退費呢由于發(fā)生全國范圍的疫情，導致雙方旅游合同不能履行，這屬于法律規(guī)定的不可抗力因素，根據(jù)不可抗力的影響，雙方可部分或者全部免除責任。因此是全額還是部分，需要結合旅游法相關規(guī)定核實相關情況，考慮提供服務的一方是否已經(jīng)為了履行合同支出了必要的成本。三、不可抗力指的是合同中的哪些情形？不可抗力是

2023-02-23

178人看過

加班
延遲工作有加班工資嗎

工作日工作時間延遲是可以有150％加班工資的。工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)。單位能延遲工作時間的情形有哪些（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

2023-07-26

338人看過
休假
延長休假期、延遲復工期內員工工資如何發(fā)放

延長休假期、延遲復工期內員工工資的發(fā)放方式是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。一、沒簽訂勞動合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動合同的勞動者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、今年國慶假期怎么調休的國慶假期的調休時間是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2023-04-05

323人看過
工資
農(nóng)民工工資政策更新

為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)有關法律規(guī)定，制定相關條例，最基本的就是不能拖欠工資拖欠工資的情況用人單位是要進行一定的額外補償?？h級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內保障農(nóng)民工工資支付工作負責。拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定每年的年底，我們總能在網(wǎng)上看到很多農(nóng)民工因討要不到工資而無法回家過年的情況，為了維護農(nóng)民工的合法權益，我國曾專門制定了相應的刑罰來打擊不支付農(nóng)民工的用人單位和團體組織。但是即使是這樣，依然有農(nóng)民工無法追回工資的情況發(fā)生，在新聞上依然是各地農(nóng)民工因討要不到薪資而發(fā)生的悲劇。在2018年新年伊始，我國下達了一項新舉措，將不支付農(nóng)民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”。為了相應這一舉措，某省在臨近年關的這段時間對長期拖欠工資的用人單位不予批準新項目開工。不予批準長期拖欠工資的用人單位對新項目進行開工只是在某省市內一定范圍的相關政策，但是該措施在一定程度上加大

2023-07-04

304人看過
退休
延遲退休政策2023

一、延遲退休年齡政策是如何規(guī)定的?延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。明確了頂層設計中，延遲退休政策漸進漸行。二、延遲退休年齡哪年開始?從2016年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。20

2023-05-08

148人看過

退休
女性退休政策更新：延遲退休

為了保持退休制度的連續(xù)性，有必要采取措施推遲退休年齡，這是社會發(fā)展的必然要求，可以在2020年正式啟動逐步推遲退休制度。根據(jù)其設計，中國未來將有兩種退休年齡：一種是職工養(yǎng)老保險的退休年齡，另一種是居民養(yǎng)老保險的領取年齡。關于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議：1、2020女性延遲退休時間表，將女工的退休年齡定為55歲。為了減少對女工的影響，可以規(guī)定女工在一段時間內可以保留在舊制度下選擇退休的權利。2、從2020年開始，婦女的退休年齡每三年推遲一年，男子的退休年齡每六年推遲一年，直到2045年達到65歲為止。延遲退休女性先試行？你怎么看延遲退休漸行漸近。11月3日，《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹XX表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲

2023-07-06

300人看過
工資
因疫情延遲復工按標準工資發(fā)放嗎

一、因疫情延遲復工按標準工資發(fā)放嗎企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間上班工資發(fā)放的依據(jù)1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學

2023-05-28

473人看過