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簽訂合同問題：工作兩年多仍未簽合同的解決途徑

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 08:25:42 237 人看過

公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

勞動沒簽合同應該怎么處理

1、勞動沒簽合同應該通過勞動仲裁的方式要求支付雙倍的工資。員工未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同，如果未在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，那么員工是可以要求雙倍的工資待遇的，具體情況下可以協(xié)商進行處理，或者訴訟判決。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十一條

【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。怎么舉報公司能舉報到自己不交社保用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。社保的維權(quán)一般采取的方法就是找到勞動關(guān)系所在地的社保征收機構(gòu)投訴，社保機構(gòu)一般都設(shè)有社保稽核科，專門負責這類的稽核工作，如果有單位未繳，少繳或者漏繳社保，去社保機構(gòu)投訴都可以起到很好的效果。當然，你也可以撥打12333電話咨詢后再進行投訴。在此，我也提醒網(wǎng)友們，單位繳納社保的前提是與勞動者建立了勞動關(guān)系，所以如果無法證明與單位之間存在勞動關(guān)系，也無法進行投訴。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下

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勞動者的勞動報酬的支付標準進行了規(guī)定，也即第1l條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。臨時工需不需要簽訂合同臨時工一般情況下指用人單位非正式雇傭的勞動者，工資按小時計算，不享有退休金以及每月最低工資的保障。臨時工指非全日制工，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，對于非全日制制工用工雙方當事人不一定需要簽訂合同或者其他書面形式的協(xié)議，可以進行口頭協(xié)定雇傭關(guān)系。若日后要處理勞動糾紛，可以出具其他能夠證明雙方當事人之間存在勞動關(guān)系的證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第六十九條

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簽訂勞動合同之后，如果發(fā)現(xiàn)不合適之后，還是可以提出離職申請的。試用期內(nèi)，需要提前3天提出才可以離職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，那需要提前30天書面提出離職才可以走人。1．相關(guān)法律規(guī)定，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2．提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。簽了終身合同可以隨時辭職嗎簽了終身合同可以隨時辭職。終身合同即無固定期限合同。無固定期限合同也是可以隨時辭職的。簽訂了終身合同，并不等于勞動者喪失了辭職權(quán)。勞動者可與用人單位協(xié)商，達成一致解除勞動合同。勞動者也可通過提前30

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先私下調(diào)解，私下調(diào)解不成你可以起訴對方。雙方在協(xié)調(diào)無果的的情況下，可以通過起訴來維持自己的權(quán)益。在簽訂合同后如果對方漲價，可以要求對方繼續(xù)履行合約，如果對方不同意，可以起訴對方違約。應當由對方承擔違約責任，支付相應的違約金。一、簽訂合同反悔應該怎么處理簽訂合同后反悔的，首先可以與對方協(xié)商解除合同；如果對方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬于違約行為，需要承擔違約責任，如果雙方已經(jīng)約定如何承擔違約責任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔違約責任。二、不履行合同怎么處理不履行合同你可以起訴對方當事人要求他履行并追究他的違約責任。如果對方未支付價款或報酬的，你的訴訟請求可以是要求其支付價款或者報酬。如果對方是遲延支付價款或報酬的，你還可以要求他支付該價款或者報酬的逾期利息。如果對方是不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，你可以要求其繼續(xù)履行。三、一方不履行合同應當

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未簽訂合同的農(nóng)民工勞務糾紛解決途徑：最新解決方案是？

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勞動合同簽訂問題：公司長期未解決

在與單位協(xié)商簽訂勞動合同時,可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時間已超過一個月,單位應支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。在與單位協(xié)商簽訂勞動合同時，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時間已經(jīng)超過了一個月，單位應當支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。合同公司不簽勞動合同，如何維權(quán) ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果合同公司不簽勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動合同。此外，勞動者還可以向勞動仲裁部門申請仲裁，要求確認勞動合同關(guān)系，并維護自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實

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一、什么是簽訂合同合同的訂立是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。前者如要約邀請、要約、反要約等等，包括先合同義務和締約過失責任;后者如承諾、合同成立和合同條款等。合同訂立，指的是兩方以上當事人通過協(xié)商而于互相之間建立合同關(guān)系的行為?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤粭l【合同訂立方式】當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。第四百六十九條【合同訂立形式】當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、簽定合同和簽訂合同的區(qū)別1、“訂”和“定”只能說從許多人的使用習慣上來說，很多地方通用，

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租房辦公司合同應寫明公司法人的姓名或名稱及工商編號；房屋的位置、面積、裝飾及設(shè)施；房屋用途；租賃期限；租金數(shù)額及交付方式；房屋維修責任；裝修的約定；轉(zhuǎn)租的約定；解除合同的條件；違約責任以及當事人約定的其他條款。租房簽了合同反悔怎么辦合同里一般都有關(guān)于違約金和違約責任，如果你的合同沒到期，你提前走了，將視為你違約。根據(jù)《民法典》，合同一經(jīng)成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發(fā)生了權(quán)利、義務關(guān)系，當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任?！睹穹ǖ洹返谄呤邨l，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。所以如果你和房東進行協(xié)商，房東同意了你的要求，那么你不會違約。提前一個月通知房東不住了，不代表你不違約。除非你合同中有單獨寫明你可以這樣做，不違約。第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條，

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在交定金時如果約定了簽訂正式合同的期限，可以要求開放商在約定期限內(nèi)履行簽訂合同的義務；如果期限屆滿開發(fā)商仍未簽訂合同，可以主張解除合同，由開放商雙倍返還定金，并返還首付款；也可以起訴至法院要求開發(fā)商簽訂合同。如果未約定簽訂合同的期限，隨時可以主張對方簽訂合同（書面主張），但需給開發(fā)商必要的準備時間，期限屆滿后開發(fā)商仍未簽訂合同；可以主張解除合同，由開發(fā)商雙倍返還定金，并返還首付款；也可以起訴至法院要求開發(fā)商與您簽訂合同。購房時首付款交了多久簽合同1、購房時首付款付了之后一般時間不會超過一個月就可以簽合同；具體簽合同的時間也是跟售樓處商議好的一個時間，一般時間也不會超過一個月，具體時間每個售樓處幾乎差不多；銀行的貸款批下來，符合條件的貸款下來以后就可以簽合同，到時候會開一張購房合同發(fā)票給你的，只要買的房子房管局沒備案，任何時候都可以簽合同。2、簽訂合同應注意的事項如下：要審查開發(fā)商是否有商品

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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。工作兩年沒簽合同有以下幾種方式維護自身合法利益：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)

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員工入職未簽訂合同解決方法有哪些問題

一、員工入職未簽訂合同解決方法有哪些問題未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1．和單位協(xié)商解決；2．當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3．對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4．可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。二、未簽勞動合同是不是可以獲賠如果用人單位沒有與其簽訂勞動合同，是可以要求賠償?shù)?。單位不簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以催告其簽訂；超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動

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既然沒有解除勞動關(guān)系，那么就應該為員工繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。公司沒有解除勞動合同去其他廠能查出來嗎如果在同一個地方的話，解除、簽訂勞動合同，都需要備案，未解除勞動合同，是不能新簽勞動合同的，另外未解除勞動合同，社保關(guān)系還是存在的。新單位也無法辦理參保的，因此是可以查詢到的。舊勞動合同沒有解除，是不能跟別的單位簽訂勞動合同的，但如果原單位有拖欠工資的行為，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，此時和其他單位簽訂勞動合同是合法的。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會

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