勞動(dòng)合同簽訂問題：公司長期未解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-09 12:40:11
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在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時(shí)間已超過一個(gè)月,單位應(yīng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服,還可以向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
在與單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您可以提出盡快簽訂的要求。如果您的入職時(shí)間已經(jīng)超過了一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)支付您雙倍工資。若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
合 同 公 司 不 簽 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 維 權(quán) ？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果合同公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其依法簽訂勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系，并維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，患者可以提供相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、實(shí)際工作內(nèi)容等，證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。人民法院會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出公正的判決。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以提出盡快簽訂的要求。如果入職時(shí)間已經(jīng)超過一個(gè)月,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。若不能協(xié)商一致,可以申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求依法簽訂勞動(dòng)合同。在訴訟過程中,患者可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。人民法院會(huì)依法進(jìn)行審理,并作出公正的判決。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)最新規(guī)定，用人單位在用工超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用工超過一年時(shí)，用人單位即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并請求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。以下是根據(jù)要求改寫后的內(nèi)容：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的處理措施，若用人單位在用工超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用人單位在用工超過一年時(shí)，即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還可以請求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。 勞 動(dòng) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系2023-09-03452人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)我國法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,應(yīng)于用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有違反我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 律 師 建 議 ： 用 工 滿 月 未 簽 合 同 可 主 張 兩 倍 工 資在職員工主張未簽合同二倍工資有時(shí)效性。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對于二倍工資時(shí)效起算，各地規(guī)定不2023-10-10434人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同沒簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償嗎1．沒簽無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如果沒有法律規(guī)定的情形，公司解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。2．勞動(dòng)者申請仲裁，請用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）用人單位無過失性辭退后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-07-04416人看過 -
首先需要明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過一個(gè)月未滿一年，員工便可以向公司要求雙倍的工資支付。試用期不簽勞動(dòng)合同是否違法試用期不簽勞動(dòng)合同是構(gòu)成違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)的關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)臺(tái)同。試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍工資。一、簽勞動(dòng)合同需要什么材料簽勞動(dòng)合同需要的材料如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；4、一寸的藍(lán)底照片兩張；5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。二、簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、審查勞動(dòng)者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽2023-07-01307人看過
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簽訂勞動(dòng)合同后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，首先員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任；其次不簽訂勞動(dòng)合同，不利于公司保護(hù)自己的商業(yè)秘密；最后不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。用人單位不發(fā)工資會(huì)有什么后果拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成犯罪的處3年以下有期徒刑，并處罰金；造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。（二）《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任2023-07-20404人看過 -
一，勞動(dòng)合同與分公司簽訂是否存在問題根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，對于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧?dòng)合同法〉實(shí)施條2023-06-2374人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照職工終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資的雙倍賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)還和職工的工作年限有關(guān)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)關(guān)系索賠誰舉證誰主張上述事項(xiàng)誰負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位在有書面勞動(dòng)合同情況下舉證責(zé)任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者只能泛泛的找到一些事實(shí)存在的證據(jù)。違法終止勞動(dòng)關(guān)系可以通過用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依2023-07-16430人看過 -
申請仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)倍償；協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。個(gè)體戶沒簽合同員工惡意告我怎么辦個(gè)體戶沒簽合同員工惡意告我應(yīng)當(dāng)積極的應(yīng)訴并且主動(dòng)的和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，然后對勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁r償，《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了適用《勞動(dòng)合同法》的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即2023-07-04383人看過
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公司不繳納社保勞動(dòng)者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者還可以按照相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位賠償損失。簽了勞動(dòng)合同被公司辭退，應(yīng)該怎么辦呢？1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)2023-07-02219人看過 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月是否有工資沒有簽訂勞動(dòng)合同工作半月有工資，而且用人單位自用工起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-07-02351人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動(dòng)仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)2023-11-13493人看過 -
繼續(xù)履行（1）當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)事人的利害得失，因此要求當(dāng)事人必須能夠認(rèn)識和辨認(rèn)自己的行為，判斷自己行為的法律后果，即必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力。（2）意思表示真實(shí)。所謂意思表示是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意識表示真實(shí)是合同有效的重要條件，在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實(shí)意思是一致的，但是，有時(shí)行為人的意思表示與其真實(shí)意思不符合。在意思表示不真實(shí)的情況下，不能僅以行為人表示于外部的意思為根據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)心意思。（3）不違反法律和社會(huì)公共利益。合法是民事法律行為的本質(zhì)屬性，也是民事法律行為有效的當(dāng)然要件。合同能產(chǎn)生法律效力就在于當(dāng)事人2023-07-0466人看過
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法律綜合知識關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：（）A．勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資B．勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資C．李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時(shí)效期間D．李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有超過時(shí)效期間【正確答案】BD【答案解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)此可知，李某的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)2023-12-24456人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同升降機(jī)跌落受傷，打工者卻未簽訂勞動(dòng)合同，通過以下憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。升降機(jī)的操作證哪里辦開升降機(jī)證件在當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)名。報(bào)名之后參加體檢，特種作業(yè)人員在參加培訓(xùn)前必須到當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。然后進(jìn)行培訓(xùn)，體檢合格者方可參加與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。培訓(xùn)完成之后參加考試。成績合格后由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)證?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞2023-08-09461人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同用工問題，應(yīng)如何解決？河北在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條和第八十二條的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,或自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁并要求用人單位支付兩倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合 -
兼職人員未簽訂勞動(dòng)合同為什么解決問題天津在線咨詢 2022-10-22可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
未簽訂長期勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2025-01-16根據(jù)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題，我給出以下解答。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同簽訂問題：如何解決工作單位未簽合同的現(xiàn)象？廣西在線咨詢 2025-01-06如果您公司的員工尚未簽署正式的勞動(dòng)合同，為了保障員工的合法權(quán)益，您可以采取以下措施：首先，建議您與公司進(jìn)行積極的交流和協(xié)商，明確表達(dá)您希望簽署勞動(dòng)合同的愿望。 您可以向公司所屬的工會(huì)組織提出反饋意見。如果您的公司設(shè)有完善的工會(huì)制度，您可以適時(shí)向工會(huì)提交相關(guān)問題，并利用工會(huì)力量與公司進(jìn)一步協(xié)商。 如果以上途徑無法解決問題，您還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)對此事件高度重視，并敦促 -
未簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同，新公司能解除嗎新疆在線咨詢 2022-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且
