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不在一個(gè)單位上班算不算工齡
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-05 17:10:48 294 人看過(guò)

不在一個(gè)單位上班不計(jì)算原有單位工作年限，需要到新的單位重新計(jì)算工齡。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

一、工作年限計(jì)算方法

工作年限是從勞動(dòng)者參加工作與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)起算的直至計(jì)算時(shí)止的時(shí)間，按照周年計(jì)算；此后剩余的月份不足1年的算1年；不滿6個(gè)月的算半年。同時(shí)，試用期也可以算在工作年限中。而且，如果勞動(dòng)者在上一個(gè)單位沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么在其在后一單位離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要加上前一段的工作年限。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退員工沒(méi)有賠償金怎么辦

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    律師解答：算。除了以下兩種情形之外拖欠工資的，單位拖欠工資一個(gè)月都是違法的：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2024-05-03
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  • 在我國(guó)頂替上班算不算工傷
    代替別人上班受傷一般是不算工傷的，工傷必須是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工作中幫忙為自己代替上班的情況時(shí)有發(fā)生，代班人和未上班人最好是一個(gè)公司同一種崗位類(lèi)型的，并及時(shí)告知公司部門(mén)負(fù)責(zé)人，這樣做也是維護(hù)自己、代班人和公司的權(quán)益。在上班期間的事故處理流程方面可以減輕不必要的程序。一、工傷認(rèn)定的條件工傷認(rèn)定需符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工
    2023-02-25
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  • 臨時(shí)工在本單位算工齡的嗎
    一、臨時(shí)工在本單位算工齡的嗎在我司中，臨時(shí)工的服務(wù)時(shí)長(zhǎng)亦可被計(jì)入工齡因素。只需勞務(wù)關(guān)系得以確立，任一員工之服務(wù)時(shí)長(zhǎng)皆作為有效工齡另算。而工齡則可以劃分為一般工齡以及本企業(yè)工齡兩個(gè)方面。其中，一般工齡為全體員工之累積工作時(shí)長(zhǎng)；而本企業(yè)工齡，即指該名員工在內(nèi)的工作年數(shù)?！秳趧?dòng)法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、臨時(shí)工在工地干活受傷了應(yīng)該怎樣賠付關(guān)于建筑工地臨時(shí)工遭受工傷的賠償事宜，我們應(yīng)綜合考慮到各方的實(shí)際損失情況進(jìn)行妥善處理。盡管勞動(dòng)者以臨時(shí)工身份出現(xiàn)且與其所在企業(yè)簽署了相關(guān)的《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，然而，依照我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，自實(shí)施勞動(dòng)合同制度以來(lái)，即便是臨時(shí)工亦有權(quán)享有與正式員工同等乃至更高層面的福利待遇，實(shí)現(xiàn)同工同酬的目標(biāo)。其次，作為用人單位的一員，當(dāng)勞動(dòng)者在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中遭遇人身傷害，且該傷害符合工
    2024-07-24
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>

    #工齡
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    • 家與工作單位相聚在上下班路上出現(xiàn)算不算
      江西在線咨詢 2022-10-18
      依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形之一：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；【認(rèn)定要點(diǎn)】“上下班途中”包括： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路
    • 1985年上班合同工算不算工齡
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      1985年進(jìn)某單位做臨時(shí)工，如果是在這個(gè)單位轉(zhuǎn)為合同工，工齡有效。 　　勞動(dòng)保障部通過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]323號(hào)文）規(guī)定：“對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限。根椐國(guó)家政策臨
    • 單位十一假期算不算加班？
      四川在線咨詢 2022-10-20
      1)十一是法定節(jié)假日，節(jié)假日加班要付三倍工資，這是勞動(dòng)法規(guī)定。2)在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。3)你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)這種違法行為4)也可以打12333舉報(bào)。
    • 單位上班的工齡是怎么計(jì)算的
      陜西在線咨詢 2022-07-19
      勞動(dòng)者在單位上班的工齡可以按照繳納社保費(fèi)用的時(shí)間來(lái)算；也可以按照勞動(dòng)者以工資收入作為其全部或者主要生活來(lái)源的工作時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算。其在本單位的工齡計(jì)入其一般工齡之中。
    • 在工作單位上班路上騎自行車(chē)被撞傷算不算工傷?
      安徽在線咨詢 2022-04-23
      職工自己騎車(chē)上班，在合理的時(shí)間和路線，被撞傷，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)認(rèn)定或者人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工