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辭職一般不可以只提前半個(gè)月。如果勞動(dòng)者是正式員工，一般需要提前一個(gè)月書面通知用人單位；如果是試用期員工，則只需要提前三日通知單位。如果單位有嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，則勞動(dòng)者可以立即與其解約。

一、解除勞動(dòng)合同提前幾天

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。

二、正式員工離職提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎？

法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個(gè)月通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先發(fā)出通知：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。

三、試用期有離職證明嗎

試用期是有離職證明的。主要的原因是：

1、用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；

2、用人單位與勞動(dòng)者的合同期限是包括試用期間的；

3、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)有義務(wù)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，即離職證明。

一、離職的一般程序：

1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

二、離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、如果勞動(dòng)者依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，則勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，補(bǔ)償一月的工資；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

總而言之，試用期有離職證明，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位，辭職到期以后，用人 單位應(yīng)當(dāng)支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。