《勞動(dòng)法》解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：
第二十一勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第三十二有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、辭職要注意什么
1、辭職需要提前一個(gè)月說(shuō)好，最好能有書(shū)面的郵件方式遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、辭職最好先跟自己的部門(mén)經(jīng)理說(shuō)一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級(jí)”。
3、辭職前，把手上的工作都整理好，把能結(jié)束的工作盡量結(jié)束好。
4、新單位上任，不要太急，最好能得到最長(zhǎng)的上崗時(shí)間，因?yàn)槟闾哿诉€需要辦理很多事情，例如你的檔案、養(yǎng)老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時(shí)會(huì)很麻煩，而且規(guī)范的單位都需要你拿一個(gè)離職證明，表明你與上一個(gè)單位解除了勞動(dòng)合同。
5、年底不要輕易辭職，現(xiàn)在很多單位都有年終獎(jiǎng)，一般多多少少都會(huì)有一些，你辛苦干了一年，年終獎(jiǎng)也沒(méi)拿到就走了，春節(jié)的法律規(guī)定的節(jié)日也沒(méi)能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎(jiǎng)，這個(gè)損失累加起來(lái)，就很多了。
6、爭(zhēng)取與原公司和平解除勞動(dòng)合同，開(kāi)開(kāi)心心來(lái)，開(kāi)開(kāi)心心走，每次跳槽都拿不到最后一個(gè)月的工資，那損失還是不小的，因?yàn)槟愕搅诵鹿救ィ€是需要1個(gè)月后才發(fā)工資，上一個(gè)公司的最后一個(gè)月工資也拿不到，很容易遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因?yàn)閿嗔素?cái)路了。
7、不要跟項(xiàng)目組的，部門(mén)里的同事關(guān)系鬧僵，因?yàn)槟愕霓o職，會(huì)導(dǎo)致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來(lái)，連幾個(gè)好朋友都沒(méi)有，等你到結(jié)婚啊、什么的時(shí)候，想請(qǐng)一些朋友過(guò)來(lái)樂(lè)一樂(lè)，也不會(huì)來(lái)幾個(gè)，因?yàn)槟愀渌笥讯冀浑H不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時(shí)間里，跟以前的同事的關(guān)系也都很好，你結(jié)婚擺宴席時(shí)能來(lái)100來(lái)個(gè)朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來(lái)也有往。
8、需要有一個(gè)感恩的心，我們很多的技術(shù)、水平、機(jī)會(huì)，并不只是靠我們自己的努力，當(dāng)然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學(xué)的，公司的客戶(hù)那里鍛煉的，是公司給的機(jī)會(huì)提高了我們的水平，很可能當(dāng)初找不到工作時(shí)，連吃飯的錢(qián)也沒(méi)有了時(shí)，是公司當(dāng)時(shí)給了你這么一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，所以人需要有一個(gè)感恩的心。
9、其實(shí)一個(gè)城市里的IT軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來(lái)跳去，還會(huì)跳到原來(lái)的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來(lái)單位領(lǐng)導(dǎo)的手下，因?yàn)槟愕牟块T(mén)主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個(gè)公司當(dāng)了部門(mén)主管了，所以平時(shí)要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實(shí)天下說(shuō)大是大，說(shuō)小，也很小的。
10、往往，有些機(jī)會(huì)是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶(hù)提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶(hù)，這些沒(méi)幾年會(huì)變成你將來(lái)投資的回報(bào)。
入職后的六個(gè)月內(nèi)都屬于試用期，可以隨時(shí)提出離職，但最好提前幾天，這樣便于交接工作。辭職前需要注意的事項(xiàng)不少，盡量協(xié)商解除合同。即使是入止半個(gè)月也是有工資的，按照當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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申請(qǐng)仲裁轉(zhuǎn)正后員工離職不可以提前半個(gè)月，原則上需要提前一個(gè)月通知?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)2023-02-2172人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提前半個(gè)月辭職月底能否走要具體情況具體分析。具體情況如下：1、如果是勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，提前半個(gè)月辭職的，月底是能走的，勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位如果不支付勞動(dòng)者工資，或者沒(méi)有給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。未提前通知辭職要違約金嗎勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即違約金僅適用于勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形。勞動(dòng)者未提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就2023-07-06402人看過(guò) -
合同期限（一）員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。（二）如果員工非正常離職，那么就不一定。（三）因?yàn)閱T工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的。也就是說(shuō)離職兩個(gè)月后是可以再次入職的。一、離職后再入職是否重新規(guī)定試用期根據(jù)人力資源與社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定，試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能訂立一次試用期。在企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不再約定試用期;如果勞動(dòng)者乙方仍從事原工作，即不改變崗位或者工種，則不再規(guī)定試用期。具體情況分析：（一）因?yàn)楹贤跐M而離職的，那么當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒(méi)有任何聯(lián)系，則可以重新規(guī)定試用期。（二）原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有2023-03-31465人看過(guò) -
應(yīng)該繳納，按照國(guó)家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒(méi)有說(shuō)什么發(fā)工資的周期問(wèn)題。可以看一下本人的勞動(dòng)合同解除或終止日期是什么時(shí)候。一、社保上家公司沒(méi)有停掉下家可以買(mǎi)嗎不能。前一個(gè)單位沒(méi)有中斷社保關(guān)系下一個(gè)單位不可以續(xù)交，因?yàn)樯弦患移髽I(yè)如果沒(méi)有做保險(xiǎn)減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止社保關(guān)系，由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒(méi)有終止你的參保，新單位就不能為繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。二、請(qǐng)假扣一點(diǎn)五倍工資違法1、不合法，應(yīng)按照你請(qǐng)假的時(shí)間來(lái)乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒(méi)有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。2、請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)×(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假2023-02-09122人看過(guò)
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提前半個(gè)月辭職不可以。實(shí)習(xí)期間辦理辭職的方法如下：（1）寫(xiě)辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；（2）和主管詳談，切忌不辭而別；（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作；（4）人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；（5）開(kāi)離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。辭職要注意哪些事項(xiàng)1、挑選辭職時(shí)機(jī)，一般情況下，需要提前半個(gè)月到一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以便留給公司足夠的時(shí)間來(lái)安排整體人員的調(diào)度問(wèn)題；2、選擇辭職方式，離職方式可以分為口頭離職、書(shū)面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個(gè)公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書(shū)面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)；3、保留辭職信息，這個(gè)保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問(wèn)題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)2023-08-14367人看過(guò) -
入職半個(gè)月，未簽訂合同，正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位違法。法律問(wèn)題：公司在員工入職之后多久必須要與員工簽訂勞動(dòng)合同？(律師呼叫中心邀請(qǐng)東莞律師為您解答本問(wèn)題)文律師：一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。陳律師：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同的特征勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的2023-02-17207人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有入職干了半個(gè)月有工資嗎沒(méi)有入職干了半個(gè)月有工資的，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同工資規(guī)定是什么勞動(dòng)合同工資規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定清楚工資的數(shù)額、工資的組成和支付方式、支付期限。且雙方約定的勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期2023-06-05272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)入職半年后勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般是沒(méi)有補(bǔ)償，如果是用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，則是有補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。入職半年離職有補(bǔ)償嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2022-07-06423人看過(guò)
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離職證明可以的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一、解除勞動(dòng)合同后雙方還有什么義務(wù)勞動(dòng)合同解除后雙方有以下這些義務(wù)：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。4、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、單方解除勞動(dòng)合同需要手續(xù)嗎需辦理交接手續(xù)，并辦理解除勞動(dòng)合同、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，避免將來(lái)的爭(zhēng)端。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。2023-06-25183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2024-04-24399人看過(guò) -
可以的。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，補(bǔ)繳社保．支付加班工資。3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資。4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)都可以。簽合同后可以辭職嗎勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同后，還是可以辭職的。此時(shí)就相當(dāng)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，因此必須要符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以2023-07-05208人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了一個(gè)員工未提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的故事。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。然而,辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,而沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資。不合規(guī)。由于員工未提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。但是并沒(méi)有規(guī)定沒(méi)有提前就扣半個(gè)月工資。 提 前 一 個(gè) 月 辭 職 ， 合 法 嗎 ？ 工 資 是 否 合 理 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者提前一個(gè)月辭職，只要符合法定通知期限，是合法的。然而，在實(shí)際操作中，工資的發(fā)放應(yīng)遵循合同約定。如果離職前工資待遇與合同中規(guī)定不符，勞動(dòng)者可以要求用人單位按合同支付。如果合同中沒(méi)有規(guī)定，則可參考同行業(yè)平均水平或相關(guān)法律法規(guī)。總之2023-09-11472人看過(guò)
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用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月十五號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。一、工資是不是一定要當(dāng)面領(lǐng)工資不一定要當(dāng)面領(lǐng)。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定工資要當(dāng)面領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理，由勞動(dòng)者當(dāng)面領(lǐng)工資，約定通過(guò)其他方式發(fā)放工資的，不需要當(dāng)面領(lǐng)取，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照其他方式按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。二、入職發(fā)工資得等下個(gè)月嗎工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放。工資是入職當(dāng)月發(fā)放還是下個(gè)月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者2023-06-25376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職那些事兒、要提前半個(gè)月離職嗎勞動(dòng)者想要離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、辭職需要提前一個(gè)月嗎是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職2024-01-10193人看過(guò)
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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入職半年后離職休年假，去年的2個(gè)月可以嗎陜西在線咨詢(xún) 2021-12-22入職第二年，離職前可以休年假。如果已經(jīng)離職，勞動(dòng)關(guān)系不存在，不符合享受年假的條件，自然不能休年假。一般工作一年以上的，有權(quán)休年假。 -
我想了解一下入職半個(gè)月不想做了可以離職嗎陜西在線咨詢(xún) 2024-09-221、可以離職，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。 2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。
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入職半個(gè)月該如何辭職河北在線咨詢(xún) 2022-11-11如果勞動(dòng)者入職半個(gè)月且還在試用期的，辭職提前三日通知用人單位辭職即可；雙方未約定試用期的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知單位。 -
寫(xiě)了離職以后要三個(gè)月才可以入職嗎陜西在線咨詢(xún) 2024-08-281、員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。 2、如果員工非正常離職，那么就不一定。 3、因?yàn)閱T工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會(huì)覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月內(nèi)是無(wú)法再次入職的。
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在公司入職有半年離職后可以恢復(fù)入職嗎陜西在線咨詢(xún) 2023-02-19入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵(lì)充分就業(yè)。 《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
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