未簽訂勞動合同能否成功申請工傷認(rèn)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 20:50:48
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能，沒有勞動合同但有以下這些證據(jù)可以證明構(gòu)成事實勞動關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
公務(wù)員能否申請工傷認(rèn)定
公務(wù)員也是勞動者，公務(wù)員在工作過程中造成人身傷害的，可以依法申請工傷認(rèn)定，確定屬于工傷的，可以獲得一定經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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未簽訂勞動合同申請仲裁雙倍工資成功率多少?湖北在線咨詢 2022-10-05成功率不是太大，一般的公司肯定有法律顧問，和勞動部門也或多或少的有點關(guān)系。如果自己能找到點關(guān)系，那就會增大幾率吧。 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認(rèn)定工傷重慶在線咨詢 2022-02-071、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、是否可以認(rèn)定為工傷不在于是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關(guān)系且符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都可以認(rèn)定為工傷； -
新進(jìn)員工當(dāng)天受傷,未簽訂勞動合同,員工申請勞動仲裁成功幾率大嗎安徽在線咨詢 2022-10-06新進(jìn)員工入職當(dāng)天受傷，應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，而非勞動仲裁，勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一月內(nèi)簽訂勞動合同，新進(jìn)當(dāng)天未簽訂并不違法?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用 -
工傷認(rèn)定：如何進(jìn)行申報，未簽訂勞動合同？黑龍江在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定，認(rèn)定為工傷的勞動者需要提供符合以下條件的證據(jù)：首先，勞動者需提供證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；其次，勞動者應(yīng)提供證明自己在事故中受到傷害的證據(jù)；第三，勞動者需提供證明工傷事故發(fā)生在工作時間、工作場所或因工作原因的證據(jù)；最后，勞動者應(yīng)提供醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。 個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括工資報酬的領(lǐng)取證明（銀行卡、工資條） -
簽訂勞動合同能成功裁員么?江西在線咨詢 2022-04-13勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞
