国内精品久久久久影院优,国内精品久久久久影院薰衣草

被解雇后應(yīng)該如何處理離職手續(xù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-22 16:32:19 387 人看過

一、被解雇后應(yīng)該如何處理離職手續(xù)

需要辦理下來交接手續(xù)；

1．按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

2．工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

3．人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

4．人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。

二、辭退和解雇的區(qū)別是什么

1．處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

2．結(jié)果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀(jì)的行為出現(xiàn)。

三、被開除后如何申請勞動仲裁

被開除后申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動者
無合同勞動者被解雇，賠償應(yīng)該如何處理？

如果無故被解雇的，應(yīng)當(dāng)要求支付經(jīng)濟賠償。辭退員工的單位需要支付兩倍工資，最多11個月。工資單、工裝、工作聯(lián)系信息、同事證言等證據(jù)可以證明勞動關(guān)系申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向單位登記地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，或者委托律師代其仲裁。公司改制辭退孕婦怎么賠償1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。2、《勞動合同法》第四十六條、第四十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2023-07-03

85人看過
工資
離職員工未得到工資，雇主應(yīng)該如何處理？

辭工不批自離不發(fā)工資的處理方式：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報投訴。工資應(yīng)按實際工作天數(shù)，由用人單位進行支付，若因勞動者辭職，而導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟損失的可以從工資中扣除，但扣除的部分不能超過工資的20％。勞動關(guān)系中職工自離不發(fā)工資犯法不自離不發(fā)工資的行為是犯法的，如果因為自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者

2023-08-12

471人看過
法律綜合知識
工傷職工去世后應(yīng)如何處理手續(xù)

一、工傷職工去世后應(yīng)如何處理手續(xù)職工死亡后需要辦的手續(xù)是用人單位應(yīng)當(dāng)立即到當(dāng)?shù)毓ｋU管理機構(gòu)填報工傷死亡報告，提請工傷認定。確認屬于工傷事故后，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。二、工傷死亡的怎么賠償職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1．喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3．一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。三、工傷死亡認

2024-03-27

133人看過
法律綜合知識
被老板拒絕離職應(yīng)該如何處理

一、被老板拒絕離職應(yīng)該如何處理被老板拒絕離職應(yīng)該如下處理：勞動者可以采取協(xié)商、申請調(diào)解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續(xù)可以走人。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法

2023-08-24

107人看過

法律綜合知識
廠方拒絕辦理離職手續(xù)該如何應(yīng)對

一、廠方拒絕辦理離職手續(xù)該如何應(yīng)對1．如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意；2．如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。二、辭職后檔案怎么處理辭職后檔案處理方式如下：1．如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，若單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行托管；2．沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。三、辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險金

2023-09-25

196人看過
管制
如果手機被偷，應(yīng)該如何處理和解決？

手機被偷小偷被抓住了的，追回的贓物應(yīng)當(dāng)返還給受害人。如果原物不存在或受到損毀的，被害人可以要求小偷賠償因犯罪行為遭受的物質(zhì)損失。至于小偷的盜竊行為，屬于數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊情形的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。上網(wǎng)時手機被偷，網(wǎng)吧需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎【事件經(jīng)過】23日凌晨，馮先生在網(wǎng)吧上網(wǎng)時睡著了，醒來才發(fā)現(xiàn)手機和錢包被偷，但網(wǎng)吧不愿賠償。馮先生介紹，當(dāng)時，他獨自在網(wǎng)吧的卡座玩游戲，玩了幾個小時后就在沙發(fā)上睡著了?！霸缟?點多醒來時，我發(fā)現(xiàn)鍵盤桌上的三星手機和錢包被偷了?！瘪T先生說，錢包里面有1000多元現(xiàn)金，這臺新買不久的手機沒有鎖屏，他用網(wǎng)管的手機打過去，自己的手機已經(jīng)關(guān)機了，只能報警?！翱ㄗ戏降臄z像頭壞了，網(wǎng)吧無法提供相關(guān)的監(jiān)控錄像?！瘪T先生說，雖然財物被偷的主要責(zé)任是自己粗心，網(wǎng)吧內(nèi)也張貼了安全提醒，但網(wǎng)吧應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償責(zé)

2023-07-15

401人看過
退休
退休職工去世后，企業(yè)應(yīng)該如何處理相關(guān)手續(xù)？

1、到相關(guān)機構(gòu)辦理死亡或被宣告死亡人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》（十六周歲以上，收繳）。2、辦理《死亡醫(yī)學(xué)證明書》（如死亡證明是外省市或國（境）外國家或地區(qū)出具的，家屬應(yīng)到死者戶籍地社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（城市）或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（農(nóng)村）換取本地死亡證明）或人民法院死刑執(zhí)行相關(guān)證明或人民法院宣告死亡的生效判決書。3、辦理戶口注銷手續(xù)人員的《居民身份證》。退休職工死亡撫恤金喪葬費標(biāo)準(zhǔn)1．烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費2．病故的為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。3．如果職工是因工死亡的，其近親屬可以供養(yǎng)親屬撫恤金其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％；等。《國務(wù)院關(guān)于工人

2023-07-03

144人看過
法律綜合知識
被非法解雇應(yīng)該怎么處理好

一、被非法解雇應(yīng)該怎么處理好勞動者被非法辭退，可以請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；用人單位不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、合法辭退員工的情形有哪些單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞

2023-10-01

311人看過

法律綜合知識
員工應(yīng)該如何處理非法解雇問題

一、員工應(yīng)該如何處理非法解雇問題1．協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2．調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3．仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。4．訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。5．監(jiān)察舉報投訴

2023-09-22

258人看過
繼續(xù)履行
女性職員懷孕后被解雇，應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)

女性職員懷孕后被解雇，如果是被違法解雇的，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來維權(quán)，要求公司繼續(xù)與其履行原勞動合同，或者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給本人賠償金。一、工作地點變動怎么賠償？1.勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。二、懷孕被裁員怎么賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲

2023-03-05

453人看過
夫妻共同財產(chǎn)
離婚后財產(chǎn)處理：應(yīng)該如何解決？

離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。對夫妻共同財產(chǎn)，原則上應(yīng)均等分割，分給一方所有的財產(chǎn)，一方應(yīng)給另一方相當(dāng)于財產(chǎn)一半的價值補償。離婚時夫妻財產(chǎn)如何分割？離婚時夫妻財產(chǎn)分割之爭議是夫妻財產(chǎn)糾紛的主要表現(xiàn)之一，也是司法實踐中困擾法官的問題。要解決糾紛，做到公平分割，加強離婚時夫妻財產(chǎn)分割的保障措施是一個有效途徑。離婚財產(chǎn)分割即夫妻共同財產(chǎn)的分割，是指離婚時依法將夫妻共同財產(chǎn)劃分為各自的個人財產(chǎn)。夫妻共同生活期間勞動、經(jīng)營所得是夫妻共同財產(chǎn)的主要來源。共同生活期間，夫妻在家庭中的分工各有不同：有的雙方共同承擔(dān)家務(wù)，各自都有經(jīng)濟來源；有的由一方在家操持家務(wù)，另一方外出工作賺錢；有的一方因病不能勞動甚至需要別人照料，另一方賺錢養(yǎng)家；還有的一方賦閑在家，另一方賺錢養(yǎng)家，等等。對于第一種情況下的夫妻共同財產(chǎn)原則上均等分割不容易產(chǎn)

2023-07-23

264人看過
離婚手續(xù)
民政局調(diào)解離婚手續(xù)出現(xiàn)問題，應(yīng)該如何處理？

協(xié)議離婚后，如果一方不履行或不正當(dāng)履行離婚協(xié)議中約定的義務(wù)的，另一方可以向法院提起民事訴訟。除了法院依法做出的生效的判決、裁定或調(diào)解，以及仲裁機關(guān)做出的裁決，和經(jīng)公證的債權(quán)文書等中的財產(chǎn)部分可以被強制執(zhí)行外，其他文書不能直接申請強制執(zhí)行。星期天民政局能辦理離婚手續(xù)嗎星期天民政局不能辦理離婚手續(xù)。因為民政局辦理離婚的時間為星期一至星期五，上午九點左右到中午十二點；下午兩點到下午五點。如果夫妻雙方想要結(jié)束婚姻關(guān)系的，那么可以在周一到周五的工作日期間，攜帶身份證、戶口本和離婚協(xié)議等材料，到其中一方戶籍所在地婚姻登記機構(gòu)辦理離婚手續(xù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋》第六十九條當(dāng)事人達成的以協(xié)議離婚或者到人民法院調(diào)解離婚為條件的財產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議，如果雙方離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定該財產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實際情況依照民法典第一千

2023-07-08

226人看過

法律綜合知識
遭遇無理解雇該如何應(yīng)對

一、遭遇無理解雇該如何應(yīng)對可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。二、哪些情況下可以解雇員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：1．員工在試用期被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的；3．員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4．員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的；5．員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同的；6．員工被追究刑事責(zé)任的。當(dāng)然此外，勞動合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司不用進行補償、賠償。但是，如果公司違法解除勞動合同的，則必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。三、被違法解雇后需要進行哪些仲裁步驟直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申

2023-09-11

288人看過
法律綜合知識
分居三年后，應(yīng)該如何辦理離婚手續(xù)

首先，若雙方因情感不和而導(dǎo)致分居達兩年之久，并且能夠提供相關(guān)居所證明等確切證據(jù)，那么法庭將依法判定雙方離婚。其次，關(guān)于起訴離婚過程中的分居期限，通常以申請人夫妻雙方共同承認并達成協(xié)議的最后一次同居之次日開始計算，直至提起離婚訴訟之日為止。值得注意的是，如在分居期間雙方有再次同居的經(jīng)歷，則需從該段同居關(guān)系結(jié)束的次日起重新計算分居時長?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤鶙l夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭

2024-08-12

155人看過