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離職員工未得到工資，雇主應(yīng)該如何處理？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 15:13:11 471 人看過

辭工不批自離不發(fā)工資的處理方式：勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行舉報投訴。工資應(yīng)按實際工作天數(shù)，由用人單位進行支付，若因勞動者辭職，而導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟損失的可以從工資中扣除，但扣除的部分不能超過工資的20％。

勞動關(guān)系中職工自離不發(fā)工資犯法不

自離不發(fā)工資的行為是犯法的，如果因為自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一、辭職時未訂立合同應(yīng)該如何處理離職工資沒有簽訂勞動合同辭職工資按雙倍來計算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的工資，具體則以勞動者在單位的實際工作年限來確定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、辭職沒有簽訂勞動合同怎樣證明勞動事實用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在事實勞動關(guān)系：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；3．招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言；6．其他。三、辭職沒有簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎沒有簽勞動合同辭職的可以和公司索要

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私人企業(yè)的增多，也就說明工作機會也越來越多了。就造成了工作人員選擇權(quán)力也更廣了，從而就比較多的公司留不住員工的普遍情況。很多員工一般在一個單位開始試用三天的時候，發(fā)現(xiàn)和想象中不太一樣于是就離職了。像這樣情況一般公司是不會給你發(fā)放工資的。那么入職三天離職不發(fā)工資的情況到底觸犯法律了嗎？員工入職三天離職不發(fā)工資該如何處理？應(yīng)當支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工

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