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勞動(dòng)者在合同期內(nèi)是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、辭職公司不批準(zhǔn)辭職怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

二、辭職不批的如何強(qiáng)制離職

辭職不批的提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般有以下三種情形：

1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。

三、試用期期間可以辭職嗎

試用期是可以辭職的，具體方式如下：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商一致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；

2、如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。

離職的注意事項(xiàng)如下：

1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按本單位規(guī)章制度逐級(jí)審批；

2、單位同意勞動(dòng)者離開公司后，辦理交接手續(xù)；

3、勞動(dòng)者應(yīng)要求單位結(jié)清欠薪；

4、用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

試用期的期限規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；

4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；

5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限。

綜上所述，試用期是可以辭職的，按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期如果要辭職的話，職工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不給辭職的話，是不合法的，可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，試用期只需要提前三天通知公司辭職即可，而正式員工則需要提前一個(gè)月通知用人單位。