員工未上班，是否符合勞動(dòng)合同解除條件？
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時(shí)間： 2023-07-04 19:51:59
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員工可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
員工不來(lái)上班想辭退怎么辦？
在我國(guó)勞動(dòng)用人單位如與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者如沒(méi)有上班可以按照曠工解除這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。停止繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，通知這類勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，確保這勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
只能以曠工來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書等全部通知到勞動(dòng)者本人。若聯(lián)系不上勞動(dòng)者，最終可以通過(guò)法院來(lái)宣判勞動(dòng)關(guān)系的解除。辦理相關(guān)的解除手續(xù)。
不辭職也不來(lái)上班其實(shí)存在兩種情況，因此在實(shí)際處理時(shí)想要合情合理就比較麻煩，一是是否員工是由于情況導(dǎo)致的無(wú)法到崗，還是員工存有離職的想法并直接付之行動(dòng)員工沒(méi)有辭職的情況下不來(lái)上班，不僅僅是員工不上班單位就不發(fā)工資這么簡(jiǎn)單的事情。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這樣的情況對(duì)單位的影響主要涉及2各方面：一方面，法律強(qiáng)制用人單位為員工購(gòu)買社保，員工不來(lái)上班，但只要還是單位的員工，這社保依法就不能斷；另一方面，無(wú)論是罰款還是賠償，單位每個(gè)月發(fā)給員工的工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。這么看來(lái)，員工不辭職也不來(lái)上班，怎么看都是單位虧了，關(guān)鍵點(diǎn)就在于員工沒(méi)有離職，就在于該勞動(dòng)者是否依然算作單位的員工。
那么，員工不辭職也不來(lái)上班，能不能算作自動(dòng)離職呢如果算作自動(dòng)離職，那用人單位面臨的所有問(wèn)題就都解決了。但是，很可惜，依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有“自動(dòng)離職”這樣的概念。也就是說(shuō)，任何勞動(dòng)關(guān)系的解除，都必須走完整的、正規(guī)的程序，雙方簽訂解除勞動(dòng)合同書或者有法院出具的勞動(dòng)合同解除證明（比如員工死亡、失蹤無(wú)法簽訂解除勞動(dòng)合同時(shí)）等。不明不白的視為“自動(dòng)解除勞動(dòng)合同”是不合法的操作。
這種情況，只能以曠工來(lái)對(duì)該員工進(jìn)行考核，考核達(dá)到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書等全部通知到勞動(dòng)者本人。若聯(lián)系不上勞動(dòng)者，最終可以通過(guò)法院來(lái)宣判勞動(dòng)關(guān)系的解除。
用人單位要切記，不要理所當(dāng)然的覺(jué)得勞動(dòng)者不來(lái)上班也不交辭職信，就是自動(dòng)離職，擅自立即停繳社保、停發(fā)工資等，這是不合法的！只有當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位間已經(jīng)有正式的解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，才能夠開始停繳該勞動(dòng)者的社保等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、九級(jí)工傷符合解除勞動(dòng)合同的條件嗎不符合。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后有沒(méi)補(bǔ)償九級(jí)工傷解除勞動(dòng)合同后是有補(bǔ)償?shù)?，工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。由于第2023-11-30117人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀2023-06-09294人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、員工依法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合哪些條件員工依法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合的條件有：1.與用人單位協(xié)商一致解除；2.提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；3.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；4.其他。二、有勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同?1.協(xié)商解除；協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，2.法定解除（1）單位解除①過(guò)失性辭退②無(wú)過(guò)失性辭退③經(jīng)濟(jì)性裁員（20人以上）（2）勞動(dòng)者解除①勞動(dòng)者單方解除②勞動(dòng)者隨時(shí)解除3.約定解除三、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年2023-05-22339人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未上崗是否可解除合同簽訂了勞動(dòng)合同，但還沒(méi)上班，可以解除合同。只要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致，就可以。如果有爭(zhēng)議，需要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院裁決或判決，建議最好和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過(guò)了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防2023-08-1054人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同原因在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和第二十六條。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、勞動(dòng)合同解除的適用情形《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．2023-04-01173人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同受工傷后去上班不是不能解除勞動(dòng)合同。如果職工因工致傷或者致殘之后，用人單位要重新安排適合職工的崗位。如果職工對(duì)新安排的工作還是無(wú)法勝任，那么可以提出解除勞動(dòng)合同。但解除勞動(dòng)合同后需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。一、最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每2023-03-22269人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同這是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件：1）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作；2）在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；3）之后仍然不能勝任工作。公司以曠工為由強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是否合理以曠工為由解除勞動(dòng)合同是不合理的，如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果曠工以合法程序制定在企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用2023-07-05252人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司解除勞動(dòng)合同是否符合開除的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同不算開除，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，解除勞動(dòng)合同的不算是開除；開除是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動(dòng)者。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)者因以下情形解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)2023-10-14460人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。法律規(guī)定：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置2023-06-25500人看過(guò)
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#合同無(wú)效
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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勞動(dòng)合同解除后員工工資是否有條件結(jié)清浙江在線咨詢 2022-03-03沒(méi)有。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合 -
員工減員解除合同，勞動(dòng)合同是否有效，怎樣解除西藏在線咨詢 2022-07-07第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件是什么？新疆在線咨詢 2022-02-15勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。 2、勞動(dòng)者因工傷完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí) -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動(dòng)合同？兼職員工被開除是否解除勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-02-24所謂兼職，是指勞動(dòng)者與外單位存在提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來(lái)講，兼職分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動(dòng)者在外兼職為由解除勞動(dòng)合同，首先要判斷勞動(dòng)者與外單位建立的是否為勞動(dòng)關(guān)系。這主要看員工兼職的單位是否符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，及該單位與勞動(dòng)者是否存在管理與被管理的關(guān)系，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成所兼職單位的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容這三個(gè)方面。本案中，劇場(chǎng)屬于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位；定點(diǎn)于
