簽訂勞動(dòng)合同未上崗是否可解除合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 03:38:16
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一、簽訂勞動(dòng)合同未上崗是否可解除合同
簽訂了勞動(dòng)合同，但還沒上班，可以解除合同。只要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)商一致，就可以。如果有爭議，需要有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院裁決或判決，建議最好和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同的必備條款
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3．勞動(dòng)合同期限；
4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5．工作時(shí)間和休息休假；
6．勞動(dòng)報(bào)酬；
7．社會(huì)保險(xiǎn)；
8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。
2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同關(guān)系的雙方主體間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
3．雇主的義務(wù)不同?！秳趧?dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性的規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)，必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。
4．調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。
5．不履行合同的法律責(zé)任不同。不履行勞動(dòng)合同不僅產(chǎn)生民事上的責(zé)任，還有行政上的責(zé)任；不履行勞務(wù)合同只產(chǎn)生民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
6．糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，除仲裁終局的案件外，不服仲裁裁決的可在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同不給員工勞動(dòng)合同不能視為未簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償?shù)模瑒趧?dòng)者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動(dòng)者只能通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利，不能非法向勞動(dòng)單位索取合同或者過度行為。員工未簽勞動(dòng)合同離職勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-03493人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退員工，算違法解除勞動(dòng)合同么沒有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎注意維權(quán)證據(jù)收集專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。連續(xù)10年不簽無固定期，雙倍賠償同樣的事情若是發(fā)生在明年，那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《2022-05-01335人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同是否畢業(yè)和能否簽訂勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系，《勞動(dòng)法》里對(duì)此也并沒有明確規(guī)定，如果你是擔(dān)心學(xué)業(yè)和工作的問題有沖突，就需要根據(jù)個(gè)人情況酌情協(xié)商解決了。按照法律規(guī)定，只要年滿十六歲，就可以正常參加社會(huì)勞動(dòng)工作了。沒有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎不可以。沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2．還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3．就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。2023-07-03315人看過 -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人：某藥材公司。被訴人：某，男，30歲，某經(jīng)銷醫(yī)藥公司副經(jīng)理。第三方：某醫(yī)藥經(jīng)銷公司。法定代表人：洪某，某醫(yī)藥經(jīng)銷公司經(jīng)理。1991年4月13日，孟某與某藥材公司簽訂為期4年的，即至1995年4月13日止。1995年2月4日孟某又與某醫(yī)藥經(jīng)銷公司簽訂了為五年的勞動(dòng)合同。某藥材公司向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議申訴，要求孟某賠償損失。調(diào)查過程經(jīng)查：孟某于1991年4月13日與某藥材公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，并擔(dān)任該公司推銷員。1995年2月4日孟某向某藥材公司提出解除勞動(dòng)合同，某藥材公司未同意。孟某便擅離崗位，與某醫(yī)藥經(jīng)銷公司簽訂三年勞動(dòng)合同，同時(shí)帶走一批客戶，被該公司聘為副經(jīng)理。分析意見仲裁庭認(rèn)為：孟某在與某藥材公司未解除勞動(dòng)合同的情況下又擅自離崗與某醫(yī)藥經(jīng)銷公司簽訂勞動(dòng)合同，孟某的行為屬于違約，并違反了與某藥材公司所簽勞動(dòng)合同中關(guān)于保守不得泄露本單位客戶業(yè)務(wù)情況的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。而某醫(yī)2023-06-09454人看過
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不可以。一個(gè)人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會(huì)保險(xiǎn)。一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使力，嚴(yán)格履行義務(wù)。試用期可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期可以簽訂勞務(wù)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的2023-07-03113人看過 -
解除勞動(dòng)合同未規(guī)定期限的合同是可以解除勞動(dòng)合同的。簽訂勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身制合同。無固定期限勞動(dòng)合同不是一經(jīng)簽訂，就不得解除、變更。在符合法定或者約定條件的情況下，勞資雙方是可以解除或變更無固定期限勞動(dòng)合同的。一、無固定期限的勞動(dòng)合同怎么解除無固定期限勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種方式予以解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人2023-06-2772人看過 -
合同無效不可以。一個(gè)人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會(huì)保險(xiǎn)。一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使力，嚴(yán)格履行義務(wù)。一、可以一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同嗎一個(gè)人不可以簽訂兩份勞動(dòng)合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者可以簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以2023-03-13479人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣，是指用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣部門提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，勞務(wù)派遣部門通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定后，與派遣部門簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣部門和被聘用人員簽訂聘用合同。而本案卻是原告將自己的員工交由勞務(wù)派遣部門，再由勞務(wù)派遣部門“派遣”回到本單位，既不存在用人單位提出用人要求、在勞務(wù)派遣部門提供的人選中選擇并確定人員，也不存在勞務(wù)派遣部門搜索、篩選。而且是在用人單位未與派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議時(shí)，派遣公司就把被派遣人派遣到用人單位，明顯是弄虛作假，并非實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)派遣。未續(xù)簽派遣合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定未續(xù)簽派遣合同，但仍代發(fā)工資，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相2023-07-05277人看過
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不可抗力簽訂合同后未履行合同可以解除合作，既可以協(xié)商解除，也可以根據(jù)法定情形解除，但是合同未履行完畢可以先要求對(duì)方按照約定繼續(xù)履行，構(gòu)成違約的可以追究合同相對(duì)人的違約責(zé)任。一、簽訂合同后未履行合同能否解除合作簽訂合同后未履行合同可以解除合作，合同的解除可以是協(xié)商解除，也可以是法定的事由解除，如果是法定的解除那么必須滿足法定解除的條件。合同未履行完畢如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約我們是一般是會(huì)要求對(duì)方按照約定履行，如果協(xié)商不成則在滿足一定條件是可以解除合同的?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理2023-06-04460人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、境外未歸可否解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定其中情形之一就是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。具體看情況，如果你個(gè)人玩嗨了逾期不歸，這就明顯違反了公司規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二、最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)是什么1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過2023-06-05176人看過 -
仲裁委員會(huì)1．雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請(qǐng)，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動(dòng)合同，其過錯(cuò)在用人單位而不在勞動(dòng)者！依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問2023-07-03470人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施：第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可依法通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。一、解除勞動(dòng)合同的條件和程序即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過錯(cuò)性辭退（1）程序即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。（2）條件在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重2023-03-08219人看過
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解除勞動(dòng)合同2009年10月，陳某到一家建材公司工作，擔(dān)任銷售代表一職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定陳某每月的工資為基本工資1010元加銷售回款數(shù)額2.5%的提成。2011年10月，在合同未到期的情況下，公司認(rèn)為陳某連續(xù)3個(gè)月無銷售業(yè)績、連續(xù)6個(gè)月沒有完成銷售任務(wù)，便通知陳某與其終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委裁定建材公司應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁后建材公司訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海J(rèn)為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動(dòng)合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時(shí)向陳某公示了上述制度，也沒有對(duì)陳某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，建材公司認(rèn)為陳某不稱職，但未對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同2023-06-04431人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、怎樣網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。(2)、勞動(dòng)者解除1、接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;2、工作交接：用人部門安排員工依2023-04-29490人看過
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未簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同，新公司能解除嗎新疆在線咨詢 2022-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且 -
未與XX公司解除勞動(dòng)合同，可否直接再簽訂勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-08-16很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動(dòng)者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動(dòng)合同（過失性辭掉）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
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勞動(dòng)合同簽訂后未簽訂合同, 勞動(dòng)者可以自行約定解除勞動(dòng)合同嗎甘肅在線咨詢 2022-05-04勞動(dòng)爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)部門投訴或依法提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，自成立時(shí)受勞動(dòng)法保護(hù)。雙方須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立、履行、終止或解除需依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、社保福利等法定權(quán)利，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反相關(guān)法律規(guī)定終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可 -
勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否成立，雙方是否一致天津在線咨詢 2022-02-26用人單位和勞動(dòng)者沒有解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該在有效期內(nèi)，雙方必須按照勞動(dòng)合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)該仍然屬于公司的員工，參照《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 -
勞動(dòng)合同多久未簽訂就可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有哪些山東在線咨詢 2022-01-181、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，滿一年未簽訂的視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同的解除有很多種情形，視不同的解除情形，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一致。具體分為： （1）、勞動(dòng)者自行提出離職，要求解除雙方勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）用人單位依法解除的，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每工作滿
