老板不發(fā)加班工資可以直接起訴嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2022-10-22 23:33:47
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一、老板不發(fā)加班工資可以直接起訴嗎?
1、老板不發(fā)加班工資不可以直接起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過,對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請(qǐng)支付令。
2、勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
二、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的？
(一)申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料
(1)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本);
(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。
(4)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
2、用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料
(1)被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;
(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件;
(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。(一式兩份)
(二)申請(qǐng)和受理：
1、自收到仲裁申請(qǐng)(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請(qǐng)人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員可依法申請(qǐng)回避，在庭前或當(dāng)庭書面提出。
2、對(duì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。
3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進(jìn)行。
(三)開庭和裁決：
1、仲裁庭在開庭5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
2、自受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。
(四)結(jié)案：
仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文書送達(dá)當(dāng)事人后，仲裁案件即告結(jié)束。
任何職員若是遇到自己為單位提供了勞動(dòng)，但是單位就不按照勞動(dòng)合同的約定向自己發(fā)放工資的情形，就可以采取投訴，或者是提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求等的方式維護(hù)自己的權(quán)益。但根據(jù)規(guī)定，此種勞動(dòng)爭(zhēng)議若是沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的程序，是不得向法院起訴的。
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加班老板強(qiáng)制加班可以拒絕，公司不能強(qiáng)制員工加班，同時(shí)安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資150％的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)支付不低于工資300％的報(bào)酬。若是國(guó)慶節(jié)老板要你加班，該如何拒絕呢？單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬國(guó)慶老板讓加班你就這樣拒絕他！馬上就是中秋節(jié)了，中秋過后又是十一假，我想大家一定和曉渝一樣激動(dòng)和興奮啦那么，問題來了！很多人可能再想加班怎么辦？想知道是什么嗎，答案就在下面哦！單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇2023-07-26328人看過 -
一、不跟開發(fā)商談直接起訴可以嗎如果房屋買受人與開發(fā)商協(xié)商不來，那么房屋買受人當(dāng)然可以直接向人民法院起訴，但必須要有明確的訴訟請(qǐng)求。二、民事訴訟的起訴流程1、人民法院審理民事案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，實(shí)行公開審理。對(duì)決定開庭審理的案件，將在開庭三日前通知雙方當(dāng)事人。2、開庭審理大致分為法庭調(diào)查、法庭辯論和評(píng)議，宣判等幾個(gè)階段。如果您提出回避申請(qǐng)，你需要說明理由。如果您不提出申請(qǐng)或者申請(qǐng)被駁回，庭審將繼續(xù)進(jìn)行。3、在法庭調(diào)查階段，審判長(zhǎng)或?qū)徟袉T將組織雙方當(dāng)事人，針對(duì)自己的請(qǐng)求和主張，按順序分別舉證、質(zhì)證。質(zhì)證是當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性、針對(duì)證據(jù)有無證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。4、在法庭辯論階段，審判長(zhǎng)或?qū)徟袉T將組織雙方當(dāng)事人針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，圍繞全案事實(shí)、法律責(zé)任等發(fā)表意見。5、在評(píng)議、宣判階段，合議庭或?qū)徟袉T將對(duì)庭審情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)雙方當(dāng)2023-06-07446人看過 -
一、不辭職直接走人工資可以不發(fā)嗎不辭職直接走人工資不可以不發(fā)的，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，離職是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、不辭職直接走人的后果如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。三、不辭職直接走人社保能轉(zhuǎn)移嗎不辭職直接走人社保不能轉(zhuǎn)移，因?yàn)槟銢]有離職，就證明你的勞動(dòng)合同關(guān)系還會(huì)存續(xù)，那么在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，你所在的企業(yè)單位都會(huì)按照，正常的程序繳納你相應(yīng)的個(gè)人社保的費(fèi)用，所以說你的個(gè)人社保是屬于一個(gè)在繳2023-06-05109人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁如何管轄工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級(jí)仲裁委員會(huì)處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁不論在級(jí)別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對(duì)人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁;在相對(duì)人不申請(qǐng)仲裁時(shí)，可由工傷認(rèn)定部門向所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)委托出具意見書。通過上述分析，我們認(rèn)為，工傷認(rèn)定部門2023-06-10469人看過
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法律綜合知識(shí)不加班被老板扣工資可以告老板。單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者是可以拒絕單位的加班要求的。如果老板因此扣勞動(dòng)者工資，屬于無故克扣工資，勞動(dòng)者是可以因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁告老板的。如果對(duì)于仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以提起民事訴訟?！秳趧?dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。2024-05-0875人看過 -
加班《勞動(dòng)保障部調(diào)整職工制度工作時(shí)間計(jì)算和日工資折算辦法》規(guī)定：“年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)?！惫ぷ鲿r(shí)間是勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)讓渡給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，其須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度勞動(dòng)者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提2023-03-14376人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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欠工資不還的老板可以直接起訴嗎香港在線咨詢 2022-04-11可以的。 老板不發(fā)放工資是屬于拖欠工資的行為。一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的： 1、和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大大），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資； 3、員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付； 4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。 -
老板不給工資，可以拿老板的全部工資嗎，不發(fā)工資可以直接拿走嗎？四川在線咨詢 2022-02-14不可以，私自搶財(cái)產(chǎn)違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng) -
能否直接向法院起訴老板不發(fā)工資？上海在線咨詢 2024-12-13如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以直接去法院起訴。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動(dòng)者需要先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 3. 通過訴訟途徑解決。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或 -
老板不給工資怎么辦拖欠不給加班工資怎么辦可以直接投訴香港在線咨詢 2022-03-27一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁
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直接問老板工資和加班費(fèi)的事可以嗎該如何規(guī)貴州在線咨詢 2023-08-14直接問老板工資和加班費(fèi)的事是可以的。如果是用人單位不給予員工發(fā)放工資，員工可以通過協(xié)商的方法和公司達(dá)成一致，若無法解決或向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告，申請(qǐng)法律介入，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
