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一、隨意終止勞動關(guān)系的法律后果

《勞動合同法》雖未對用人單位違法解除事實勞動關(guān)系是否需要支付雙倍賠償金的情況做出明確規(guī)定，但法律規(guī)定了事實勞動關(guān)系可通過補訂書面勞動合同或因法律直接規(guī)定轉(zhuǎn)化為書面勞動合同關(guān)系。無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系的，均應按《勞動合同法》第48條規(guī)定處理。

但是，對于實踐中出現(xiàn)的一些用人單位已盡了誠實磋商義務，因不可歸咎于任何一方責任（如雙方都盡到了磋商義務）導致無法與勞動者就勞動合同期限等必備條款達成一致意見的，用人單位可書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。

二、終止勞動關(guān)系指什么方面被終止

終止勞動合同指的是因為勞動者死亡、勞動者要享受養(yǎng)老保險待遇或者用人單位解散、被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，勞動合同終止的行為?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

三、在我國怎么樣算終止勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

（3）勞動合同依法或協(xié)商解除;

（4）行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。