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根據(jù)相關規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動關系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

（一）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（二）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。

一、民法訴訟時效的分類有哪些

（一）普通訴訟時效

普通訴訟時效又稱為一般訴訟時效，是指由民法統(tǒng)一規(guī)定的適用于一般民事法律關系的時效。除特別法另有規(guī)定外，所有的民事法律關系均適用普通訴訟時效。

（二）特殊訴訟時效

特殊訴訟時效是指由民事特別法規(guī)定的適用于某些民事法律關系的時效。

以上民事法律關系對確定性的要求更強，必須在更短的期間內使之確定化，因而適用一年訴訟時效。這一規(guī)定即是關于訴訟時效期間的特別規(guī)定，屬于特殊訴訟時效。

此外，我國民法典還規(guī)定：＂因國際貨物買賣合同和技術引進出口合同爭議提起訴訟或申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。＂由于這兩類合同有效期長，涉及金額大，具有涉外因素，適用3年的普通訴訟時效往往不夠用，法律賦予其比較長的訴訟時效期間。這一規(guī)定也是關于訴訟時效期間的特別規(guī)定，屬于特殊訴訟時效。

（三）最長訴訟時效

最長訴訟時效指民法規(guī)定的保護民事權利期間最長的訴訟時效。我國《民法典》規(guī)定最長訴訟時效期間為20年。

二、除斥期間與訴訟時效的區(qū)別是什么

（一）適用對象不同。訴訟時效僅適用于請求權；除斥期間主要適用于形成權，也可適用于請求權，如中國產(chǎn)品質量法第45條第2款規(guī)定之10年期間。

（二）構成要件不同。訴訟時效須兩個要件，即法定期間經(jīng)過和權利繼續(xù)不行使之事實狀態(tài)；除斥期間只需一個要件，即法定期間經(jīng)過。

（三）法律效力不同。訴訟時效并不使不行使權利本身消滅，而只是消滅附著于其上的勝訴權；而除斥期間則使權利本身消滅。

（四）期間起算點不同。訴訟時效期間自權利人知道或應當知道權利被侵害之日即權利人能行使權利之日起開始計算；而除斥期間自權利成立之時起算。另外需要說明的是，我國《民法典》規(guī)定的20年期間，既非訴訟時效期間，又非除斥期間，而是權利的最長保護期限，自權利被侵害之日起開始計算。

（五）期間是否可變不同。訴訟時效期間是可變期間，可以中止、中斷、延長；而除斥期間為不變期間，不能中止、中斷、延長。

（六）法院是否可依職權主動適用不同。訴訟時效之經(jīng)過必須經(jīng)享有時效利益之人為主張之后法院才可適用之；除斥期間之是否經(jīng)過，法院應依職權主動調查而適用之。