工資拖欠訴訟問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-07-03 17:54:47
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被拖欠工資可以起訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系的，可照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
4、考勤記錄；
5、其他工人的證言等。
用人單位拖欠工資的，不能協(xié)商解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
未成年被家暴可以起訴嗎
一、未成年被家暴可以起訴嗎
1、未成年被家暴可以起訴，但是需要有證據(jù)證明。具體如下：
（1）從18歲以后開始計(jì)算追訴時(shí)效，如起訴民事賠償，從年滿18歲后計(jì)算3年訴訟時(shí)效；
（2）如涉嫌刑事犯罪，比如故意傷害，達(dá)到輕傷的，追訴時(shí)效是5年，自年滿18歲后計(jì)算5年追訴時(shí)效；
（3）如果是以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，追訴期限為二十年。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條
【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
二、故意傷害罪的構(gòu)成要件是什么
故意傷害罪的構(gòu)成要件如下：
1、客體侵害的是他人的身體權(quán)；
2、客觀實(shí)施了非法損害他人身體的行為；
3、主體一般主體。凡達(dá)到刑事責(zé)任年齡并具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成故意傷害罪；
4、主觀是故意。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工地不可以拖欠工資。對(duì)于工地老板拖欠工資的，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。用人單位無(wú)故拖欠工資的行為屬于一種違法行為，工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。拖欠工資找勞動(dòng)局可以嗎1、無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。2、勞動(dòng)部《對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)2023-07-11137人看過(guò) -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效是民事訴訟中的一項(xiàng)重要概念，它指的是在法律規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的期限。對(duì)于拖欠供暖費(fèi)的訴訟，一般情況下訴訟時(shí)效為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。在訴訟時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人不行使權(quán)利，則債務(wù)人可以獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。因此，當(dāng)事人應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)行使訴訟權(quán)利，以免失去訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。訴訟時(shí)效是指在法律規(guī)定的期限內(nèi),當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利的期限。對(duì)于拖欠供暖費(fèi)的訴訟,一般情況下訴訟時(shí)效為三年,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。 拖欠供暖費(fèi)的訴訟時(shí)效是多久？根據(jù)我國(guó)《民法典》的規(guī)定，訴訟時(shí)效為三年。但是，如果法律另有規(guī)定，則從其規(guī)定。對(duì)于拖欠供暖費(fèi)的訴訟時(shí)效問(wèn)題，根據(jù)《最高法關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》的規(guī)定，供暖費(fèi)屬于公2023-08-31165人看過(guò) -
用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。一、申請(qǐng)仲裁的流程是什么1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：a.仲裁申請(qǐng)書2份；b.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；c.相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；d.用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)2023-06-29171人看過(guò) -
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴。此外,還可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,建議向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或投訴。此外,還可以通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁：解決餐飲工資拖欠的有效途徑勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的有效途徑之一,尤其是針對(duì)餐飲行業(yè)工資拖欠問(wèn)題,具有重要的意義。餐飲行業(yè)工資拖欠問(wèn)題比較普遍,由于行業(yè)特性,一些餐廳會(huì)存在雇傭臨時(shí)工、兼職等人員,而這些人員的工資待遇往往與正式員工不同,容易產(chǎn)生工資拖欠現(xiàn)象。勞動(dòng)仲裁可以解決這些問(wèn)題,通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和仲裁,可以促使雇主和員工達(dá)成協(xié)議,解決工資拖欠問(wèn)題。此外,勞動(dòng)仲裁2023-08-29449人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何向勞動(dòng)局投訴拖欠工資問(wèn)題在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資公司勞動(dòng)仲裁流程拖欠工資公司勞動(dòng)仲裁流程如下：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根2023-10-15432人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,勞動(dòng)行政部門依法處理;或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動(dòng)者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民2023-11-20469人看過(guò) -
拖欠工資是一種違法行為,但只有在有能力支付的情況下且拖欠的金額巨大的情況下才能算作違法行為。如果雇主拖欠工資并且屢次警告仍未支付,員工可以請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決,要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬。如果雇主在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未支付工資,相關(guān)部門會(huì)將其案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)處理。拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會(huì)在一個(gè)月或到兩個(gè)月支付工資，如果時(shí)間很久，老板還沒(méi)發(fā)工資，員工可以請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理。醫(yī)院拖欠工資算違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資2023-06-30342人看過(guò) -
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。勞動(dòng)工資拖欠怎么投訴勞動(dòng)工資拖欠的，可以帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查你們提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接2023-07-05430人看過(guò)
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可以。如果是用工方故意拖欠工人工資，欠薪方可以以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，公安機(jī)關(guān)理應(yīng)受理。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。一、何謂拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么處罰用人單2023-06-25376人看過(guò) -
到勞動(dòng)局投訴的，經(jīng)勞動(dòng)局審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間是十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。一、投訴公司拖欠工資有用嗎有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料；二、辦理流程：1、聽取舉報(bào)、投訴人的陳述；2、確定受理范圍；3、受理或告知受理部門、單位2023-03-2197人看過(guò)
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1．公司拖欠員工工資的，員工可以去單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起訴訟。公司無(wú)故拖欠員工工資，侵害了員工的合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可以責(zé)令支付賠償金。2．員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。公司拖欠員工工資該怎么處理《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合2023-07-15353人看過(guò) -
根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)仲裁時(shí)的時(shí)效期限為一年。仲裁的時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的當(dāng)天開始計(jì)算。勞動(dòng)者為用人單位工作的，用人單位應(yīng)該要向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者應(yīng)得的一部分報(bào)酬。但是并非所有的勞動(dòng)者都能順利從用人單位中獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方在勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題上容易發(fā)生一系列糾紛。工資糾紛如何處理用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-07-01398人看過(guò)
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用人單位拖欠工資能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是：經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付仍然不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拖欠工資怎么辦1、與單位協(xié)商2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)2023-07-06261人看過(guò) -
農(nóng)民工遇到拖欠工資等問(wèn)題時(shí),可以積極收集證據(jù)并投訴當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察部門。如果監(jiān)察大隊(duì)未能有效處理,可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),主張相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。如果用人單位出具工資欠條,但拒絕支付工資,可以憑借欠條向人民法院提起訴訟。1.積極收集建設(shè)工地名稱、所屬勞務(wù)公司名稱、拖欠工資數(shù)額及在該工地干活等證據(jù),并及時(shí)向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)調(diào)查核實(shí)拖欠工資問(wèn)題,維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。2.如果監(jiān)察大隊(duì)未能有效處理,或者對(duì)工資數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議,或者農(nóng)民工還主張賠償金、社保等權(quán)益,建議收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),并向合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),一并主張相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益。3.如果用人單位出具工資欠條,但拒絕按欠條支付工資,且雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議,那么農(nóng)民工可以憑借欠條向人民法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。拖欠工資如何起訴解決？拖欠工資是勞動(dòng)者的常見(jiàn)維權(quán)問(wèn)題之一。根據(jù)《中華人民共2023-11-09262人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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