因工資拖欠提起訴訟的時(shí)效規(guī)定
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時(shí)間： 2024-01-24 13:10:07
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工地的包工頭沒有在約定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,民工可以先與老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,如果調(diào)解不成的,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道,權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。因此,當(dāng)員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起,便可以向人民法院起訴。
如果工地的包工頭沒有在約定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬,民工就可以向法院提起訴訟,無需考慮拖欠的時(shí)間長(zhǎng)度。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
除此之外，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，而且訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。因此，當(dāng)員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起，便可以向人民法院起訴。
工資拖欠難維權(quán)？民工可嘗試這些方法
工資拖欠一直是民工權(quán)益維護(hù)中的難點(diǎn)問題。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工資拖欠現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)格禁止，但在實(shí)際操作中，仍然有許多民工面臨著工資拖欠、拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題。針對(duì)這些問題，民工可以嘗試以下方法來維權(quán)：
1. 咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門：民工可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求對(duì)拖欠工資情況進(jìn)行調(diào)查處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，并督促用人單位按時(shí)足額支付民工工資。
2. 尋求法律援助：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴沒有取得顯著效果，民工可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此過程中，律師會(huì)為民工提供法律建議和指導(dǎo)，幫助民工更好地維護(hù)自身權(quán)益。
3. 申請(qǐng)工會(huì)幫助：如果工資拖欠問題無法通過其他途徑解決，民工可以申請(qǐng)加入當(dāng)?shù)毓?huì)組織。工會(huì)將會(huì)積極協(xié)助民工爭(zhēng)取自身權(quán)益，并代表民工進(jìn)行維權(quán)。
4. 尋求媒體曝光：如果工資拖欠問題長(zhǎng)期得不到解決，民工可以尋求媒體的關(guān)注，通過曝光事件來引起政府和企業(yè)的重視。媒體的力量有助于推動(dòng)問題的解決。
5. 尋求法律援助：如果工資拖欠問題涉及到違法犯罪行為，例如用人單位拖欠民工工資達(dá)到一定數(shù)額，民工可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。
總之，面對(duì)工資拖欠問題，民工應(yīng)該積極主動(dòng)地采取各種途徑維護(hù)自身權(quán)益。在維權(quán)過程中，民工應(yīng)始終保持冷靜，注重證據(jù)收集，確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。
結(jié)語：工資拖欠一直是民工權(quán)益維護(hù)中的難點(diǎn)問題。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工資拖欠現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)格禁止，但在實(shí)際操作中，仍然有許多民工面臨著工資拖欠、拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題。民工可以嘗試以上方法來維權(quán)，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注自己的權(quán)益，積極主動(dòng)地采取各種途徑維護(hù)自身權(quán)益，確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、拖欠撫養(yǎng)費(fèi)該何時(shí)提起訴訟拖欠撫養(yǎng)費(fèi)隨時(shí)提起訴訟，拖欠撫養(yǎng)費(fèi)不存在訴訟時(shí)效的問題。訴訟時(shí)效僅適用于債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，撫養(yǎng)費(fèi)屬于人身權(quán)利義務(wù)，不適用起訴時(shí)效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。二、撫養(yǎng)費(fèi)訴訟作出判決的時(shí)間是多久撫養(yǎng)費(fèi)訴訟作出判決的時(shí)間是一般是六個(gè)月，具體需要的時(shí)間要根據(jù)案件的實(shí)際情況判定，如果案情簡(jiǎn)單、清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大的，人民法院適用簡(jiǎn)易程序的，在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十2023-09-02328人看過 -
一、民訴法訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定民訴法訴訟時(shí)效中斷的規(guī)定如下：1．起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時(shí)效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時(shí)重新起算。2．請(qǐng)求。這里指權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請(qǐng)求履行義務(wù)的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請(qǐng)求權(quán)。改變了不行使請(qǐng)求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時(shí)效。3．認(rèn)諾。即義務(wù)人在訴訟時(shí)效進(jìn)行中直接向權(quán)利人作出同意履行義務(wù)的意思表示。基于義務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確，訴訟時(shí)效自此中斷，并即時(shí)重新起算。二、訴訟時(shí)效起算時(shí)點(diǎn)的確定訴訟時(shí)效起算時(shí)點(diǎn)的確定有以下兩種方式：1．是主觀標(biāo)準(zhǔn)，即從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害時(shí)開始起算；2．是客觀標(biāo)準(zhǔn)，即從救濟(jì)權(quán)發(fā)生或可得行使之時(shí)起算?？陀^標(biāo)準(zhǔn)不受權(quán)利人知與不知的影響，有利于實(shí)踐訴訟時(shí)2023-06-2164人看過 -
法律綜合知識(shí)雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從工作滿一年開始計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2024-04-20341人看過 -
訴訟時(shí)效部分工程在工程完工后，因建設(shè)方拖延而遲遲不能辦理結(jié)算，有部分施工企業(yè)認(rèn)為，工程沒有辦理結(jié)算，則不存在超過訴訟時(shí)效的問題。但根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的指導(dǎo)意見》第37條的規(guī)定，工程結(jié)算也應(yīng)有訴訟時(shí)效，該意見規(guī)定：“承包人結(jié)算工程價(jià)款請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間為兩年，自當(dāng)事人約定的結(jié)算期限屆滿之日起算。當(dāng)事人約定于工程竣工驗(yàn)收合格之日起結(jié)算的，訴訟時(shí)效期間自工程竣工驗(yàn)收合格之日起算；當(dāng)事人約定發(fā)包人在收到承包人結(jié)算文件后之結(jié)算期限內(nèi)協(xié)助結(jié)算的，訴訟時(shí)效自該結(jié)算期限屆滿之日起算；建設(shè)工程施工合同被解除的，訴訟時(shí)效期間自合同被解除之日起算?！苯ㄔO(shè)工程竣工驗(yàn)收合格后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與承包人結(jié)算工程價(jià)款，發(fā)包人怠于履行結(jié)算義務(wù)的，承包人得以請(qǐng)求人民法院判令發(fā)包人結(jié)算工程款。承包人請(qǐng)求結(jié)算工程款的請(qǐng)求權(quán)屬于財(cái)產(chǎn)請(qǐng)求權(quán)，適用法律關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定：“訴訟2023-06-24265人看過
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資該如何向法院提起合理訴訟1．當(dāng)事人向法院起訴；2．法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；3．向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；4．法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；5．法院進(jìn)行審理并作出判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、拖欠工資的仲裁時(shí)效拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資找勞動(dòng)仲裁需要什么資料拖欠工資找勞動(dòng)仲裁需要以下資料：用人單位與勞動(dòng)者的身份證明材料；勞動(dòng)合同書；書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；按對(duì)方人數(shù)準(zhǔn)備的申請(qǐng)書副本；以及2023-11-29343人看過
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訴訟時(shí)效一、起訴工資有沒有訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時(shí)效的問題，其他的情況時(shí)效為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”:(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。二、從2023-04-27368人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久的時(shí)間呢湖南在線咨詢 2022-07-21訴訟效指民事權(quán)利受侵害權(quán)利定效期間內(nèi)行使權(quán)利效期間屆滿民院權(quán)利權(quán)利再進(jìn)行保護(hù)制度律規(guī)定訴訟效期間內(nèi)權(quán)利提請(qǐng)求民院強(qiáng)制義務(wù)履行所承擔(dān)義務(wù)定訴訟效期間屆滿權(quán)利行使請(qǐng)求權(quán)民院再予保護(hù)值注意訴訟效屆滿義務(wù)雖拒絕履行其義務(wù)權(quán)利請(qǐng)求權(quán)行使僅發(fā)障礙權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并消滅事超訴訟效起訴民院應(yīng)受理受理查明止斷延事由判決駁其訴訟請(qǐng)求 根據(jù)拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久的規(guī)定：向民院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利訴訟效期間訴訟時(shí)效為兩年時(shí) -
超過訴訟時(shí)效的提起行政訴訟的時(shí)限規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-11-01行政訴訟時(shí)效是當(dāng)事人能夠向人民法院提起具體行政訴訟的有效期限。超過這一期限，當(dāng)事人失去向人民法院提起行政訴訟的權(quán)利。行政訴訟時(shí)效的規(guī)定不僅是為了有效保護(hù)行政機(jī)關(guān)管理活動(dòng)的效率，也是為了及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉若干問題的解釋》第四十一條行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為時(shí)，未告知公民、法人或者其他組織訴權(quán)或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或 -
工資拖欠5年過了訴訟時(shí)效嗎遼寧在線咨詢 2024-03-20工資拖欠5年是否過了訴訟時(shí)效，一般因情況而定：1、如果權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計(jì)算時(shí)效期間。如果能證明訴訟時(shí)效中斷過拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴；2、但如果過了一年的仲裁時(shí)效，或者勞動(dòng)者有欠條，過了三年的訴訟時(shí)效，則不能通過仲裁或起訴的方式來追討。 -
因拖欠貨款引發(fā)的糾紛訴訟時(shí)效從何算起山東在線咨詢 2022-10-13拖欠貨款的訴訟時(shí)效是三年，從債務(wù)到期而對(duì)方拒絕歸還時(shí)起算。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
