疫情期間企業(yè)強(qiáng)制要求復(fù)工怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-27 03:50:25
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疫情期間企業(yè)擅自復(fù)工，影響疫情防控工作的，企業(yè)及其負(fù)責(zé)人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。
一、因?yàn)橐咔榉偶?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資怎么算
疫情期間放假工資按照職工在此期間的工作報(bào)酬計(jì)算?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染患者、密切接觸者在其隔離期間或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
二、深圳市疫情開工時(shí)間
由于疫情的影響，雖然深圳市的復(fù)工時(shí)間有所推遲，但是目前深圳市除了部分封閉性的娛樂(lè)場(chǎng)所例如電影院沒(méi)有復(fù)工外，基本已經(jīng)全面復(fù)工了。但是大家還是要注意對(duì)疫情的防控以及注意做好一系列的防護(hù)措施，減少出行、配合當(dāng)?shù)氐捏w溫檢測(cè)、外出回來(lái)及時(shí)進(jìn)行消毒等。因?yàn)殡m然目前國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國(guó)外疫情形勢(shì)還是很嚴(yán)峻的，境外輸入病例較多。
三、湖北荊門鐘祥出行政策
鐘祥全市居民必須嚴(yán)格執(zhí)行《鐘祥市疫情防控期間人員流動(dòng)管控通告》規(guī)定。凡違反本規(guī)定，擅自出門、串門、聚集，不聽勸阻的，公安機(jī)關(guān)依法給予警告、罰款等處罰，辱罵、毆打防疫工作人員的，一律予以行政拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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疫情期間企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工如拒絕復(fù)工是不算曠工的；企業(yè)違反規(guī)定提前要求復(fù)工本身就是不符合規(guī)定的，員工有法定權(quán)利予以拒絕。一、安徽疫情期間提前復(fù)工工資怎么算安徽疫情期間提前復(fù)工，屬于在法定休假日安排勞動(dòng)者工資，應(yīng)該支付給員工不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。二、隔離離職休假如何計(jì)算?應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理，單位不能復(fù)工的情況下可以根據(jù)情況讓員工提前休年假。因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2023-03-19146人看過(guò) -
業(yè)主1.防控機(jī)制到位。項(xiàng)目單位負(fù)責(zé)人必須現(xiàn)場(chǎng)指揮調(diào)度，制定疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案，建立疫情防控組織架構(gòu)，明確疫情防控應(yīng)急流程、具體工作人員、工作職責(zé)，落實(shí)專人對(duì)接屬地街道(社區(qū))主管部門、疾控部門。作業(yè)人員較多的項(xiàng)目需成立防疫專班，專人專崗，落實(shí)疫情防控工作主體責(zé)任。疫情防控方案和應(yīng)急預(yù)案應(yīng)報(bào)項(xiàng)目所在行政區(qū)域衛(wèi)生防疫部門備案。2.員工排查到位。把好項(xiàng)目作業(yè)人員入口關(guān)，對(duì)項(xiàng)目作業(yè)人員進(jìn)行全面排查，填寫《健康信息登記表》，核實(shí)身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼、家庭住址等關(guān)鍵信息，并與項(xiàng)目所在街道(社區(qū))共享，特別要重點(diǎn)排查涉鄂(湖北)涉漢(武漢)人員或與確定感染者有過(guò)接觸史的人員，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。如果有重點(diǎn)防控地區(qū)外來(lái)務(wù)工人員或與確定感染者有過(guò)接觸史的人員，必須設(shè)置集中隔離醫(yī)學(xué)觀察場(chǎng)所，如沒(méi)有條件設(shè)置的，在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)期間不得接收重點(diǎn)防控地區(qū)的返潭務(wù)工人員或與確定感染者有過(guò)接觸2023-03-19471人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、防疫期間企業(yè)是否有權(quán)要求職工提前復(fù)工?除特定行業(yè)外，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守延長(zhǎng)假期或者延期復(fù)工相關(guān)規(guī)定，不得提前復(fù)工，否則可能面臨行政處罰和刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。作為職工，當(dāng)然有權(quán)拒絕企業(yè)提前復(fù)工的指令并向相關(guān)政府部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條規(guī)定，“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！背龖?yīng)對(duì)疫情相關(guān)企業(yè)及疫情防控需要外，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守延長(zhǎng)假期或者延期復(fù)工相關(guān)規(guī)定，不得要求勞動(dòng)者提前上班。二、強(qiáng)行提前復(fù)工會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)強(qiáng)制職工提前復(fù)工，還可能面臨民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要求職工提前上班，如果職工上班途中被感染，企業(yè)要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，造成了大面積的嚴(yán)重后果的還可能會(huì)入刑。企業(yè)罔顧規(guī)定，強(qiáng)制提前復(fù)工，職工有權(quán)拒絕上班，企業(yè)不能以相應(yīng)的規(guī)章制度對(duì)職工實(shí)行懲戒。確實(shí)有開工需要的，2023-04-13178人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、疫情期間企業(yè)可否提前復(fù)工申請(qǐng)疫情期間企業(yè)不能提前復(fù)工。企業(yè)提前復(fù)工導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致傳染病傳播、流行的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，沒(méi)收違法所得，可以并處罰款。除涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)外，其他各類企業(yè)不得提前復(fù)工。二、疫情期間拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1．提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。5．仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天2023-10-24305人看過(guò)
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用人單位要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工,要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。如果公司的復(fù)工要求是在政府規(guī)定的復(fù)工時(shí)間以后,沒(méi)有違反政府強(qiáng)制性規(guī)定,復(fù)工時(shí)間應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,屬于用人單位自主決定范圍,單位可以決定一些部門于2月17日復(fù)工,一些部門于2月10日復(fù)工,均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。2023-06-12316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)因疫情延遲復(fù)工期間，要支付勞動(dòng)者報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2024-05-11122人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)疫情期間公司強(qiáng)制員工復(fù)工，是不合法的。1、勞動(dòng)者可以依法拒絕用人單位管理人員強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)的要求，該行為不視為違反勞動(dòng)合同。2、并且用人單位危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的，勞動(dòng)者還可以對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。一、遲到扣錢是否合法遲到扣錢不合法。對(duì)于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。但在員工無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位就可以對(duì)員工的工資進(jìn)行懲罰性的扣除，除此之外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。具體扣工資違法的情況有以下幾種：1、上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對(duì)員工遲到罰款的一條。這里要說(shuō)明的是，盡管用人單位沒(méi)有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎2023-06-23332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)出入測(cè)體溫，工作期間戴口罩，保持安全距離，對(duì)員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查,企業(yè)要正確看待疫情防控和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，疫情防控是當(dāng)前頭等大事，只有疫情防控抓得緊、不松勁，才能保護(hù)好企業(yè)員工的身體健康，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能不會(huì)受到影響，才能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。復(fù)工前對(duì)員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查為幫助企業(yè)做好疫情防控，主要有五項(xiàng)內(nèi)容。一是落實(shí)防控責(zé)任，企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，政府落實(shí)屬地責(zé)任，部門落實(shí)行業(yè)監(jiān)管責(zé)任。二是落實(shí)防控制度，企業(yè)要制定細(xì)致的防控方案和應(yīng)急處置方案，成立工作專班，復(fù)工前對(duì)員工前14天的旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查，建立員工健康臺(tái)賬，針對(duì)不同疫情地區(qū)的員工實(shí)行分類返崗;三是落實(shí)關(guān)鍵措施，實(shí)行企業(yè)封閉管理，出入測(cè)體溫，工作期間戴口罩，保持安全距離，作業(yè)場(chǎng)所、集體宿舍和就餐場(chǎng)所都要拉開間距，避免聚集，注意通風(fēng)，定時(shí)對(duì)工作生活場(chǎng)所和交通工具進(jìn)行消毒;四是做好應(yīng)急處置，企業(yè)要在生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)設(shè)2023-06-12302人看過(guò)
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仲裁時(shí)效1、在疫情期間，民營(yíng)企業(yè)要求員工提前到當(dāng)?shù)卣?guī)定的時(shí)間上班，是否違法？《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留：，在緊急狀態(tài)下，拒不執(zhí)行人民政府依法作出的決定、命令的，阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，可以并處五百元以下的罰款；（三）阻礙消防車、救護(hù)車、工程救援車、警車等執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)的車輛通行的；（四）強(qiáng)行闖入公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶或者警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。2。傳染病期間不上班的公司可以直接辭退嗎?！度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》。各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)文件，對(duì)新發(fā)冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人和密切接觸者進(jìn)行隔離治療。在工作期間或者醫(yī)療觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，企業(yè)2023-05-31469人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)疫情期間，大多數(shù)企業(yè)都出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)，各地政府在綜合疫情發(fā)展及恢復(fù)的情況，考慮到各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，推出了一系列支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的措施及要求。其中，企業(yè)復(fù)工的要求主要有五個(gè)，一是防控機(jī)制要到位，二是員工排查要登記，三是隔離設(shè)施要備有，四是防護(hù)措施必到位，最后是內(nèi)部管理也很重要?！蛾P(guān)于在做好防疫工作的前提下推動(dòng)商務(wù)領(lǐng)域企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知》二、做好各領(lǐng)域疫情防控工作：（一）零售、餐飲、住宿等生活服務(wù)領(lǐng)域。要指導(dǎo)企業(yè)按照零售、餐飲、住宿、洗染、美容美發(fā)、攝影、家電服務(wù)、家政等行業(yè)防疫指南要求，切實(shí)做好經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、商品管理等方面的衛(wèi)生防疫措施，營(yíng)造健康安全的消費(fèi)環(huán)境。同時(shí)，指導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)服務(wù)方式，鼓勵(lì)運(yùn)用線上模式開展業(yè)務(wù)，組織動(dòng)員餐飲企業(yè)提供“移動(dòng)食堂”或餐飲外賣服務(wù)。（二）外貿(mào)、外資領(lǐng)域。要指導(dǎo)外貿(mào)、外資企業(yè)科學(xué)安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，制定疫情應(yīng)對(duì)方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格做好廠區(qū)（辦公區(qū)）、宿舍、食堂等人群聚2024-05-11402人看過(guò) -
一、疫情期間企業(yè)不得開除員工。人社部1月24日對(duì)外發(fā)布通知，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，2023-04-29444人看過(guò) -
一、總體要求和基本原則1.堅(jiān)決貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，全面落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院要求，把疫情防控工作作為當(dāng)前最重要的工作來(lái)抓，把握“四對(duì)關(guān)系”，聚焦“五個(gè)更加”，落實(shí)“十個(gè)最嚴(yán)”措施，按照回來(lái)前有準(zhǔn)備、回途中有秩序、回來(lái)后有制度等“三個(gè)有”和“存量防擴(kuò)散、增量防輸入”的要求，堅(jiān)持“有序放開受控”，扎實(shí)做好企業(yè)有序復(fù)工和疫情防控工作，確保企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡，逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。二、嚴(yán)格企業(yè)復(fù)工管理2.全省行政區(qū)域內(nèi)疫情防控必需(藥品、防護(hù)用品、醫(yī)療器械及相關(guān)原輔材料生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等行業(yè))、保障城市運(yùn)行和企業(yè)生產(chǎn)必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、市內(nèi)公共交通等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)、物流配送、物業(yè)等行業(yè))、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)(具體由各縣市區(qū)政府確定)，要確保2月3日起正常開工開業(yè)，同時(shí)周密做好復(fù)工人員的疫情防控工作。連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)要2023-04-29256人看過(guò)
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提前復(fù)工根據(jù)實(shí)際情況及可能發(fā)生的后果的嚴(yán)重性，當(dāng)事人可能需承擔(dān)以下三類法律責(zé)任：1、行政責(zé)任《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條：有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的;(二)阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的;(三)阻礙執(zhí)行緊急任務(wù)的消防車、救護(hù)車、工程搶險(xiǎn)車、警車等車輛通行的;(四)強(qiáng)行沖闖公安機(jī)關(guān)設(shè)置的警戒帶、警戒區(qū)的。阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，從重處罰。2、民事責(zé)任依據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》中第77條規(guī)定：?jiǎn)挝换騻€(gè)人違反規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。例如單位違法規(guī)定提前復(fù)工，造成無(wú)辜員工感染，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)被感染員工的賠償責(zé)任。3、刑事責(zé)任如果提前復(fù)工引起了新冠肺炎傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)，還可能涉嫌妨害傳染病防2023-04-29331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)疫情期間企業(yè)違規(guī)開工是違反規(guī)定的，若導(dǎo)致疫情擴(kuò)散，造成嚴(yán)重后果的，還需承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、甚至是刑事責(zé)任，刑事責(zé)任包括處以警告、五百元以下罰款，更有甚的處以五日以上十日以下的拘留或者三年以上七年以下有期徒刑。因此，若發(fā)現(xiàn)疫情期間企業(yè)違規(guī)開工的，可向當(dāng)?shù)匾咔榉揽剞k公室舉報(bào)。治安管理處罰法第五十條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。傳染病防治法第七十七條單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任?！缎谭ā返谌偃畻l違反傳染病防治法的規(guī)定，對(duì)責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。2024-04-1784人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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疫情期間企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工如拒絕復(fù)工屬于曠工嗎天津在線咨詢 2023-09-07一、疫情期間企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工如拒絕復(fù)工是不算曠工的； 二、企業(yè)違反規(guī)定提前要求復(fù)工本身就是不符合規(guī)定的，員工有法定權(quán)利予以拒絕。 -
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