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小時工是否能夠隨意辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-21 08:00:11 254 人看過

非全日制用工中的小時工，具有靈活性，勞動者可隨時選擇辭職。不過，用人單位在解雇小時工時，無需承擔經濟補償責任。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時終止勞動合同。

小時工離職：用人單位有無賠償責任？

根據素材1中的內容，如果單位克扣或無故拖欠員工工資，員工有權利要求單位支付工資。同時，各級勞動行政部門也有權監(jiān)察用人單位工資支付情況。如果單位有下列行為之一，勞動行政部門可以責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：一、克扣或者無故拖欠勞動者工資；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資；三、低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

如果勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，如果單位克扣或無故拖欠工資，員工應該先與單位協商，如果協商無果，可以向勞動行政部門或勞動仲裁機構申請幫助，維護自己的合法權益。

綜上所述，非全日制用工是一種特殊的用工形式，不同地區(qū)和行業(yè)可能會有不同的規(guī)定和要求。因此，在用工前，勞動者應當了解當地的相關法律法規(guī)和政策，并咨詢相關專業(yè)人士的意見，以確保自己的權益得到保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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