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小時工辭職能不能隨時辦離職手續(xù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 10:02:56 462 人看過

小時工一般屬于非全日制用工中的勞動者，可以隨時辭職，但用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。且雙方都可以隨時終止勞動合同。

一、兼職協(xié)議與兼職合同

兼職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要就是勞動合同屬于全日制用工，兼職協(xié)議通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞務合同和兼職合同是合法的，勞動合同和勞務合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進行簽訂，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，勞動雙方約定權利和義務，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、找到兼職協(xié)議需要辦理嗎

我國勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。故可以不必和他簽訂書面合同，但如果為預防將來發(fā)生糾紛、明確雙方權利義務期間，簽訂一份書面兼職合同還是有必要的。做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。

按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

由此可見，做兼職的勞動者，也可要求簽署勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當然，做兼職不簽署勞動合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動糾紛的風險指數(shù)降到最低限度。

三、企業(yè)與兼職人員如何簽訂合同

企業(yè)兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務合同，也可以訂立口頭協(xié)議，好處是隨時解約而不用支付經(jīng)濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協(xié)議也可以，可以自行起草協(xié)議，雙方協(xié)商一致后即具有法律效力。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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