公司單方變更勞動(dòng)合同可以如何解決
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時(shí)間： 2024-01-21 09:45:28
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一、公司單方變更勞動(dòng)合同可以如何解決
用人單位和勞動(dòng)者是基于公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則依法訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒絕，單位因此解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動(dòng)保障行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁等合法的途徑來維權(quán)。
二、勞動(dòng)合同變更的情形是怎樣的
履行勞動(dòng)合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。
勞動(dòng)合同變更情形有：
1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。
3、變更勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
4、有外商投資企業(yè)時(shí)應(yīng)變更勞動(dòng)合同。
三、隨意變更勞動(dòng)合同違法嗎
隨意變更勞動(dòng)合同違法。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、用人單位單方面更改勞動(dòng)合同是否違法
是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。勞動(dòng)者有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動(dòng)合同無效。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
無論是怎樣的合同，在需要進(jìn)行變更的時(shí)候，要么符合法律規(guī)定的情形，要么就建立在當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，單方面的變更行為通常都是無效的。而在勞動(dòng)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的情況，那此時(shí)公司單方變更勞動(dòng)合同可以如何解決？上文已經(jīng)就該問題進(jìn)行了解答，如果你還有疑問的話，可以點(diǎn)擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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扶養(yǎng)勞動(dòng)合同公司單方面解除處理方法：1、用人單位合法解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3、用人單位違法解除的，要支付賠償金。用人單位辭退勞動(dòng)者，無合法理由或者理由不成立的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。單方面解除勞動(dòng)合同有效嗎？用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形符合下列規(guī)定就有效，反之就是違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定2023-07-02425人看過 -
勞動(dòng)合同變更根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四、三十五條規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商一致修改勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。同時(shí),用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后,可以修改勞動(dòng)合同。修改后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一2023-09-05385人看過
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合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。具體的勞動(dòng)合同更改條件如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。此外，勞動(dòng)合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)，以及不影響勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動(dòng)合同的基本條款，例如降薪、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、變更合同期限等，勞動(dòng)者都可以拒絕。一、什么情況下勞動(dòng)者離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡形窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2023-03-29314人看過 -
當(dāng)公司大股東變更員工勞動(dòng)合同是不需要重新簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司正式錄用勞動(dòng)者后，需要就具體的工作內(nèi)容、工作要求、工作期限等以書面形式確定下來。但是，有公司安排勞動(dòng)者考核后，決定對(duì)其做降職降薪處理。因?yàn)樵贤幕緝?nèi)容被改變，有些勞動(dòng)者擔(dān)心之前的勞動(dòng)合同沒用了，需要就最新的降職降薪條款重新簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，勞動(dòng)者被降職降薪后，原勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容被改變，所以確有必要更改勞動(dòng)合同。不過，變更勞動(dòng)合同要遵守規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。所以，除了調(diào)整崗位降低薪水2023-07-08131人看過 -
勞動(dòng)合同變更一、單方面變更勞動(dòng)合同的后果單方面變更勞動(dòng)合同的后果是無效，必須由雙方達(dá)成一致意見后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對(duì)已履行的部分產(chǎn)生效力，對(duì)于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者是可以要求補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。2023-06-29281人看過 -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更了怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來實(shí)現(xiàn)，特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、減低勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)能單2023-02-20495人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同是否可以不管是勞動(dòng)者還是用人單位都可以單方面的解除勞動(dòng)合同。但是要注意，如果是單位單方面解除勞動(dòng)合同的可能需要向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2024-01-24213人看過 -
勞動(dòng)合同變更改變勞動(dòng)合同類型,，企業(yè)勞動(dòng)合同變更一般包括兩種類型：法律變更和協(xié)議變更。法定變更是指企業(yè)勞動(dòng)合同經(jīng)其中一方提出變更后，可以變更當(dāng)事人因法律規(guī)定的原因發(fā)生協(xié)議變更，是指雙方協(xié)商一致同意變更企業(yè)勞動(dòng)合同。同時(shí)（p>法律的規(guī)定也必須遵守上述法律的規(guī)定，這樣的變化也必須遵守這樣的法律的規(guī)定。我們雙方雙方都是年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同簽訂的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同的雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方的雙方雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的勞動(dòng)合同，都是，都是，都根據(jù)《公約》第18條的規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定，據(jù)提議，這是一個(gè)建2023-05-07456人看過 -
變更勞動(dòng)合同一、單位變更勞動(dòng)合同我能讓公司與我解除勞動(dòng)關(guān)系嗎在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理2023-06-04403人看過 -
變更勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動(dòng)合同，讓其下崗，違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定;同時(shí)也違反了當(dāng)?shù)厥腥嗣裾P(guān)于對(duì)于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗的規(guī)定。另外，用人單位作出事關(guān)職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應(yīng)廣泛征求意見，制定具體的實(shí)施計(jì)劃，經(jīng)過職代會(huì)討論通過，才能實(shí)施，不能以行使自主權(quán)為由，強(qiáng)迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權(quán)益，應(yīng)予糾正。2023-06-10260人看過
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變更勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同書公司需要按以下流程辦理：1、用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求；2、雙方就變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件進(jìn)行協(xié)商；3、雙方協(xié)商一致后，采用書面的形式變更勞動(dòng)合同；4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合同。公司合并章程怎么更改內(nèi)容1、由公司董事會(huì)作出修改公司章程的決議，并提出章程修改草案。2、股東會(huì)對(duì)章程修改條款進(jìn)行表決。有限責(zé)任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司修改章程，須經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時(shí)，報(bào)政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時(shí)，必須向國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府申請批準(zhǔn)；屬于向社會(huì)公開募集的，須經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)。4、公司章程的修改涉及需要登記事項(xiàng)的，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理變更登記；未涉及登記事項(xiàng)，送公司登記機(jī)關(guān)備案。5、2023-08-05380人看過 -
合同無效（一）案由申訴方：李×，女，30歲，×副食品公司全民合同制工人被訴方：×副食品公司被訴方法定代表人：閻×，男，45歲，該公司經(jīng)理1985年申訴人李×被×副食品公司招收為全民合同制工人，任倉庫保管員，合同期6年。1990年3月公司讓李×到車站商店做推銷工作，并規(guī)定每月發(fā)50%的工資，1990年11月李×對(duì)此不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求補(bǔ)發(fā)調(diào)整工作以來的工資和重新安排工作。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)查明：申訴人李×1985年被×副食品公司招收為全民合同制工人，雙方簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定李×為副食品公司倉庫保管員。1990年3月副食品公司以企業(yè)虧損為由，在沒有與李×協(xié)商的情況下，決定其到該公司下屬的車站商店做滯銷商品的推銷工作，并規(guī)定每月發(fā)50%的基本工資，其余50%的工資按推銷商品數(shù)量及金額提取。由于推銷工作不順利，李×沒有完成商店所交的推銷任務(wù)，至1990年11月企業(yè)每月只2023-06-05461人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何理解勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同并要求單方賠償廣西在線咨詢 2022-04-23單位需要變更員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么是需要協(xié)商一致的，否則單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 -
勞動(dòng)合同沒到期勞動(dòng)者單方變更公司可以嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-25單位單方變更勞動(dòng)合同，屬于用人單位違反《》規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。相關(guān) -
公司名稱變更，勞動(dòng)合同可以同時(shí)變更嗎，公司名稱變更勞動(dòng)合同條款福建在線咨詢 2022-01-22公司名稱變更，可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位單位單方面強(qiáng)行調(diào)整的，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付 -
單方變更勞動(dòng)合同能嗎，公司單方面的要變更和我的合同了山西在線咨詢 2022-09-03根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”，也就是說，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù) -
如何解決因單位變更勞動(dòng)關(guān)系廣西在線咨詢 2022-05-031、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。
