寫了辭職報告可以馬上走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-14 21:15:08
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一、寫了辭職報告可以馬上走嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，若勞動者欲解除其所簽訂的勞動合同時，須嚴(yán)格依照法律規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。
在實踐中，倘若員工未經(jīng)任何事先通知就擅自離職，無論是否存在合理的解釋，用人單位可依據(jù)具體情況來采取適當(dāng)?shù)奶幹么胧?/p>
例如，當(dāng)員工僅僅在工作場所失蹤數(shù)日后再度返回公司上班時，這將被視為曠工；相反地，如若員工始終未能返回工作崗位且經(jīng)過用人單位多次通知后依然不回或者無法取得聯(lián)系，并且超過了用人單位規(guī)定的曠工期限，那么根據(jù)用人單位的內(nèi)部管理制度，該員工可能會面臨合適的懲罰，其中就包含終止雙方之間的勞動雇傭關(guān)系。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、簽3年合同提前辭職要賠錢嗎
在簽署三年期限的勞動合同時，如若提前離職，通常情況下并不需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。
倘若當(dāng)事人與雇主之間約定有服務(wù)期條款的情況下，勞動者若未能遵守該項約定，則必須依照事先約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。
需要注意的是，違約金的具體金額不得超越用人單位為其提供的培訓(xùn)成本開支。
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辭職一、寫封辭職信就可馬上離職嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職。如果你擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位，會被視為違法解除勞動合同。如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)起訴你賠償相應(yīng)損失。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動者辭職可主張補(bǔ)償金的情況有哪些1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，迫使勞動者解除勞動合同;2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者解除勞動合同;3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者解除勞動合同;4、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，2023-04-18111人看過 -
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