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克扣工資的法律懲戒
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 12:00:06 413 人看過

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不可以隨意克扣員工的工資，這種行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律后果。如果員工遭遇單位克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，維護(hù)自身的正當(dāng)利益，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期支付。如果單位超過期限不支付，需要支付一定的賠償金。員工還可以與單位解除勞動(dòng)合同。

克扣工資責(zé)任有哪些，克扣工資怎么辦

克扣工資責(zé)任有哪些

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

克扣工資怎么辦

1、與用人單位協(xié)商。

如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。

2、向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

可直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該用人單位克扣工資的行為。

4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

一般情況下，勞動(dòng)糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起訴。

勞動(dòng)仲裁之后，若對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識(shí)：無故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

看完本文之后，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位克扣工資的時(shí)候具有哪些責(zé)任是否有所了解呢？在遇到被用人單位克扣工資時(shí)勞動(dòng)者就需要注意收集證據(jù)，利用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，

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    用人單位克扣工資的法律后果是，被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金；屬于用人單位克扣工資的情況包括，用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅的等。一、用人單位克扣工資的法律后果用人單位克扣工資的法律后果有：1.如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；2.勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哪些情況屬于用人單位克扣工資下列情況屬于用人單位克扣工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、用人單位克扣工資可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位克扣工資可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照
    2022-07-25
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  • 員工工資被克扣有什么法律保護(hù)
    一、員工工資被克扣有什么法律保護(hù)？員工工資受《勞動(dòng)法》保護(hù)，工資被克扣的可以向勞動(dòng)行政主管投訴?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位可以代扣工資的情形有哪些？有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、工資被克扣是否可以單方離職？可以，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞
    2024-01-22
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  • 賭場員工的懲戒方法
    賭場工作人員以開設(shè)賭場罪從犯判罰。大致會(huì)判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處罰。構(gòu)成開設(shè)賭場罪的從犯，需要符合以下條件：明知該場所是賭場；有為他人開設(shè)賭場而提供幫助的故意；工作是與開設(shè)賭場相關(guān)的事務(wù)。如賭場的收銀員、服務(wù)員、保安等。動(dòng)植物檢疫徇私舞弊罪既遂是怎樣懲罰行為人構(gòu)成動(dòng)植物檢疫徇私舞弊罪既遂的，處五年以下有期徒刑或者拘役；若是有造成嚴(yán)重后果情形的、犯罪性質(zhì)惡劣的，處五年以上十年以下有期徒刑。動(dòng)植物檢疫徇私舞弊罪，是指動(dòng)植物檢疫機(jī)關(guān)的檢疫人員徇私舞弊，偽造檢疫結(jié)果的行為?！缎谭ā返谌倭闳龡l第二款開設(shè)賭場的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙邨l在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對(duì)于從犯，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處罰或者免除處
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 什么是克扣工資，克扣工資相關(guān)法律規(guī)定及后果
      甘肅在線咨詢 2024-09-03
      不按勞動(dòng)合同約定足額支付工資就是克扣工資，包括加班費(fèi)在內(nèi)。單位克扣工資，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)發(fā)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)。如果單位不按勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者還可以額外要求單位支付50%-100%的賠償金。另外單位克扣工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？丝酃べY相關(guān)法律規(guī)定你可以參考根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位
    • 勞動(dòng)者該如何應(yīng)對(duì)克扣工資的懲罰？
      海南在線咨詢 2022-04-26
      不管是不是特殊工種，討薪的途徑都是通用的，一般有以下幾種途徑： 1、雙方協(xié)商解決。 首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 3、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前
    • 克扣工資的問題勞動(dòng)合同法規(guī)定的克扣工資嗎
      福建在線咨詢 2022-04-28
      勞動(dòng)合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)公司依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工
    • 法律規(guī)定工資克扣不扣不扣的是多少
      遼寧在線咨詢 2022-07-01
      《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    • 哪些法律條文克扣工資
      江蘇在線咨詢 2022-10-26
      克扣工資的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。怎么認(rèn)定克扣工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定