電子勞動合同不需要簽字嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 08:13:31
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勞動合同可以采用電子簽名。勞動合同電子化的好處主要體現(xiàn)在風(fēng)險控制與效率控制兩方面：
1、提升風(fēng)險防范能力
現(xiàn)狀：企業(yè)希望人事錄用或任免權(quán)集中到總部，但隨著企業(yè)規(guī)?；l(fā)展，員工新簽、續(xù)簽、升遷、調(diào)任等帶來的各類勞動合同、任命書等人事文件簽署需求逐漸增多，總部人事部門合同簽署與管理、進(jìn)度跟進(jìn)難上加難。
解決措施：使用電子簽名簽署電子勞動合同。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
2、提升入職效率、解放人力
現(xiàn)狀：人事HR以及崗位對應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)面試后，進(jìn)入簽署勞動合同環(huán)節(jié)，紙質(zhì)合同需要一對一的面簽，簽署內(nèi)容需要逐條確認(rèn)與解讀，因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。
解決措施：確認(rèn)面試通過后，HR可通過系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。
一、滿足以下三點就可以使用電子合同：
1、確保勞動合同簽署的甲乙和雙方是真實的存在的企業(yè)或個人，并且簽署行為是自主意愿表達(dá)。
2、確保簽署的電子勞動合同時間、內(nèi)容以及印章不被單方面篡。
3、電子合同簽署的流程必須簡單明了，適合各個層次的勞動者使用；當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，電子勞動合同可以被作為舉證呈上法庭。
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電子簽名一、勞動合同能否電子簽名可以。《電子簽名法》第十四條規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力?？煽康碾娮雍灻幸韵聨讉€要求：①電子簽名用于簽名時，屬于電子簽名人專有;②簽署時電子簽名僅由簽名人控制;③簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);④簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權(quán)。首先，電子簽名文件在被簽署時，需要展示文件的內(nèi)容并轉(zhuǎn)化為可視的PDF文檔，勞動者完全可以查看需要簽署的電子文本并閱讀相應(yīng)條款;其次，勞動者在使用其數(shù)字證書簽署文件時，需要經(jīng)過驗證程序，無論是短信驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進(jìn)行簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權(quán)是可以得到保障的。2、在簽訂合同后，勞動者具備持有權(quán)。簽訂后的電子勞動合同，勞動者可以通過系統(tǒng)保存和隨時下載，也可以在簽署后下載到2023-04-29359人看過 -
法律綜合知識一、合同電子簽名怎么簽字電子版合同的簽字流程如下：1．進(jìn)行實名認(rèn)證；2．在第三方電子合同平臺簽署上傳，采用專屬電子簽名進(jìn)行簽署；3．通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送對方電子合同；4．對方登陸進(jìn)行電子簽名；5．最后自己選擇第三方電子合同平臺存儲合同。《電子簽名法》第四條，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。二、合同簽訂無效的情形有哪些合同簽了無效的情形，具體如下：1．合同當(dāng)事人沒有相應(yīng)的締約能力；2．合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定或者公序良俗；3．合同意思表示虛假；4．合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益等情形。簽合同要注意的事項，具體如下：1．合同的主體要具有相應(yīng)的民事行為能力；2．合同的形式要符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定；3．合同的意思表示要真實合法。三、合同簽訂期限一般多久依據(jù)我國民法典的規(guī)定，合同的有效期一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，并在合同中載明，而有些合同2023-06-16336人看過 -
保險合同依據(jù)電子簽名法的規(guī)定，如果電子簽名是可靠的，以電子合同的形式簽訂保險合同，并且經(jīng)電子簽字的，合同是具有法律效力的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國電子簽名法》第十三條電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。第十四條可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。一、電子合同效力的認(rèn)定電子信息一般都儲存在電子計算機內(nèi)，向法庭出示一般有兩種方式，一是在計算機顯示器上顯示，二是打印出來。我國的做法是應(yīng)當(dāng)提交原件，復(fù)制品不能單獨作為證據(jù)使用，電子數(shù)據(jù)資料的電腦打印件不能視為原件，而是屬于復(fù)制件或抄本。二、電子合同具有書面形式的法律效力電子2023-04-10107人看過 -
電子簽名符合相關(guān)規(guī)定的電子合同是有法律效力的。2005年，我國正式施行《電子簽名法》?！峨娮雍灻ā访鞔_規(guī)定使用有效的電子簽名簽署的電子合同，具備與紙質(zhì)合同蓋章或簽字同等的法律效力，并對有效的電子簽名做出限制。同時，電子簽名法也對電子合同實施與部署提供明確規(guī)定，合規(guī)的第三方電子合同平臺可以為企業(yè)或個人用戶提供安全高效的電子合同簽署服務(wù)，以契約鎖電子合同平臺為例，簽署流程只需三步：第一步：登錄網(wǎng)址，注冊并認(rèn)證(證明網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下你就是你很重要);第二步：上傳需要簽署的文件，填寫客戶姓名與手機號并發(fā)送(雙方的簽署順序可以自定義)。第三步：客戶在手機短信上接收包含簽署鏈接的短信，鏈接點開按照頁面提示認(rèn)證、生成手寫電子簽名并簽署即可。電子合同的安全性1、法律制度的不斷健全：《民法典》、《電子簽名法》等相關(guān)法律對電子合同相關(guān)概念以及技術(shù)做出規(guī)范化解釋與管理，為我國電子合同的應(yīng)用與實施奠定法律基石；《電子商務(wù)法》2023-06-14389人看過
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法律綜合知識簽署電子勞動合同，需要由勞動者和用人單位協(xié)商一致，擬定電子合同文本，并由雙方依法簽字、蓋章。電子合同需包括用人單位和勞動者的基本信息；工作的時間、地點和內(nèi)容；勞動合同的期限；勞動報酬等具體的內(nèi)容。如何簽署電子勞動合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培2022-07-14415人看過 -
法律綜合知識要看具體情況。根據(jù)《電子簽名法》規(guī)定，使用可靠的電子簽名簽署的電子合同具備與手寫簽字或蓋章的紙質(zhì)合同同等的法律效力。根據(jù)《電子簽名法》規(guī)定，符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。《電子簽名法》第14條可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。2024-04-30371人看過 -
法律綜合知識一、法定代表人需要在勞動合同上簽字嗎不是必須的。勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動合同是否有效的關(guān)鍵是有沒有加蓋公章。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎續(xù)簽勞動合同后不需要約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以雙方再次簽約時不需要約定試用期，直接協(xié)商約定勞動合同期限即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為2024-01-16105人看過 -
電子簽名1、合同的落款是可以約定進(jìn)行電子簽名的。2、民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。3、當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。律師補充：審查數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)的真實性，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：（一）生成、儲存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性；（二）保持內(nèi)容完整性方法的可靠性；（三）用以鑒別發(fā)件人方法的可靠性；（四）其他相關(guān)因素。【法律依據(jù)】《電子簽名法》第三條民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服2023-05-06104人看過
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勞動合同終止一、勞動合同終止通知書要不要簽字勞動合同終止通知書并不需要員工簽字，但是需要用人單位蓋章。勞動合同終止通知書是公司告知員工終止勞動關(guān)系的通知書，只需要告知，是不需要員工同意的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、終止勞動合同通知書范本____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）2023-06-05193人看過 -
法律綜合知識一、公司變更名字是不是需要重簽勞動合同公司變更名字不需要重簽勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。二、公司分立是不是需要解除勞動合同公司分立的，不影響原勞動合同的效力，公司分立后，仍然要履行勞動合同。依法解除勞動合同的協(xié)議有效。合同有效的要件有：1、意思表示真實，體現(xiàn)了當(dāng)事人的自愿原則；2、解除勞動合同沒有違反法律或者社會公共利益；3、勞動合同具有相應(yīng)的民事行為能力。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人2024-02-04305人看過 -
合同成立僅有員工簽字的勞動合同沒有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，合同是雙方所達(dá)成的合意內(nèi)容的書面表達(dá)方式，必須要有合同雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)后，合同才具有法律效力，如果只有一方簽名，而另一方?jīng)]有簽名的，就不能說明雙方已經(jīng)達(dá)成合意，合同不成立，當(dāng)然也就沒有法律效力。但是，如果單位事后在合同上又補簽名或補蓋章的，則合同成立且有法律效力。勞動合同只有一份合法嗎不合法的。一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動者各執(zhí)1份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人各有1份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立2023-07-07286人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同不是本人簽字要求賠償合理嗎需要視情況而定，依照法律規(guī)定，勞動合同需用人單位和勞動者在勞動合同中簽字蓋章才能生效。如果勞動合同中名字并非本人，那么效力如何，需要視不同情況予以分析：1.雖非本人簽名，但是能反應(yīng)本人真實意愿的，勞動合同有效，視為雙方簽訂書面勞動合同。雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當(dāng)與該簽名取得了勞動者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動合同。比如存在監(jiān)控錄像，書面授權(quán)或者其他證人證言等。2.勞動者確實不知道有人代為在勞動合同上簽字，視為雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。如果勞動者毫不知情他人代簽的情況下勞動合同無效。換句話說，用人單位不嗯能夠證明勞動者知曉該合同的簽署或者是用人單位私自替勞動者在勞動合同上簽字的，雙方并未建立書面勞動合同。如果雙方發(fā)生糾紛，用人單位需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任二、補簽勞動合同是否違法公司補2023-02-0686人看過
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法律綜合知識一、簽了電子合同還需要紙質(zhì)合同嗎現(xiàn)今簽訂勞務(wù)合同可采用紙質(zhì)形式，同時也可以選擇電子版本。無論何種方式，雙方必須達(dá)成共識，并分別手寫或蓋印在合同文本之上方能生效。合同文本則應(yīng)由雇主與勞工各自保留一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、電子合同如何進(jìn)行在線簽訂1．實名認(rèn)證：選擇可信的第三方電子合同平臺進(jìn)行認(rèn)證，保證簽署方真實身份。2．上傳／創(chuàng)建合同：將已有合同上傳至平臺，或者運用平臺模板創(chuàng)建新合同。3．在線簽署：進(jìn)入平臺簽署頁面填寫信息，加入電子簽名或印章，完成意愿認(rèn)證確權(quán)。4．發(fā)送合同2024-07-24266人看過 -
仲裁機構(gòu)這個沒有強制性規(guī)定，但如果續(xù)簽，要知道以前的合同截止時間，保證新合同的時間能夠完全接續(xù)上。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一、公司不續(xù)簽勞動合同如何賠償根據(jù)《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。1、工齡經(jīng)濟補償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止（參見《勞動法》第四十四條）。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞2023-03-31394人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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