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汽修廠員工能高溫補貼嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 23:51:48 344 人看過

能享受到。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當發(fā)給高溫補貼。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

如果當事人符合高溫補貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到勞動者投訴后，會去調(diào)查核實相關(guān)情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。

高溫補貼在各省份有不同的發(fā)放時間，一般是在每年5－10月發(fā)放，屬于階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

勞動者在與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高溫補貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據(jù)中國相關(guān)法律關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律責任。

所以如果當事人是汽修廠的員工，而他在6月，7月，8月，9月這四個月的工作期間，通常是在室外高溫的露天下工作，那么當事人是可以享受高溫補貼的，但是高溫補貼的具體發(fā)放，有的地方是按照月份來發(fā)放，有的地方是按照天數(shù)來發(fā)放。要怎樣領(lǐng)取是看當?shù)氐木唧w發(fā)放標準的。

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