解決拖欠工資問(wèn)題：當(dāng)?shù)卣块T(mén)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
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時(shí)間： 2023-07-03 16:12:43
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勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
拖欠工資工商局管不管
管，關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚?、法律的的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門(mén)請(qǐng)求處理。實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。4、公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等作出決定后，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選2023-07-04208人看過(guò) -
政府官員不作為，可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門(mén)舉報(bào)。信訪，是指公民、法人或者其他組織采用書(shū)信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門(mén)反映情況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求，依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。采用前款規(guī)定的形式，反映情況，提出建議、意見(jiàn)或者投訴請(qǐng)求的公民、法人或者其他組織，稱(chēng)信訪人。2023-04-05375人看過(guò) -
哪些部門(mén)應(yīng)該解決惡意欠薪問(wèn)題？你可以找到地級(jí)市勞動(dòng)保障監(jiān)察局和縣、區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)1。一般情況下，勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)必須首先向拒不支付工資的責(zé)任人發(fā)出責(zé)令改正通知書(shū)。欠薪責(zé)任人拒不支付工資，未作合理解釋的，應(yīng)當(dāng)在十日后移送公安機(jī)關(guān)處理。工資負(fù)責(zé)人仍然拒絕發(fā)放工資，并且負(fù)責(zé)人發(fā)放了拒絕發(fā)放的工資。勞動(dòng)行政部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在沒(méi)有合理解釋的情況下，于10天后將案件移送公安機(jī)關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，必須先責(zé)令改正惡意欠薪罪的必要性刑法調(diào)整只是一種犯罪行為。所謂犯罪必須具備三個(gè)基本特征：社會(huì)危害性、違法性和刑罰性。一般拖欠工資不觸犯刑法，但惡意拖欠工資造成的社會(huì)問(wèn)題的普遍性和嚴(yán)重性，使其對(duì)社會(huì)危害極大，違法行為應(yīng)予懲處。目前，其他的法律制裁是有限的，因此有必要通過(guò)刑法來(lái)規(guī)范和調(diào)整。它嚴(yán)重侵犯了許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生計(jì)之源，甚至是工人的唯一生計(jì)之源，也是他們自己和家人的生活條件。惡意拖欠2023-05-07134人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，只要用人單位存在違法拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，且資料齊全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。有關(guān)拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，若未予立案，則其涉及金額無(wú)具體要求。只要用人單位存在違法拖欠勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，且資料齊全的，有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)拖欠工資案件？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一種違法行為。勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)拖欠工資案件時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如工資單、勞動(dòng)合同、工資支付憑證、證人證言等。同時(shí)，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明用人單位拖欠其工資。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，用人單位有義務(wù)提2023-11-09374人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、政府部門(mén)拖欠工程款應(yīng)如何解決當(dāng)面臨政府部門(mén)拖欠工程款的問(wèn)題時(shí)：1．受影響的承包方或債權(quán)人可以通過(guò)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，要求政府部門(mén)履行還款義務(wù)。2．法院在受理案件后，會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出判決。3．若判決支持原告請(qǐng)求，而政府部門(mén)拒絕履行，則勝訴方有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4．在強(qiáng)制執(zhí)行階段，法院會(huì)采取一系列措施來(lái)追查政府部門(mén)的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款等。5．如果政府部門(mén)仍不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，法院可以采取限制出境、在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息等措施，以督促其履行還款責(zé)任。二、政府部門(mén)拖欠工程款法律依據(jù)政府部門(mén)拖欠工程款的行為，不僅違反了與承包方之間的合同約定，還可能觸及到相關(guān)的法律法規(guī)。在解決此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以依據(jù)的法律包括但不限于《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》以及《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》等。三、工2024-07-24218人看過(guò) -
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支2023-02-23485人看過(guò) -
廠子破產(chǎn)在資產(chǎn)進(jìn)行徹底清算之后，相關(guān)部門(mén)會(huì)依法支付拖欠的員工工資。如果是工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的工資計(jì)算進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是工作年限不滿六個(gè)月的，按半年的工資計(jì)算進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果工廠倒閉了怎么辦？如果工廠倒閉個(gè)人可以申請(qǐng)補(bǔ)償金，公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2023-07-02405人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行法院不執(zhí)行或者執(zhí)行難的，那么債務(wù)人有以下三種處理方法：1、多和法院執(zhí)行人員溝通，詢(xún)問(wèn)是否已經(jīng)終止或者延長(zhǎng)執(zhí)行，盡量協(xié)商解決；2、如果已掌握被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)信息，那么可以主動(dòng)提交給執(zhí)行部門(mén)，今早解決；3、如果發(fā)現(xiàn)法院故意拖延執(zhí)行進(jìn)度，那么可以向上一級(jí)的法院申請(qǐng)執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是老賴(lài)嗎強(qiáng)制執(zhí)行不一定是失信被執(zhí)行人，被執(zhí)行人未履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，并具有下列情形之一，才是失信被執(zhí)行人：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；（三）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；（四）違反財(cái)產(chǎn)報(bào)告制度的；（五）違反限制消費(fèi)令的；（六）無(wú)正當(dāng)理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的。《關(guān)于執(zhí)行案件立案、結(jié)案若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十六條有下列情形之一的，可以以“終結(jié)本次執(zhí)行程序”方式結(jié)案：（一）被執(zhí)行人確無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行人書(shū)面同意人民法院2023-07-03372人看過(guò)
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勞動(dòng)局管，勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。中國(guó)政府對(duì)證券公司的管理有何要求？證券公司應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立并健全符合公司法規(guī)定的治理結(jié)構(gòu)。證券公司應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立董事制度。證券公司應(yīng)當(dāng)建立有關(guān)隔離制度，做到投資銀行業(yè)務(wù)、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)、受托投資管理業(yè)務(wù)、證券研究和證券投資咨詢(xún)業(yè)務(wù)等在人員、信息、帳戶(hù)上嚴(yán)格分開(kāi)管理，以防止利益沖突。綜合類(lèi)證券公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立獨(dú)立于業(yè)務(wù)部門(mén)的合規(guī)審查機(jī)構(gòu)，證券經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立合規(guī)審查崗位，負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的合法合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。主要合規(guī)審查人員應(yīng)當(dāng)在中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案。證券公司應(yīng)當(dāng)要求內(nèi)部稽核部門(mén)對(duì)公司內(nèi)部控制進(jìn)行定期評(píng)審，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)存在的問(wèn)題，防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。證券公司不2023-07-06383人看過(guò) -
1．用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任公司克扣職工工資的行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。那么你是否知道公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢現(xiàn)在，我們將在下面的文章就該問(wèn)題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問(wèn)題?！翱丝酃べY”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位2023-07-03132人看過(guò) -
勞動(dòng)行政部門(mén)。拖欠工資是違法的，員工可以直接去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果都沒(méi)有用的話可以到人民法院起訴用人單位，要求支付工資甚至是賠償金。一、拖欠工資找哪個(gè)單位快速解決用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。二、拖欠工資不給怎么辦?用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決:1、與用人單位2023-06-2791人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、打12345市長(zhǎng)熱線。2、訴訟遇到困難我們還是首先向政府部門(mén)求助，如果相關(guān)部門(mén)不作為，市民可以直接向這些單位的信訪投訴部門(mén)反映。3、網(wǎng)絡(luò)媒體如今處在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時(shí)期，不論老少，手機(jī)都是每個(gè)人身上必不可少的存在，也成為了人們接受外界信息的主要來(lái)源，所以，我們遇到解決不了的困難也可以向網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行求助，把您的事情公布于眾，引起網(wǎng)友的共鳴，讓群眾替您發(fā)聲，也是一種非常有效的方式。2023-04-02446人看過(guò)
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建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，那勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員將會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則需到各地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果如果不認(rèn)可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分）?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任2023-07-0593人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到老板拖欠工資問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何訴訟解決拖欠工資提起訴訟的流程如下：1．起訴準(zhǔn)備，主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫(xiě)起訴書(shū)，如裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等；2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權(quán)，然后提交準(zhǔn)備好的起訴書(shū)和證據(jù)；3．法院受理案件后，按要求預(yù)先繳納訴訟費(fèi)用，等待法院開(kāi)庭審理案件。二、拖欠工資離職能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-12-18217人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)，當(dāng)?shù)卣还?。該向哪個(gè)部門(mén)反映！四川在線咨詢(xún) 2022-10-02可以先通過(guò)下面的方法解決：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
當(dāng)?shù)卣挥杞鉀Q廣西在線咨詢(xún) 2022-11-01表達(dá)訴求應(yīng)當(dāng)有明確的要求以及所依據(jù)的事實(shí)及理由。祿豐縣當(dāng)?shù)赜卸嗉衣蓭熓聞?wù)所，可以咨詢(xún)解決，如單純民事糾紛，只需要通過(guò)民事訴訟解決。 -
有關(guān)政府部門(mén)拖延工程款項(xiàng)問(wèn)題重慶在線咨詢(xún) 2025-01-13如果對(duì)方持續(xù)拒絕支付工程款,并且經(jīng)過(guò)協(xié)商和催款后仍未支付,建議盡快準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)并起訴對(duì)方。如果工程款拖欠已超過(guò)三年,建議在起訴前咨詢(xún)律師以了解訴訟時(shí)效的規(guī)定。 對(duì)于包工頭如何討要工程款,這里提供以下幾點(diǎn)建議: 1. 如果對(duì)方不愿意配合支付工程款,建議盡快向法院起訴并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。超過(guò)三年的訴訟時(shí)效將導(dǎo)致喪失勝訴權(quán)。 2. 如果在強(qiáng)制執(zhí)行后對(duì)方仍未履行法院判決,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理 -
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)如何解決單位與個(gè)人之間的拖欠工資問(wèn)題甘肅在線咨詢(xún) 2024-12-04按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，如果未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
當(dāng)?shù)卣锨饭こ炭钤趺崔k？重慶在線咨詢(xún) 2022-05-031、可以通過(guò)向法院起訴要求還款，法院會(huì)依法做出判決 2、勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢(xún)債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款； 4、被執(zhí)行人不履行法律文書(shū)確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。 5、有能力而拒不
