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勞動行政部門。拖欠工資是違法的，員工可以直接去勞動行政部門投訴用人單位，或者申請勞動仲裁，如果都沒有用的話可以到人民法院起訴用人單位，要求支付工資甚至是賠償金。

一、拖欠工資找哪個單位快速解決

用人單位拖欠工資不給找勞動監(jiān)察大隊投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

或者直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，仲裁不收費，勞動者也不用聘請律師代理，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

二、拖欠工資不給怎么辦?

用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決:1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映,并進(jìn)行協(xié)商解決；2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,通過法院判決執(zhí)行。

三、拖欠工資多少錢可以立案

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。

根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。