延后續(xù)簽勞動合同會有什么后果
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時間： 2023-04-21 15:20:14
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條；【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條；【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位在需要續(xù)簽勞動合同的時候，不要延后簽訂，最好在勞動合同到期前一個月內(nèi)征詢勞動者的意見。如果勞動者同意續(xù)簽，則雙方在該到期前一個月內(nèi)續(xù)簽，就不會出現(xiàn)用人單位支付雙倍工資的情況了。
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