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與第二位店主簽訂合同時(shí)應(yīng)采取哪些預(yù)防措施
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 08:51:18 211 人看過

1、與第二位店主簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。檢查對方是否有權(quán)轉(zhuǎn)租。需要檢查的物品包括:業(yè)主身份證復(fù)印件、房屋復(fù)印件、租賃合同原件。根據(jù)原合同的內(nèi)容,您需要注意:合同期限、合同禁止事項(xiàng)、約定的經(jīng)營范圍和續(xù)簽條件

需要特別注意的是,原合同的價(jià)格可能相對較低。對方會(huì)吃掉你的差價(jià),并索要你的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。你應(yīng)該做好心理準(zhǔn)備。你最好向?qū)Ψ浇忉屢幌?,他租了多少與你無關(guān)。你只承認(rèn)當(dāng)前的價(jià)格,這樣他就可以給你看原始合同。否則,得不償失,如果他簽了一份假合同,你會(huì)更糟。最有可能欺騙你的地方是合同條款,以及他是否有權(quán)轉(zhuǎn)租。他可能擔(dān)心合同即將到期,他不能轉(zhuǎn)租。他會(huì)騙你然后逃跑。第一個(gè)房東同意第二個(gè)房東將店鋪轉(zhuǎn)租給第三方。第三方的合同期限不得超過第一出租人和第二出租人之間簽訂的合同期限,超出部分不受法律保護(hù),除非另有約定。第一個(gè)房東知道第二個(gè)房東將店鋪轉(zhuǎn)租,并且在六個(gè)月內(nèi)沒有異議。如果他想終止合同,法院將不予支持。第一位房東同意第二位房東將店鋪的原租賃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三方。原租賃財(cái)產(chǎn)在合同期內(nèi)的損失由第二出租人承擔(dān)。如果第二個(gè)房東未經(jīng)允許轉(zhuǎn)租,第一個(gè)房東有權(quán)終止合同。轉(zhuǎn)租后,如果轉(zhuǎn)租租金高于原租金,雙方可就如何分配達(dá)成一致。承租人將房屋轉(zhuǎn)租時(shí),應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與轉(zhuǎn)租人簽訂書面轉(zhuǎn)租合同,并按照規(guī)定向房屋所在區(qū)縣房地產(chǎn)交易中心辦理登記備案。轉(zhuǎn)租合同的條款不得超出原租賃合同的條款范圍。轉(zhuǎn)租的性質(zhì)。在轉(zhuǎn)租的前提下,轉(zhuǎn)租必須獲得出租人的書面同意。就轉(zhuǎn)租對象而言,轉(zhuǎn)租房屋為出租房屋,可以是出租房屋的全部或部分

3。就轉(zhuǎn)租收入而言,轉(zhuǎn)租人無疑從轉(zhuǎn)租中獲得收入。然而,原出租人是否也必須從轉(zhuǎn)租中獲得收入將取決于具體情況。原出租人可以從中獲得收入,但無需獲得收入。轉(zhuǎn)租成立后,轉(zhuǎn)租人享有并承擔(dān)轉(zhuǎn)租合同項(xiàng)下出租人的權(quán)利和義務(wù),并履行原租賃合同項(xiàng)下承租人的義務(wù)。除非出租人和轉(zhuǎn)租承租人另有約定。就轉(zhuǎn)租合同而言,轉(zhuǎn)租合同是指原承租人,即轉(zhuǎn)租人與承租人簽訂的房屋租賃合同。雖然房屋租賃合同只是雙方意圖的表達(dá),但本轉(zhuǎn)租合同必須經(jīng)原出租人書面批準(zhǔn)。轉(zhuǎn)租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期,除非出租人與轉(zhuǎn)租雙方協(xié)商一致

6。轉(zhuǎn)租期間,原租賃合同發(fā)生變更、終止或終止,轉(zhuǎn)租合同也隨之變更、終止或終止。

III.轉(zhuǎn)租

轉(zhuǎn)租是指承租人在租賃期內(nèi)將房屋出租給第三方的行為。但是,在某些特殊情況下不能進(jìn)行轉(zhuǎn)租,例如:

1。承租人拖欠租金。承租人擅自建造房屋。預(yù)租商品房。不要違背雙方的意愿。如果有問題,雙方應(yīng)共同討論。

此外,如果租賃合同沒有規(guī)定可以轉(zhuǎn)租,出租人不同意轉(zhuǎn)租,承租人不得擅自轉(zhuǎn)租。承租人擅自轉(zhuǎn)租的,出租人可以解除與承租人的租賃合同。

在允許轉(zhuǎn)租的情況下:

經(jīng)出租人同意,承租人可以轉(zhuǎn)租給第三方,原租賃合同繼續(xù)有效。第三人對租賃物造成損失的,承租人應(yīng)當(dāng)賠償房屋租賃損失,出租人和承租人必須辦理租賃登記備案手續(xù),備案材料:(登記、因地制宜經(jīng)營)

(1)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證或其他合法所有權(quán)證明

(2)出租人和承租人的身份證明或法人及其他組織的登記證明

(3)房屋租賃合同

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    管控措施有哪些精心整理管理是通過計(jì)劃、組織、控制、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財(cái)力資源,以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程,當(dāng)然還要有一定的眼光對市場的觀察。企業(yè)管理要點(diǎn):需建立企業(yè)管理的整體系統(tǒng)體系。是否采取管控措施對重點(diǎn)人員采取的管控措施有:一、是實(shí)行跟蹤管控。二、是實(shí)行定期見面。三、是實(shí)行動(dòng)態(tài)研判。四、是實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)評估。結(jié)合日常工作,通過網(wǎng)絡(luò)信息和實(shí)地調(diào)查,掌握重點(diǎn)人員就業(yè)狀況、交往人員、經(jīng)濟(jì)來源、居住處所、活動(dòng)軌跡等情況,對重點(diǎn)人員是否有到區(qū)、市和進(jìn)京上訪、違法犯罪跡象作出評估,對有異常行為的重點(diǎn)人員,及時(shí)列為高危人員管控,作為重點(diǎn)關(guān)注對象?!吨腥A人民共和國傳染病防治法》第十二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)的一切單位和個(gè)人,必須接受疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)傳染病的調(diào)查、檢驗(yàn)、采集樣本、隔離治療等預(yù)防、控制措施,如實(shí)提供有關(guān)情況。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得泄露涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息
    2023-07-10
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  • 被解雇沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取什么措施
    一、被解雇沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取什么措施被解雇沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該采取的措施是可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金,一共可以主張兩個(gè)半月的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、被解雇怎么申請勞動(dòng)仲裁1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理;3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本;4.被申請人提交答辯書;5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解;6.做出裁決?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請人
    2023-09-25
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  • 2023未簽勞動(dòng)合同工傷企業(yè)應(yīng)該采取哪些措施
    未簽勞動(dòng)合同工傷企業(yè)應(yīng)該采取哪些措施《工傷保險(xiǎn)條例》第4條第3款規(guī)定,職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。對受傷較輕的,可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理;但對傷害嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。工傷后,一方面,用人單位的搶救要搶時(shí)間,以滿足緊急救治工傷職工的需要;另一方面,用人單位在運(yùn)送傷員時(shí),要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù),使傷情得以控制,而不加重病情。此外,根據(jù)1991年國務(wù)院制定的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,用人單位要及時(shí)地向有關(guān)部門報(bào)告,否則要受相應(yīng)的處罰。在這里沒有要求必須要簽訂了勞動(dòng)合同的員工才能得到上述用人單位的救助,說明即使未簽訂勞動(dòng)合同,職工受工傷,單位仍然需要負(fù)責(zé)。相關(guān)知識(shí)中:工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況:1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期
    2023-05-05
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#合同訂立
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的,合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力;如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的,則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定,并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同,自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 防止醫(yī)療事故的措施:醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)采取哪些預(yù)防措施?
      河北在線咨詢 2025-01-04
      為了防范醫(yī)療事故的發(fā)生,醫(yī)院應(yīng)該采取以下措施: 一、提高醫(yī)院的行政管理水平 通過加強(qiáng)全院工作的協(xié)調(diào)一致,以及領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)的重視程度,醫(yī)院可以更好地預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。為了解決醫(yī)療糾紛,醫(yī)院需要妥善處理已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療糾紛,這需要提高醫(yī)院的行政管理水平。 二、提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)素質(zhì) 為了提高醫(yī)師的業(yè)務(wù)素質(zhì),醫(yī)院需要加強(qiáng)醫(yī)師的培訓(xùn)和教育,包括學(xué)習(xí)有關(guān)的衛(wèi)生法律、提高醫(yī)療診斷技術(shù)水平以及增強(qiáng)醫(yī)師的書
    • 企業(yè)應(yīng)該采取哪些措施預(yù)防欠款糾紛
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15
      欠款預(yù)防機(jī)制應(yīng)當(dāng)貫串始終,而不應(yīng)臨陣磨槍、臨時(shí)抱佛腳!企業(yè)可以做到:(1)掌握合同起草權(quán),在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定前提下,預(yù)置利己條款;(2)爭取擔(dān)保,欠款不能清償時(shí),由保證人承擔(dān)清償責(zé)任,或拍賣、變賣抵押物優(yōu)先受償;(3)盡量采取先款后貨方式或者先定金后發(fā)貨的交易方式,必須采用先貨后款方式的,應(yīng)當(dāng)固定和保存交接手續(xù);(4)有證據(jù)證實(shí)對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽(yù)時(shí),應(yīng)當(dāng)中止履行,要求
    • 應(yīng)當(dāng)采取哪些措施預(yù)防未成年人犯罪?
      四川在線咨詢 2022-10-07
      1.預(yù)防中小學(xué)生的曠課行為2.防止未成年人的吸煙、酗酒行為3.預(yù)防未成年人擅自外出、夜不歸宿4.預(yù)防未成年人組織或參加不良團(tuán)伙5.預(yù)防和制止教唆、脅迫、引誘未成年人違法犯罪6.父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)加強(qiáng)對未成年人的監(jiān)督管理7.學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育、管理具有不良行為的未成年人8.教育行政部門和學(xué)校負(fù)有預(yù)防和矯治未成年人不良行為的職責(zé)9.加強(qiáng)教師品行的教育和管理10.社會(huì)其他力量的預(yù)防責(zé)任
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      安徽在線咨詢 2022-11-12
      公司不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以采取以下措施: 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào); 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁; 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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      在沒有簽訂合同的情況下辭職,勞動(dòng)者無需提前30天告知單位即可離職。如果單位未與勞動(dòng)者訂立合同,勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。對于協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門或申請解決。 如果用人單位未與勞動(dòng)者認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,則可以參考以下憑證: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等