在工廠辭職了多住幾天宿舍要扣錢(qián)
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時(shí)間： 2024-07-15 16:40:59
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一、在工廠辭職了多住幾天宿舍要扣錢(qián)
依據(jù)我國(guó)稅收法規(guī)，對(duì)于員工住宿費(fèi)用的抵扣規(guī)定略有差異。
具體而言，存在一些特殊情形，這些情形下的住宿費(fèi)用是無(wú)法進(jìn)行抵扣的，而在其他情況下則具備抵扣資格：
第一種情況，如果住宿費(fèi)用是為了滿足公司招待客戶的需求而產(chǎn)生的，那么無(wú)論開(kāi)票方屬于何種納稅規(guī)模，即使其提供的憑證符合稅法要求，也不被允許進(jìn)行抵扣；
第二種情況，如果住宿費(fèi)用是由公司組織員工旅游所產(chǎn)生的，同樣地，無(wú)論開(kāi)票方屬于何種納稅規(guī)模，即使其提供的憑證符合稅法要求，也不被允許進(jìn)行抵扣。
此外，針對(duì)不同類型的開(kāi)票方，其所開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例也會(huì)有所區(qū)別，具體情況如下：
首先，如果住宿費(fèi)用是為了支持員工出差活動(dòng)而產(chǎn)生的，且開(kāi)票方為小規(guī)模納稅人，那么其所開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例為3％；
其次，如果住宿費(fèi)用是為了支持員工出差活動(dòng)而產(chǎn)生的，且開(kāi)票方為一般納稅人，那么其所開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票的抵扣比例為6％。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、在工廠辭工不批要怎么辦，去勞動(dòng)局投訴
勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書(shū)面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律是一種強(qiáng)大的工具，它可以保護(hù)弱者，制約強(qiáng)者，維護(hù)社會(huì)的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個(gè)人的理解和遵守。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“在工廠辭職了多住幾天宿舍要扣錢(qián)”，我們每個(gè)人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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拆遷許可證工廠宿舍拆遷職工可以由工廠給予一定的補(bǔ)償費(fèi)用，也可以為其租賃新的宿舍居住。搬遷企業(yè)在原則上是應(yīng)該安置全部的企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)該和職工協(xié)商對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，企業(yè)和職工對(duì)于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)的，或者是職工不愿意跟隨企業(yè)搬遷到新的工作場(chǎng)所的，企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)拆遷對(duì)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷對(duì)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、企業(yè)拆遷對(duì)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，按照向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為原則進(jìn)行補(bǔ)償。一、企業(yè)拆遷補(bǔ)償申請(qǐng)流程如下：1、建設(shè)單位申請(qǐng)領(lǐng)取房屋拆遷許可證；2、房屋拆遷管理部門(mén)頒發(fā)拆遷許可證；3、房屋拆遷管理部門(mén)發(fā)布拆遷公告；4、拆遷人書(shū)面通知拆遷范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)人；5、被拆遷人向房屋拆遷管理部門(mén)了解補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額2023-07-01465人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工亡賠償按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償。主要有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金一、全國(guó)工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。二、工傷死亡如何賠償？工傷死亡的賠償方式：職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；而供養(yǎng)親屬撫恤金是按照職工本人工資的一定比例發(fā)放等。三、電工被電死了賠多少錢(qián)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，屬于工傷死亡的，賠償如下：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬2023-03-27153人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若住宿費(fèi)用被納入到工資崗位津貼之中，則這類費(fèi)用在解除勞動(dòng)合同時(shí)可予以追溯。關(guān)于工資結(jié)構(gòu)，一般情況下由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼等多個(gè)組成部分組成。在勞動(dòng)合同解除之后，應(yīng)立即進(jìn)行工資結(jié)算；若用人單位未能及時(shí)支付工資或者存在欠薪現(xiàn)象，勞動(dòng)者有權(quán)提出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資（二）計(jì)件工資（三）獎(jiǎng)金（四）津貼和補(bǔ)貼（五）加班加點(diǎn)工資（六）特殊情況下支付的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，2024-05-10496人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、在廠宿舍被別人打了是工傷嗎1、應(yīng)該是不算的。如果在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因、與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作或因履行工作職責(zé)受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。問(wèn)題描述的情況并不屬于這個(gè)范圍內(nèi)。在廠宿舍被別人打了不屬于工傷范圍。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、哪些情形下視同工傷職工有下列情形之一的，視2023-04-20190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離職的員工天天在宿舍違法嗎公司的員工住宿福利是作為整體薪酬待遇的一部分提供給員工的，這是公司基于企業(yè)文化和管理需求所作出的決策。在離職之后，員工不再屬于公司的正式雇員，因此他們也不再享有公司所提供的任何福利待遇，包括居住于公司宿舍。如果離職員工繼續(xù)居住在公司宿舍，那么這將構(gòu)成對(duì)公司規(guī)章制度的違反以及對(duì)公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵害。在此情況下，公司完全有權(quán)利采取措施，禁止離職員工繼續(xù)使用該宿舍。離職，是指勞動(dòng)者與原任職單位解除勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，離職可以分為以下兩種情況：第一種是因個(gè)人原因而進(jìn)行的離職休養(yǎng)、離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修、停薪留職等，這些情況并不導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的終止；第二種則是由于勞動(dòng)者本人提出辭職申請(qǐng)并得到用人單位批準(zhǔn)、用人單位單方面辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者主動(dòng)離職等原因引起的離職，這類情況會(huì)直接導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者2024-07-18451人看過(guò) -
有期徒刑工廠宿舍失火燒傷賠償多少錢(qián)?消防部門(mén)會(huì)給出事故鑒定,具體責(zé)任出事故調(diào)查報(bào)告后定。工廠宿舍失火燒傷賠償賠償計(jì)算1醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)2交通食宿費(fèi)計(jì)算公式交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)3住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)4輔助器具費(fèi)計(jì)算公式輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量5停工留薪期間的計(jì)算公式停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期6生活護(hù)理費(fèi)的計(jì)算護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入(護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算)*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧2023-06-13275人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠宿舍手機(jī)被偷，工廠會(huì)賠錢(qián)嗎若有員工行竊廠方貴重物品，當(dāng)立即致電報(bào)警受理，警局將依據(jù)詳盡的調(diào)查結(jié)果依律處置該案情：倘若所盜取財(cái)物價(jià)值較高，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)而被判定為盜竊罪，警署會(huì)立即進(jìn)行刑事立案，以追究當(dāng)事人相應(yīng)的刑事責(zé)任；如在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)違法情節(jié)未達(dá)犯罪，公安機(jī)關(guān)有權(quán)給予治安處罰。在公安機(jī)關(guān)依法追究員工相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，廠方可繼續(xù)向員工提出民事索賠以填補(bǔ)損失。不論是工廠員工在工作期間向外行竊，抑或是外來(lái)人員潛入工廠進(jìn)行盜竊，均屬嚴(yán)重的犯罪行為。任何形式的盜竊公私財(cái)產(chǎn)，只要涉案金額巨大，或已實(shí)施多次盜竊、進(jìn)入戶內(nèi)盜竊、攜帶有攻擊性武器的盜竊、扒竊等惡劣手段者，皆應(yīng)處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或單處罰金之刑罰?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，道并處或者單處罰金額巨大或2024-03-0871人看過(guò) -
預(yù)付款主要根據(jù)你們公司的規(guī)定,大部分公司員工離職后都是不允許繼續(xù)住員工宿舍,有些企業(yè)人性化一點(diǎn)可能允許住兩三天便于找房子住。所以,一個(gè)星期肯定是不可以的,因?yàn)樗奚峥粘鰜?lái)后會(huì)有新員工需要住進(jìn)去。一、企業(yè)是否可以強(qiáng)制宿舍員工搬出員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)可以強(qiáng)制員工搬出員工宿舍。員工被單位辭退，根據(jù)不同的員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。宿舍作為公司財(cái)產(chǎn)，員工離職后不搬離宿舍，屬于非法侵占公司財(cái)務(wù)的違法行為，情節(jié)嚴(yán)重可構(gòu)成犯罪。一、勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工宿舍男女混住違法嗎員工宿舍男女2023-06-26391人看過(guò)
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繼續(xù)履行搬離宿舍這個(gè)需按照公司規(guī)章制度辦理。如果是辭職當(dāng)天就能辦理離職手續(xù)，交接工作，那么當(dāng)天搬離宿舍是合理的。如果是有交接期，是不合理，盡量和公司協(xié)商吧。一、勞務(wù)派遣工合同到期辭職要多久勞務(wù)派遣工合同到期辭職要一個(gè)月左右的時(shí)間，因?yàn)樵谶@個(gè)過(guò)程當(dāng)中是存在著一個(gè)用人單位和用工單位，因此首先需要和派遣的公司來(lái)辦理離職的手續(xù)，同時(shí)在辦理離職手續(xù)過(guò)程當(dāng)中，也有社保問(wèn)題，需要解決清楚。需要和派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開(kāi)具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工2023-03-13252人看過(guò) -
勞動(dòng)者正常辭職需要提前30天通知用人單位，與是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。如果拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職一定要等30天嗎辭職沒(méi)簽合同不需要提前30天，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴拖欠工資。也可以通過(guò)當(dāng)?shù)刂俨蒙暾?qǐng)裁決支付雙倍工資。二、修理廠拖欠員工工資不給怎么辦？如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資:一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、正常辭職扣工資怎么辦勞2023-06-2366人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于離職違約金的具體金額，首先需要關(guān)注的是勞動(dòng)就業(yè)雙方是否就此事項(xiàng)有過(guò)共同約定。若確有此項(xiàng)約定存在，則應(yīng)遵循約定內(nèi)容予以執(zhí)行。若是并無(wú)任何約定，那么離職時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任即依據(jù)用人單位在此期間遭受的經(jīng)濟(jì)損失予以衡量確定。盡管如此，用人單位也僅僅只能針對(duì)以下兩種情況與員工認(rèn)定違約金：即就業(yè)協(xié)議中已預(yù)先約定了服務(wù)期限以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簽訂了限制協(xié)議的就業(yè)人員。然而，在法律層面，針對(duì)離職違約金的具體金額并未有明文規(guī)定。如遇相關(guān)問(wèn)題，建議雙方積極開(kāi)展商討，通過(guò)互相理解與妥協(xié)，公平公正地確定違約金數(shù)額。值得注意的是，我國(guó)現(xiàn)有法律僅對(duì)違約金的高低作出了適當(dāng)限制，規(guī)定其最高值不可超越導(dǎo)致實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的30％。倘若發(fā)現(xiàn)違約金高出這一上限，勞動(dòng)者有權(quán)予以上訴，請(qǐng)求法院調(diào)整違約金的標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的2024-05-06345人看過(guò) -
廠房?jī)?nèi)不可以設(shè)置員工宿舍。廠房和員工宿舍建在一起不符合國(guó)家規(guī)定，存在安全隱患在設(shè)有車間或者倉(cāng)庫(kù)的建筑物內(nèi)，不得設(shè)置員工集體宿舍。在設(shè)有車間或倉(cāng)庫(kù)的建筑內(nèi)，已經(jīng)設(shè)置員工集體宿舍的，應(yīng)當(dāng)限期加以解決。對(duì)于暫時(shí)確有困難的，應(yīng)當(dāng)采取必要的消防安全措施，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，可以繼續(xù)。但公眾聚集場(chǎng)所投入使用、營(yíng)業(yè)前消防安全檢查實(shí)行告知承諾管理。住員工宿舍可以提取公積金嗎在職職工是可以進(jìn)行提取公積金的，不過(guò)需要辦理公積金提取手續(xù)，需要進(jìn)行以下流程：1、持有提取證明向公積金管理中心提出申請(qǐng)。2、住房公積金管理中心應(yīng)在受理申請(qǐng)之后的三日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并通知申請(qǐng)人。3、批準(zhǔn)通過(guò)后，由委托銀行辦理支付手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)消防法》第十五條公眾聚集場(chǎng)所投入使用、營(yíng)業(yè)前消防安全檢查實(shí)行告知承諾管理。公眾聚集場(chǎng)所在投入使用、營(yíng)業(yè)前，建設(shè)單位或者使用單位應(yīng)當(dāng)向場(chǎng)所所在地的縣級(jí)以上地方人民政府消防救援機(jī)構(gòu)申2023-07-04268人看過(guò)
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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換一、廠區(qū)配套職工宿舍拆遷補(bǔ)償嗎？1、集體宿舍，是單位提供給員工免費(fèi)居住的；2、集體宿舍如果拆遷，原則上，與員工無(wú)關(guān)；3、拆遷后的補(bǔ)償，原則上，全部歸用人單位。單位整體拆遷，如果涉及到人員安置問(wèn)題的，員工可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償，但這個(gè)補(bǔ)償與集體宿舍被拆沒(méi)有關(guān)聯(lián)。新《條例》規(guī)定，拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞接袃煞N，可以實(shí)行貨幣補(bǔ)償，也可以實(shí)行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。貨幣補(bǔ)償作為主要方式。其原因：一是貨幣補(bǔ)償操作簡(jiǎn)單，且一次性了斷，不會(huì)產(chǎn)生延長(zhǎng)過(guò)渡期限、被拆遷人或使用人不能及時(shí)回遷等后續(xù)問(wèn)題；二是貨幣補(bǔ)償更方便被拆遷人選擇住房，不受地點(diǎn)等方面的限制；三是避免因安置用房質(zhì)量不好而使拆遷雙方產(chǎn)生矛盾；四是更好地體現(xiàn)新《條例》的立法思想，即有條件實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)?，盡可能實(shí)行貨幣補(bǔ)償。二、貨幣補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎樣定？新《條例》規(guī)定了拆遷貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)確定的基本原則——等價(jià)有償，采取的辦法是根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)2023-06-08463人看過(guò)
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，勞動(dòng)者可依法提出離職申請(qǐng)，用人單位非法克扣勞動(dòng)者合法工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)其自身的合法權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要準(zhǔn)備的材料有：（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)列明申請(qǐng)人的具體身份信息、被申請(qǐng)人的具體法人信息、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（二）相關(guān)的證據(jù)材料，如申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人的工商登記基本信息，以及其他與案件有關(guān)的證明材料等。一、員工辭職單位扣工資合法嗎？《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)2023-03-3156人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在宿舍打架住了12天怎么離職新疆在線咨詢 2022-10-22在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢(qián)的。若因員工的提前離職給公司造成損失， -
工廠外面死人住宿舍能領(lǐng)多少錢(qián)江蘇在線咨詢 2022-07-08死亡賠償金。(按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照前款原則確 -
勞動(dòng)法辭工后能在公司宿舍呆幾天香港在線咨詢 2024-08-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)辭工后能在宿舍待幾天沒(méi)有規(guī)定。在一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該在被辭退的次日搬離原宿舍，但考慮到立刻搬出去不一定能夠馬上找到可以搬家的地方，大部分單位會(huì)給予一周左右的時(shí)間，讓員工搬家顯得不是太倉(cāng)促。如果單位新招的頂替您崗位的員工等著您的鋪位，那就盡量早點(diǎn)搬出去，以免新員工晚上沒(méi)有地方睡覺(jué)。倘若單位宿舍的鋪位不是很緊張的話，一般不會(huì)趕您走的。謝謝閱讀！ -
工人在宿舍死了工廠應(yīng)該賠償多少重慶在線咨詢 2022-10-10雖然算不上是工傷，但是依然可以要求廠方進(jìn)行賠償，具體的死因我們還不明確，但是如果確是長(zhǎng)方的過(guò)錯(cuò)，那么這個(gè)賠償責(zé)任，他們是逃不掉的。 -
住公司宿舍，交了三個(gè)月的房租和押金，住了一個(gè)月不到，辭職了，想要退宿舍天津在線咨詢 2024-09-20不合理的肯定房租也是要退還的扣除房租是不合理的要求可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的。
