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公司如果不給員工補繳社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-02 02:55:14 300 人看過

一、公司如果不給員工補繳社保？

公司如果不給員工補繳社保，對用人單位來說，社會保險費征收機構(gòu)會責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；對勞動者老說，會影響享受社會保險待遇。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、停繳社保后怎么用醫(yī)保？

醫(yī)保待遇停止醫(yī)保停止繳費以后，從第二個月開始，去醫(yī)院看病，不能醫(yī)療保險待遇。女職工在懷孕期間、分娩后，提供的統(tǒng)籌支付和醫(yī)療補助，必須連續(xù)交滿1年社保，才可能享受。如果斷交，就不能享受生育津貼待遇。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險必須繳滿15年，中斷后退休無法領(lǐng)取養(yǎng)老金等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第二章　基本養(yǎng)老保險　　第十六條　參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。\n參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

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員工社保補繳公司搬遷怎么補償

如果公司搬遷導(dǎo)致員工社保補繳出現(xiàn)問題，員工可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求公司進(jìn)行補償。首先，如果公司未按照規(guī)定為員工繳納社保，員工可以要求公司補繳社保費用。如果公司拒絕補繳社保費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其次，如果公司搬遷導(dǎo)致員工社保中斷，員工可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司違反了勞動合同的約定，給勞動者造成了損害，勞動者可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果公司搬遷導(dǎo)致員工社保中斷，員工可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。最后，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要重新辦理社保手續(xù)，員工可以要求公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的費用。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費用。因此，如果公司搬遷導(dǎo)致員工需要重新辦理社保手續(xù)，員工可以要求公司協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的費用?？傊?/div>

2023-11-30

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公司不給員工交社保辭職有補償嗎

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位沒給勞動者繳納社保，勞動者主動離職也可以要求支付經(jīng)濟補償金，并且可以要求補繳社保。《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一、用人單位解除或終止勞動合同是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位有下列情況之一的，勞動者據(jù)此解除勞動合同，用人單位依舊應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（2）未及時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的

2023-02-10

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員工投訴公司不繳納社保

社會保險是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險，實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須繳納。即使通過約定來放棄繳納社保，也不能免除單位的責(zé)任，這樣的約定是無效的。社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動關(guān)系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險待遇。實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)對方不給你買社保的，那你可以去申請勞

2023-03-11

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公司員工社保補繳申請表模板

一、公司員工社保補繳申請表模板公司員工社保補繳申請表模板：員工基本信息（姓名、身份證號、聯(lián)系電話、入職日期、職務(wù)等）；申請事由（本人xx時入職，現(xiàn)任xx職位，申請購買社會保險）；其他。最后簽字，寫上日期，提交給用人單位。二、辭職社?？ㄟ€能用嗎辭職社?？ㄟ€能用的，但是有期限的。從社保斷繳的次月起，醫(yī)療保險的待遇就不能享受。雖然醫(yī)保個人賬戶的本金和利息歸個人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用并繼承。但是離職之后沒有繼續(xù)繳納社保，除了個人賬戶里面的錢可以使用之外，拿著社?？ㄈタ床∈菬o法報銷的。另外，失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)金期間可以參加醫(yī)保并享受醫(yī)保待遇?？偟膩碚f，辭職后在一定的條件下，社?？ㄊ强梢岳^續(xù)使用的，但是沒有辦理失業(yè)證明或是斷交超過一個月的話，持卡者就只能使用社?？ǖ膫€人賬戶的金額了，對于想要使用社?？ㄟM(jìn)行報銷的用戶是不可以進(jìn)行報銷的。三、如何舉報公司不交社保舉報公司不交社保的方式是：1．撥打12333舉報；2．

2023-10-17

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公司未繳納社保如何補繳社保

一、公司未繳納社保如何補繳社保公司未繳納社保如下補繳社保：如果是要補繳最近三個月的社保的話，就可以直接在社保系統(tǒng)里面進(jìn)行補繳的申報以及繳納對應(yīng)的費用就可以了。1．勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系后單位任要補交社保。2．根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位建議勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關(guān)系。3．勞動者提出解除勞動關(guān)系的，單位仍應(yīng)補交社保。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應(yīng)補交。另外，由于單位違法，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。第六十三條規(guī)定用人單

2023-09-19

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公司未給員工繳納社保，法人需承擔(dān)哪些后果？

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。法人到底要承擔(dān)什么風(fēng)險？法人要承擔(dān)的風(fēng)險有：1、刑事責(zé)任。法定代表人需要承擔(dān)的責(zé)任主要源于單位犯罪。單位犯罪的，單位要承擔(dān)罰金責(zé)任，許多情況下還要追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。2、民事責(zé)任。一般情況下，法定代表人的職務(wù)行為產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)，法定代表人一般不需要直接承擔(dān)民事責(zé)任?！吨腥A人民共和

2023-07-09

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公司怎么補繳員工上個月社保

用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算，具體如下：1、持身份證原件向城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補繳申請；2、工作人員根據(jù)參保人申請，打印《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費補繳申請表》，并由本人確認(rèn)后，經(jīng)辦人員簽字蓋章；3、持《補繳申請表》和本人身份證到指定銀行繳費。單位為員工補繳社保需要提供下列資料：1、單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證明；2、勞動合同書或者職工名冊；3、《社會保險人員補繳申報表》；4、以及工資支付清單等?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。第八十六條用人單位未按

2023-08-09

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給員工繳納社保對公司的影響嗎

一、社保社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。二、給員工繳納社保對公司的影響嗎1、企業(yè)的利益需要高素質(zhì)的員工來實現(xiàn)，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；2、高素質(zhì)的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業(yè)的發(fā)展；3、另外，工傷保險和生育保險對于小企業(yè)尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。企業(yè)不為員工繳納社保，處罰如下：1、責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用；2、逾期不繳的，

2023-02-20

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員工試用期公司要給繳納社保嗎

一、員工試用期公司要給繳納社保嗎職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額繳納，個人應(yīng)繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔(dān)；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非

2024-01-27

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公司以公司規(guī)定為由不給員工繳納社保怎么辦

企業(yè)不給職工交社保，員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保；或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一、勞務(wù)合同需要交社保嗎簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報。二、試用期要不要交社保試用期要交社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。公司試用期不為員工繳納社會保險屬于違法行為，員工有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，或者員工可

2023-06-23

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公司如何停繳離職員工社保

停繳社保流程：網(wǎng)上申報辦理減員業(yè)務(wù)，無需到社保中心即可；在企業(yè)管理子系統(tǒng)里打出減員表，報盤，去社保中心窗口辦理。已開通網(wǎng)絡(luò)申報的繳費單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。辦理社保停交手續(xù)的時候首先進(jìn)入社保局網(wǎng)站、再進(jìn)入本單位的系統(tǒng)、在單位申報業(yè)務(wù)里找到員工信息變更、選擇停交、接著選擇要停交的對象確定操作就可以了。一、沒有社?？▽π『⒆記]有影響嗎小孩子沒有社?？梢栽趹艏厣绫＞稚暾堔k理少兒醫(yī)保，帶戶口本、母親計劃生育證明去戶籍社保局申請辦理。辦理社?？ǖ牧鞒蹋?、確保個人基本信息正確。用人單位(學(xué)校)可通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障網(wǎng)上申報系統(tǒng)或到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件到本轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))核對個人基本信息。2、領(lǐng)取社會保障卡。在職人員(學(xué)生)可通過單位(學(xué)校)統(tǒng)一領(lǐng)取；非在職人員可到本轄區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)取。3、開通社會保

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公司不繳社保，員工申請仲裁

女工陳某到市區(qū)一家裝飾公司打工，打工期間，公司不為其繳納社會保險費，為此，陳某提出辭職。日前，芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委裁決陳某所在的裝飾公司，不但支付所欠工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金，還要支付雙倍工資8000元。陳某今年29歲，家住芝罘區(qū)。去年9月，她到市區(qū)一家裝飾公司從事工程部資料員工作，雙方約定月工資1500元。工作期間，單位未與其訂立書面勞動合同。2013年4月6日，陳某因單位不與她訂立書面勞動合同、不繳納社會保險費，提出辭職，并到區(qū)勞動人事爭議仲裁委投訴。接訴后，芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委依法組成了仲裁庭，對此案進(jìn)行公開審理。審理查明，陳某在工作期間，每月休息四天，單位未支付其加班工資。芝罘區(qū)勞動人事爭議仲裁委認(rèn)為，陳某提交的證據(jù)，可以證明她和單位之間存在勞動關(guān)系，但陳某從2012年9月到單位工作后，單位卻未與其訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，對陳某要求支付未訂立書

2023-06-09

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社會保險是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，非營利性的社會安全制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，必須繳納。即使通過約定來放棄繳納社保，也不能免除單位的責(zé)任，這樣的約定是無效的。社保是可以中斷的，只要累積繳納足夠的年限就可以了。按照相關(guān)法律上的規(guī)定，員工跟公司建立勞動關(guān)系，那么是需要給員工購買社會保險的。如果公司不及時給員工購買社會保險的話，因此員工將享受不到一些權(quán)益，特別是工傷保險待遇。實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。而且，你在跟企業(yè)簽訂勞動合同之后，發(fā)現(xiàn)對方不給你買社保的，那你可以去申請勞

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