解聘和開除的定義有何不同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 18:25:16
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解聘不是開除的意思。解聘包括勞動者與用人單位協(xié)商一致以及勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，仍不能勝任工作的。開除基本上是由于勞動者嚴(yán)重違反或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
解聘和辭退的區(qū)別補償
解聘是指勞動者不適應(yīng)工作，主動申請或者用人單位提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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