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違紀處理后行政如何處罰

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 14:01:35 308 人看過

(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。

(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。

(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的人員。

(5)撤職。撤銷現(xiàn)任職務。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現(xiàn)任職務的人員。

(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

相關法律知識

《行政機關公務員處分條例》

第四十八條受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的有關規(guī)定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。行政機關公務員不因提出復核、申訴而被加重處分。情節(jié)嚴重的還有雙開處罰，開除黨籍，開除職務。

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如何依法處理員工的違紀行為，首先要處理好人性化。第二，給予違紀員工特別是一般違紀員工申辯、解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工有權為自己辯護。在平等和平的對話中，即使勞動合同關系終止，也能減少對抗和對簿公堂的機會；二是給員工自我救贖的機會，充分利用員工升職加薪的心理，提出限期改正的方案，并對其行為進行跟蹤，給出各種提示；二是證據(jù)要齊全p>因用人單位作出的解雇、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，用人單位應當承擔舉證責任，企業(yè)在做出終止勞動關系等對員工有重大影響的決策時，保存和收集證據(jù)非常重要。收集證據(jù)要及時，第一時間收集固定證據(jù)。發(fā)生違紀行為后，應當盡快收集照片、錄音、錄像、錄音證言、當事人的事件描述或者自查報告等，收集證據(jù)應當全面。一般來說，能夠證明員工違紀行為的證據(jù)主要包括：（1）“檢討書”、“答辯書”、違紀解釋書、，etc（2）有

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1、行政行為被確認為違法，人民法院可以責令被訴行政機關采取相應的補救措施。2、如果因為這一違法行為造成當事人的損失的，行政機關應當承擔賠償責任。3、行政行為被確認為違法，人民法院可以責令被訴行政機關采取相應的補救措施；如果因為這一違法行為造成當事人的損失的，行政機關應當承擔賠償責任。因此，在行政訴訟中，法院確認行政行為無效和確認違法雖然都屬行政機關敗訴，但兩者有很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國行政訴訟法》第五十九條判決撤銷違法的被訴具體行政行為，將會給國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的，人民法院在判決撤銷的同時，可以分別采取以下方式處理：（一）、判決被告重新作出具體行政行為；（二）、責令被訴行政機關采取相應的補救措施；（三）、向被告和有關機關提出；（四）、發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為的，建議有權機關依法處理。

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1、國有企業(yè)職工違法亂紀如何處罰國有企業(yè)職工違法亂紀，要根據(jù)違法亂紀的情況進行處罰。國有企業(yè)規(guī)章制度有處罰的，可以按規(guī)章制度處罰；沒有處罰的，可以行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第二，對國有企業(yè)職工受賄，應該給予什么樣的處罰。只有代表國家或者國有企業(yè)履行組織、領導、監(jiān)督、管理等職責，即“從事公共事務”，才可能構(gòu)成受賄罪。一般來說，只有國有企業(yè)管理人員、會計人員、出納人員等才能構(gòu)成受賄罪。國有企業(yè)職工收受他人財物，可以構(gòu)成“公司、企業(yè)人員受賄罪”。即利用職務上的便

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