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用什么法律手段起訴公司拖欠工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 21:40:40 246 人看過(guò)

一、在有書(shū)面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；二、在用人單位拖欠工資且未有書(shū)面欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14222494339787363690.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

怎么起訴擔(dān)保公司

申請(qǐng)人向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)訴訟保護(hù)時(shí)，一般需要對(duì)受保護(hù)的財(cái)產(chǎn)提供相應(yīng)或更為等價(jià)的擔(dān)保。申請(qǐng)人如未能提供，可以找擔(dān)保公司，擔(dān)保公司將自行擔(dān)保，向法院出具擔(dān)保，法院將批準(zhǔn)公司擔(dān)保，這樣你就不能提供同等擔(dān)保，但擔(dān)保將得到解決，公司也需要收費(fèi)相應(yīng)的擔(dān)保費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，擔(dān)保費(fèi)有最低的價(jià)格，即最低消費(fèi)。根據(jù)擔(dān)保公司的具體規(guī)定，有的是1％。這樣可以保證你的訴訟勝訴后，被告的財(cái)產(chǎn)可以執(zhí)行，沒(méi)有執(zhí)行就不會(huì)有勝訴的困難。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    一、無(wú)法要回拖欠的工資應(yīng)該采取什么手段1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、舉報(bào)單位拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位拖欠工資，需要攜帶的證明資料有：1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、
    2023-12-05
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  • 被拖欠工資解決問(wèn)題的法律手段有哪些
    1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。一、拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題怎么解決1、要冷靜理智《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
    2023-03-27
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  • 公司能直接向法院起訴拖欠工資嗎
    1、如果是書(shū)面借據(jù)，可以向法院起訴拖欠工資第二，如果是拖欠工資而沒(méi)有書(shū)面借據(jù)，員工應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。（3）應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，所有員工都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是拖欠勞務(wù)者可以直接向法院提起民事訴訟三是要指出，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，不能采取爬樓梯、堵馬路、暴力等激進(jìn)行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動(dòng)不僅于事無(wú)補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任事實(shí)上，除了起訴法院，勞動(dòng)者也可以采取以下兩種方式：1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)
    2023-05-07
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  • 拖欠工資是起訴法人代表還是公司
    拖欠工資問(wèn)題應(yīng)該起訴公司，用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行公司賬戶沒(méi)錢(qián)怎么辦公司賬戶沒(méi)錢(qián)需要等待公司有執(zhí)行能力再履行判決。如果公司涉及到惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)逃避判決，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯
    2023-03-29
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      山東在線咨詢 2024-11-24
      1、根據(jù)物品數(shù)量和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)如下：（1）無(wú)財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議：6000元至20000元；（2）法律文書(shū)：600元至2000元；（3）律師見(jiàn)證：2000元至10000元；（4）代辦公證：1500元至3000元。 2、根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的金額和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)如下：（1）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下：部分收費(fèi)為物品價(jià)值的7%，但不少于5000元；（2）一審爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以上但在100萬(wàn)元以下：部分收費(fèi)為物品價(jià)值的
    • 標(biāo)題：公司拖欠工資，員工采取法律手段維護(hù)權(quán)益
      青海在線咨詢 2024-11-23
      通常，欠條包含以下幾個(gè)部分：標(biāo)題、內(nèi)容以及簽名。 （一）標(biāo)題部分。欠條的標(biāo)題通常采用文種名的形式來(lái)表達(dá)，即在正文中上部的中間位置使用較大的字體書(shū)寫(xiě)“欠條”兩個(gè)字。也有一些欠條會(huì)在此處填寫(xiě)“暫欠”或“今欠”等字眼作為標(biāo)題，但這類標(biāo)題的正文部分將在下一行的頂部開(kāi)始書(shū)寫(xiě)。 （二）內(nèi)容部分。欠條的內(nèi)容需要詳細(xì)說(shuō)明欠款對(duì)象或欠款單位以及所欠物品的種類、數(shù)量等信息，同時(shí)需明確還款的具體日期。 （三）簽名
    • 被公司扣工資要用什么法律手段才會(huì)管
      黑龍江在線咨詢 2022-07-24
      當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等等只有在員工沒(méi)有上班并且符合相關(guān)管理規(guī)定的情況下，才能扣除員工的工資。同時(shí)還應(yīng)明確一點(diǎn)，就是單位內(nèi)部是不具有罰款資格的！所謂的內(nèi)部罰款，大多是針對(duì)單位內(nèi)部員工的一些違規(guī)行為進(jìn)行的一種內(nèi)部處罰，在長(zhǎng)期的實(shí)踐中大多數(shù)人都認(rèn)可了這種行為，這種行為其實(shí)是不合法的。單位內(nèi)部為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)一些違犯勞動(dòng)紀(jì)律和單位的規(guī)章制度的行為，制定出相應(yīng)的管理制度
    • 老板拖欠工人工資怎樣用法律手段討回
      澳門(mén)在線咨詢 2023-06-02
      準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)材料，向單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-03
      你可以先找老板協(xié)商，看能不能拿到錢(qián)，如果拿不到就走法律程序，去當(dāng)?shù)貏趧?wù)局申請(qǐng)仲裁等。 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)