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事業(yè)單位的行政處罰會不會影響參加工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-22 14:23:46 494 人看過

會，受過處分的人員會影響績效工資的。績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。國家機關工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內(nèi)年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次。受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

一、黨內(nèi)嚴重警告處分的工資賠償問題

如果是黨內(nèi)處分，是不影響工資福利的。所受的黨內(nèi)嚴重警告處分并不當然是行政紀律處分，應補發(fā)工資：黨內(nèi)嚴重警告處分是中國共產(chǎn)黨歸黨員的處分，屬于黨的紀律處分，行政紀律處分是行政機關對行政工作人員的處分，這是最明顯的區(qū)別。黨內(nèi)嚴重警告處分是黨的紀律處分的一種：依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍。受黨內(nèi)警告處分的：當年不得被評優(yōu)秀;受黨內(nèi)嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次?？梢姴]有規(guī)定可以降低工資待遇。行政紀律處分簡稱行政處分，2007年4月22日，國務院總理簽署中華人民共和國國務院令（第495號），正式公布了《行政機關公務員處分條例》（2007年6月1日起施行），該條例規(guī)定，行政處分分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種類型。

二、績效工資是什么意思

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度?？冃ЧべY由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資?？冃ЧべY制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。

與傳統(tǒng)工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中；二是有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績效優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準確評估和有效監(jiān)督是績效工資實施的關鍵。

績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；使企業(yè)更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。

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