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一、經(jīng)鑒定不夠工傷等級(jí)算工傷嗎，有哪些規(guī)定

在工傷鑒定過程中未能評(píng)定為傷殘等級(jí)的情況下，意味著并不會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力產(chǎn)生重大不利影響，同時(shí)也無須依賴醫(yī)療救治或存在生活自理方面的困難。

此類員工所能享有的僅僅是工傷醫(yī)療及停工留薪期等待遇。

具體而言，以下幾項(xiàng)權(quán)益將得到保障：

1．對(duì)于治療工傷所需的相關(guān)費(fèi)用，只要符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》以及《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，均可從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的報(bào)銷；

2．根據(jù)所在地省市政府的相關(guān)法規(guī)，工傷保險(xiǎn)基金需按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向工傷員工支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用；

3．此外，工傷保險(xiǎn)基金還需要實(shí)際承擔(dān)并支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。

關(guān)于工傷員工的待遇問題，在其接受治療期間，因工傷而導(dǎo)致無法正常工作的時(shí)間段內(nèi)，其工資福利待遇應(yīng)保持與受傷前相同水平，由所在單位每月按時(shí)發(fā)放。

若工傷員工在住院初期出現(xiàn)生活自理方面的困難，則由所在單位負(fù)責(zé)提供必要的護(hù)理服務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。

二、精神類工傷怎樣賠償?shù)?/p>

關(guān)于工傷所致精神損失費(fèi)用的賠付標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下：

（1）若因工傷導(dǎo)致受害人喪命，則應(yīng)依法予以死亡賠償金之補(bǔ)償；

（2）若在工傷事故中導(dǎo)致受害者肢體傷殘，則應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的殘疾賠償金；

（3）若在工傷事故中未對(duì)受害者身體及生命健康構(gòu)成重大傷害且未構(gòu)成傷殘的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的精神困擾程度，給予相應(yīng)的精神撫慰金作為補(bǔ)償。

至于具體的賠償金額，需視精神損害的嚴(yán)重程度而定，按照相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害精神賠償金額可分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元以及1萬元共五個(gè)檔次；而對(duì)于一般的精神損害，撫慰金的賠償金額則可分為8000元、6000元、4000元以及2000元四個(gè)檔次。