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不同意公司調(diào)崗申請書怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 09:34:01 497 人看過

不同意公司調(diào)崗申請書應(yīng)當(dāng)填寫以下內(nèi)容：勞動者姓名；現(xiàn)崗位；入職時間；申請不調(diào)崗原因；作出拒絕調(diào)崗的明確意思表示。最后簽名，寫上日期。

公司調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，必須與勞動者協(xié)商一致，不得單方面變更。而且協(xié)商一致變更必須出于真實(shí)意思表示，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。

如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除勞動合同。

變更勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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首先用人單位變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式并且經(jīng)過勞動者同意方有效力，公司內(nèi)部對你進(jìn)行崗位上的調(diào)整，屬于公司單方的變更行為，你若不同意，可以不接受該安排，如果公司強(qiáng)制要求你一定要這么做，你可以申請勞動仲裁。招標(biāo)答疑回復(fù)函是否能夠成為合同的組成部分《招標(biāo)投標(biāo)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)活動，適用本法。”從邏輯上對該條的理解是：只要在中華人民共和國境內(nèi)，采用招標(biāo)投標(biāo)方法，即適用本法（當(dāng)然，《招標(biāo)投標(biāo)法》第67條規(guī)定的例外應(yīng)不包括在內(nèi)）。法律咨詢：招標(biāo)答疑回復(fù)函能夠成為合同的組成部分嗎律師解答：1、投標(biāo)對招標(biāo)文件提出問題，招標(biāo)人就此進(jìn)行的正式澄清和答疑應(yīng)發(fā)給所有購標(biāo)人，招標(biāo)文件的澄清和答疑是招標(biāo)文件組成部分。招標(biāo)文件和投標(biāo)文件均是合同組成部分，當(dāng)然兩者有矛盾者，按招標(biāo)文件規(guī)定的效力次序和中標(biāo)結(jié)果為準(zhǔn)。2、招標(biāo)人就投標(biāo)文件提出問題，投標(biāo)人就此進(jìn)行的正式澄清和答疑可以作為投標(biāo)

2023-07-04

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一、公司轉(zhuǎn)型不裁員調(diào)崗不同意去哪里申請勞動仲裁在面臨公司擅自安排崗位調(diào)整而勞動者無法接受的現(xiàn)實(shí)情況時，通?？刹扇∫韵峦緩竭M(jìn)行有效維權(quán)：（1）堅決地否決來自公司的無理要求；（2）向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請，請求予以公正調(diào)解；（3）在尊重相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提交申訴申請；（4）依照國家法律程序，有針對性地向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簡釉V訟程序?qū)で蠓稍?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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公司要求調(diào)崗我不同意行不行

公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

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準(zhǔn)備懷孕調(diào)離崗位申請報告尊敬的**領(lǐng)導(dǎo)：本人在單位**部門工作，近期準(zhǔn)備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機(jī)四臺，無線接收器一臺，傳真機(jī)一臺，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機(jī)房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長?，F(xiàn)在因為過于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔(dān)心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮一下我的實(shí)際困難，給我暫時調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。以上請示妥否，請批示。申請人：時間：**年**月**日

2023-05-09

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一、不同意調(diào)崗公司可不可以辭退勞動者不同意調(diào)崗公司不可不可以辭退該勞動者。調(diào)崗是對勞動合同的變更，需要公司與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，如果勞動者不同意的，有權(quán)提出拒絕的意見，公司不能因此而辭退勞動者?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可不可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司可不可以持有本公司股份公司可不可以持有本公司股份，但是必須是在法定的情況下，若是因為減少公司注冊資本而收購的，需要在十日內(nèi)注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與持有本公司股份的其他公司合并時也可不可以收購?！豆痉ā返谝话偎氖l公司不

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一、公司故意調(diào)崗不給書面是否合法在未經(jīng)書面確認(rèn)的情況下，企業(yè)擅自進(jìn)行崗位調(diào)動并不符合相關(guān)法律法規(guī)。在員工崗位變動的問題上，企業(yè)有義務(wù)以書面形式通知員工，并應(yīng)征得其同意，同時遵守公平公正、自愿協(xié)商的原則，且不能違背國家法律及地方法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。此外，變更后的勞動合同文本應(yīng)由企業(yè)和員工分別持有一份，以便雙方共同遵守和履行。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司故意寫低合同工資是否合法在法律上，公司出于非法目的刻意降低合同所載明的薪資水平是不可取的。此外，企業(yè)試圖通過簽訂低薪崗位來逃避稅務(wù)責(zé)任同樣也是相關(guān)法律法規(guī)所禁止的行為。這兩種做法不僅違反了法律，很可能無法保護(hù)員工個人的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)勞動合同中關(guān)于薪酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)條款不夠具體明確時，便容易導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議。這時，用人單位和勞

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一、調(diào)崗?fù)獠粷M意怎么辦調(diào)崗?fù)獠粷M意的辦理是：員工對于用人單位調(diào)崗的行為不滿意，員工可以向公司上級管理人員反映；仍然被調(diào)崗，可以到人社局舉報，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。因不滿意調(diào)崗導(dǎo)致解除勞動合同的，勞動者可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。二、調(diào)崗?fù)獠粷M意的仲裁時效調(diào)崗?fù)獠粷M意的仲裁時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計

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如果公司沒有經(jīng)過勞動者的同意調(diào)崗，且故意降低其勞動待遇的，屬于公司惡意調(diào)崗。該行為是違法的，公司要調(diào)崗，一般必須與勞動者協(xié)商一致，并要采用書面形式來予以確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司變相辭退勞動者，勞動者應(yīng)當(dāng)依法調(diào)查取證，可收集的證據(jù)包括勞動者本人的陳述；公司的辭退通知；公司出具的解約證明文件；以及其他勞動者的證人證言等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項

2023-06-16

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