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國企業(yè)算工齡工資時計算退伍軍人工齡嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-19 20:35:22 407 人看過

一、國企業(yè)算工齡工資時計算退伍軍人工齡嗎?

軍齡算工齡，工齡就是軍齡加上在的那段工齡。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配到企業(yè)、事業(yè)或工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或工作后的工作時間。參加企業(yè)、事業(yè)或工作之后，因或時，其方法與一般職工相同，其中不服從國家分配的自謀生活出路者，其連續(xù)工齡自重新參加工作之日算起。

二、退伍軍人的工齡怎么計算

1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機關(guān)的企事業(yè)單位工作的，其軍齡應(yīng)與參加工作后的工作時間合并計算連續(xù)工齡。

2、退伍的義務(wù)兵的軍齡計算，其入伍時間從縣征兵辦公室(或人武部)批準(zhǔn)入伍之日起計算。

3、復(fù)員、退伍軍人，回農(nóng)村參加一般農(nóng)業(yè)生產(chǎn)后，又到機關(guān)和企事業(yè)單位工作時，其軍齡應(yīng)與參加機關(guān)和企事業(yè)單位工作之后的時間合并計算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時間不能計算工齡。

4、在職人員(包括學(xué)徒工和集體所有制職工)參軍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機關(guān)和企事業(yè)單位工作后，其參軍前的工齡、軍齡和轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍到機關(guān)、企事業(yè)單位工作的時間，可合并計算為連續(xù)工齡。

5、被判刑后開除軍籍的復(fù)員退伍人員，刑滿釋放后參加工作的，其工齡從重新參加工作時算起。判刑后保留軍籍的，可將服刑前后的軍齡合并計算為連續(xù)工齡。

6、義務(wù)兵退伍后，在其等待分配工作的時間與軍齡應(yīng)計算連續(xù)工齡。

7、臨時工應(yīng)征入伍，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后又參加工作的，其工齡計算問題，可將其參軍前最后一次在全民所有制單位當(dāng)臨時工、合同工的時間、服兵役的軍齡和復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后在全民所有制單位工作的時間合并計算為連續(xù)工齡。

國企算工齡工資退伍軍人工齡嗎?答案是肯定的。軍人在部隊服役時間的長短也就是軍人的軍齡，在軍人退伍之后，如果分配到了國企工作，在國企計算工齡工資時，應(yīng)將在國企工作的年限加上軍人的軍齡，作為軍人的工齡計算工齡和工資的。

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一、工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。二、兵齡算工齡的需要什么手續(xù)根據(jù)《退役士兵安置條例》規(guī)定，退役士兵服現(xiàn)役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算。兵齡通常自動轉(zhuǎn)為工齡，如單位需要相關(guān)手續(xù)，可持個人相關(guān)證件到單位所在地勞動部門辦理工齡認(rèn)定手續(xù)。按照國家現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定：1、復(fù)員退伍軍人被黨政機關(guān)事業(yè)單位招聘為正式職工后，去的軍齡可視為工齡;2、復(fù)員退伍軍人可以個人身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，過去的軍齡可視為繳費年限。三、法律規(guī)定《退伍義務(wù)兵安置條例》第十五條義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應(yīng)計算為連續(xù)工齡。入伍前原是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待

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一、年休假是按本企業(yè)工齡算還是工作工齡計算年休假是按本企業(yè)工齡計算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3．已滿20年的，法定帶薪年休假15天。二、職工年休假未休怎么補償單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)

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一、退伍軍人如何辦理工齡1、去民政局拿上你當(dāng)兵的檔案以及安置介紹信去你安置單位報到。單位就會給你上保險時把軍齡續(xù)上;2、假如沒有安置單位，你只能以靈活就業(yè)人員新參保險(軍齡暫時不續(xù))退休時拿上當(dāng)兵時的檔案申請接續(xù)軍齡(按退休時本年的政策為準(zhǔn))。二、什么是退伍軍人退出現(xiàn)役。退出現(xiàn)役的軍人稱退伍軍人。又專指中國人民解放軍或中國人民武裝警察部隊的義務(wù)兵退出現(xiàn)役。中華人民共和國于1955年開始實行義務(wù)兵役制，建立了定期的征兵、退伍制度。1958年，中國人民解放軍首次進(jìn)行義務(wù)兵退伍工作。義務(wù)兵退伍時，由部隊進(jìn)行教育，動員他們積極參加社會主義建設(shè)，參加民兵，履行服預(yù)備役的義務(wù)，隨時準(zhǔn)備響應(yīng)國家征召，重返部隊。各級人民政府根據(jù)“從哪里來，回哪里去”的原則，對退伍軍人給予妥善安置。普通軍人退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)入預(yù)備役直到45周歲。

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首先明確，軍齡可以計算為接受單位的工齡。這里介紹兩點意見供參考。第一，什么是工齡的概念?所謂工齡就是指職工的工作年限，即職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。它跟經(jīng)濟補償、養(yǎng)老待遇等緊密相關(guān)。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的累計時間。而本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指職工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡。能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。第二，這樣就引入一個“可以合并”的概念也就說除了可以認(rèn)定的勞動者在本單位的工齡之外，還有一些沒有在本單位工作的年限，也可以確認(rèn)為本單

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一、退伍兵服役算工齡怎么算在工齡計算的方面，退伍后，新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應(yīng)計算為連續(xù)工齡。如果在入伍前，是國家機關(guān)、企事業(yè)單位的職工，其入伍前的工齡、軍齡和待分配的時間一同計算為連續(xù)工齡，與所在單位職工同等的待遇。其中，待分配時間是指符合安排工作條件的退伍軍人，回到原征集地后等待分配的時間，它從報道之日起算，原則上不超過一年。二、相關(guān)法規(guī)《退伍義務(wù)兵安置條例》第七條：義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊批準(zhǔn)退出現(xiàn)役止，為服現(xiàn)役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，符合安排工作條件的，其軍齡連同待分配的時間均應(yīng)計算為連續(xù)工齡(在機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的，即為本單位工齡)，享受所在單位職工的同等待遇。第八條：義務(wù)兵退伍后，無論分配到何單位，從事何工作，均不實行學(xué)徒期、熟練期、試用期，直接按有關(guān)規(guī)定確定其基本工資。退伍義務(wù)兵凡在部隊獲二等功以上或提前晉級獎勵的，其工資

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