勞動(dòng)合同能否和分公司簽
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時(shí)間： 2023-03-01 21:20:51
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1.分公司依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。
即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條
勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
第六條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
一、簽勞動(dòng)合同要注意什么
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意如下方面：
(1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。
勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。
(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
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合同期限公司拿空白合同給員工簽是不合法的?？瞻讋趧?dòng)合同違反了法律規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。由于空白勞動(dòng)合同依法屬于無(wú)效合同，則勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上所述，若是公司要求簽訂空白的勞動(dòng)合同，一定是要拒絕簽訂空白合同維護(hù)自身利益。公司與員工簽空白勞動(dòng)合同違法嗎公司與員工簽空白勞動(dòng)合同是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)2023-07-10427人看過(guò) -
一、公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用2023-02-08237人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。有的大學(xué)生為了提高自己的實(shí)踐能力，可能在還沒有畢業(yè)的時(shí)候，就會(huì)到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果是勞動(dòng)者參加工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)的。一、沒有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎不可以。沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2.還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。二、在校學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時(shí)，2023-02-20230人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同（一）不可以簽。因?yàn)榉止緵]有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來(lái)代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。（二）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定規(guī)定：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，你所在的分公司由于沒有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不符合法定的用人單位資格，不能自行招聘員工，只能以總公司名義與員工簽訂勞動(dòng)合同。這8名員工事實(shí)上是與總公司而不是與分公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)由總公司與招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。（三）分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。一、勞動(dòng)合同分公司法人簽字蓋章可以嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)2023-02-26483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、分公司能否獨(dú)立進(jìn)行投標(biāo)活動(dòng)和簽訂合同分公司一般是可以單獨(dú)投標(biāo)還有簽訂相關(guān)的合同，但是必須要以總公司的名義來(lái)進(jìn)行投標(biāo)，而且還要得到總公司的授權(quán)才能簽訂合同，在確認(rèn)之后還需要總公司進(jìn)行蓋章。依據(jù)國(guó)家招標(biāo)投標(biāo)法規(guī)定簽訂的合同，需要向有關(guān)主管部門備案登記?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、分公司注銷了債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)分公司注銷，其債權(quán)債務(wù)由總公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。一般分公司都是相對(duì)獨(dú)立開展業(yè)務(wù)，在注銷時(shí)應(yīng)由總公司對(duì)其進(jìn)行清算，并接收其資產(chǎn)、債權(quán)和未了結(jié)的債務(wù)。通過(guò)清算形成清算報(bào)表，確認(rèn)盈虧，并報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，總公司據(jù)此作2023-09-19201人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司只有在具備法定資質(zhì)的情況下才能簽訂專業(yè)分包合同，否則就不能簽訂。一、什么是分包合同（一）總包合同指約定一家承包商組織實(shí)施某項(xiàng)工程或某階段工程的全部任務(wù)，對(duì)主承擔(dān)全部責(zé)任，履行承包商所擁有的全部權(quán)利的合同。（二）分包合同是由兩個(gè)以上的承包人對(duì)籌建人負(fù)責(zé)，完成基本建設(shè)工程的合同。從法律關(guān)系上分析，分包有兩種情況：分別承包，即各承包人均獨(dú)立地與發(fā)包人建立合同關(guān)系，各承包人之間并不發(fā)生法律關(guān)系。聯(lián)合承包，即承包人相互聯(lián)合為一體，與發(fā)包人簽訂總包合同，然后各個(gè)承包人再簽定數(shù)個(gè)分包合同，將項(xiàng)目建設(shè)中的各個(gè)單項(xiàng)工作落實(shí)到每一個(gè)承包人。（三）轉(zhuǎn)包合同：指承包人之間簽訂的轉(zhuǎn)包合同，實(shí)際上是一種承包權(quán)的轉(zhuǎn)讓，即中標(biāo)單位將與發(fā)包人簽訂的合同所規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)由其他承包人來(lái)承擔(dān)。轉(zhuǎn)包的法律后果是承包人成為新的發(fā)包人，而第三人成為承包人。第三人就其所承擔(dān)的工程部分對(duì)承包人負(fù)責(zé)，2023-02-16120人看過(guò)
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勞動(dòng)者1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了2023-03-28210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)員工能不能和兩家公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同通常勞動(dòng)者只能簽訂一份勞動(dòng)合同，也能夠在不影響先訂立的勞動(dòng)合同履行的情況下以“全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋非全日制用工合同”、“非全日制用工合同＋全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動(dòng)合同，對(duì)于簽訂“全日制用工合同＋全日制用工合同”的情形，雖然法律沒有禁止，但基于保障勞動(dòng)者的權(quán)利、用工內(nèi)容等客觀情形，此種用工方式存在的可能性極小?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、一個(gè)人能夠和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同么在兩個(gè)用人單位均不禁止的情況下，一個(gè)人能夠和2個(gè)公司簽訂2份勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造2024-02-04345人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同不能。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。一、公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么算？除勞動(dòng)法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)2023-04-01393人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無(wú)法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履2023-04-29486人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒有離職能和新公司簽勞動(dòng)合同嗎沒有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在你沒離職證明情況下招用，免得有糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、公司不簽勞動(dòng)合同離職后可以起訴嗎1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系2024-01-20351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障。勞務(wù)派遣本身也是一種雇工的方式，只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進(jìn)行保障的。而通常只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)得到相應(yīng)的保障。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。2024-04-24332人看過(guò)
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分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、人事、業(yè)務(wù)等方面受總公司全面管理，分公司不具有獨(dú)立法人資格。分公司在法律上、經(jīng)濟(jì)上均不獨(dú)立，不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，其財(cái)產(chǎn)也由總公司財(cái)務(wù)同意管理，是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有獨(dú)立的名稱，其名稱大... 更多>
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總公司進(jìn)行的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)能否由分公司和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同？北京在線咨詢 2022-10-06分公司沒有權(quán)利與勞動(dòng)者簽合同，及時(shí)勞務(wù)派遣合同，分公司也沒有權(quán)力。只有總公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同。 -
沒簽勞動(dòng)合同公司是否能贏寧夏在線咨詢 2022-05-28視情況而定。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒影響。 《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 -
子公司是否有權(quán)和子公司簽勞動(dòng)合同寧夏在線咨詢 2022-11-13可以。用人公司開設(shè)的子公司，依規(guī)獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是機(jī)動(dòng)車登記證的，能夠做為用人公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書;未依規(guī)獲得企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或是機(jī)動(dòng)車登記證的，受用人公司授權(quán)委托能夠與員工簽訂勞動(dòng)合同書。
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勞務(wù)派遣公司能否簽訂勞動(dòng)合同？陜西在線咨詢 2023-06-07企業(yè)派遣勞務(wù)公司和你簽訂勞動(dòng)合同，只要是雙方平等協(xié)商一致，合同內(nèi)容是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，就合法；否則就不合法。？ -
和一家公司簽訂空白勞動(dòng)合同能否有效？貴州在線咨詢 2022-08-05不具備基本內(nèi)容的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，所以說(shuō)簽訂空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但你和用人單位現(xiàn)在已經(jīng)形成了無(wú)期限勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求支付相應(yīng)雙倍工資。
