達(dá)不到業(yè)績(jī)無(wú)償加班是否違反勞動(dòng)法規(guī)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-09 00:02:57
247 人看過(guò)
一、達(dá)不到業(yè)績(jī)無(wú)償加班是否違反勞動(dòng)法規(guī)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得以任何形式強(qiáng)制要求勞動(dòng)者進(jìn)行超時(shí)加班。但是，在某些特定情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付超過(guò)其正常工作時(shí)間內(nèi)所應(yīng)獲得的工資薪酬，以下是具體的支付標(biāo)準(zhǔn)：首先，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，那么就必須向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資水平150％的工資報(bào)酬；其次，如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且無(wú)法給予相應(yīng)的補(bǔ)休，則需向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資水平200％的工資報(bào)酬；最后，如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，則需向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資水平300％的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、達(dá)不到產(chǎn)量扣工時(shí)合法嗎
具體狀況需參照勞動(dòng)合同的明確規(guī)定進(jìn)行判斷。雇主有義務(wù)依據(jù)勞動(dòng)合同條款以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額地將工資發(fā)放至勞動(dòng)者手中。如雇主未能履行這項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依照法定程序，向所在地的人民法院申請(qǐng)支付令，以督促雇主按時(shí)并且足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。人民法院在收到申請(qǐng)后，會(huì)依法裁決并向雇主下達(dá)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
盡管中華人民共和國(guó)的相關(guān)法規(guī)明確禁止了強(qiáng)制性加班，但是在某些特定情形之下，加班依然是被允許的，并且需要給予高于常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)工資的相應(yīng)薪酬回報(bào)。具體來(lái)說(shuō)，如果是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的緊急性或工作量的增加而導(dǎo)致了加班，那么需要按照每小時(shí)超出正常工作時(shí)長(zhǎng)的部分，額外支付給員工150％的工資作為補(bǔ)償；若在周末或公眾假期中進(jìn)行加班，且未能及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)休的話，則需向員工支付相當(dāng)于其正常工資水平的200％作為報(bào)酬；而在國(guó)家法定節(jié)假日期間進(jìn)行的加班，則需要向員工支付相當(dāng)于其正常工資水平的300％作為補(bǔ)償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公務(wù)員無(wú)加班費(fèi)不違反《勞動(dòng)法》
357人看過(guò)
-
違反勞動(dòng)法加班規(guī)定如何補(bǔ)償
203人看過(guò)
-
是否違反勞動(dòng)法規(guī)定，允許員工加班？
114人看過(guò)
-
加班強(qiáng)制是否涉嫌違反勞動(dòng)法
123人看過(guò)
-
業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)強(qiáng)制加班合法嗎
305人看過(guò)
-
違規(guī)加班完成業(yè)績(jī)可違法嗎？
354人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
具體情況具體分析。單位不可以強(qiáng)迫員工加班，只能與你協(xié)商一致才可以加班，并且還要支付加班費(fèi)。對(duì)于單位違法的事情，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果不支付加班費(fèi)，你可以提起勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于加班的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定只有第三十一條，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，加班應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位逾期不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。二、員工不加班被罰款怎么辦1、按我們的勞動(dòng)法規(guī)定，加班必須是出于自愿的。也就是說(shuō)，按正規(guī)程序公司在安排員工加班時(shí)必須制作一份員工自愿加班申請(qǐng)表，經(jīng)員工簽字確認(rèn)后才能算是員工自愿加班，如果員工不愿意加班企業(yè)不可以強(qiáng)制性安排其加班，如果他強(qiáng)迫你加班就可以算是企業(yè)強(qiáng)迫性勞動(dòng)。2、至于你不加班被罰款更是企業(yè)的不是呀，你可以通過(guò)勞動(dòng)局進(jìn)行協(xié)調(diào)，不過(guò)這樣一來(lái)如果你是計(jì)時(shí)制工人2023-03-30375人看過(guò) -
公司強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)不合法。對(duì)于法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。強(qiáng)制加班的舉報(bào)方式如下：1、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、前往勞動(dòng)部門舉報(bào)。公司不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。《中華人民2023-08-09451人看過(guò) -
不支付加班工資是違法的。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位不支付加班工資的法律責(zé)任是什么用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dāng)前，職工加班是很平常的事情，但是加班是有一定限度的，不能一直工作。通常來(lái)說(shuō)，職工每天加班不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，如果2023-07-04485人看過(guò) -
違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國(guó)慶中秋怎么算加班費(fèi)國(guó)慶中秋加班按三倍工資支付。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司十月一不放假違法嗎國(guó)慶節(jié)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假2023-06-20413人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、加班沒(méi)有加班工資違反勞動(dòng)法嗎加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的；2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；3、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自離有工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系提供了勞動(dòng)單位都需要支付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者勞動(dòng)仲裁2024-01-24129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拒絕加班是否違反了勞動(dòng)合同拒絕加班一般不違反勞動(dòng)合同。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利2023-12-26146人看過(guò) -
當(dāng)然違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人2023-02-26397人看過(guò) -
一、加班幾小時(shí)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定每月加班不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò)了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)合同如何約定加班工資?《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假2023-04-1394人看過(guò)
-
勞動(dòng)監(jiān)察現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤，但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：1、如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個(gè)月扣工資不能超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、其實(shí)，現(xiàn)在很多公司就是已經(jīng)給出個(gè)底薪，業(yè)績(jī)是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現(xiàn)。但要是公司規(guī)定的達(dá)標(biāo)的業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完的，公司員工還可以就協(xié)議的內(nèi)容要求重新協(xié)商處理。要是協(xié)商不下來(lái)的，就采取勞動(dòng)糾紛的解決辦法，通過(guò)調(diào)解、仲裁等有勞動(dòng)部門介入的方式處理，要實(shí)在不行的就可以找法院起訴。3、如果合同中沒(méi)有約定或約定不明的，那么在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，用2023-02-04485人看過(guò) -
繼續(xù)履行根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定，用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，對(duì)于賠償金的計(jì)算方式，是按照補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形；1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。4、用人單位違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定2023-06-30221人看過(guò) -
加班到晚上十二點(diǎn)不觸犯勞動(dòng)法，但是安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、國(guó)慶節(jié)加班的工資怎么計(jì)算國(guó)慶節(jié)加班的工資如果是屬于休息日不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，如果屬于法定假日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、對(duì)員工的加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的用人單位對(duì)員工的加班費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)算：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)2023-03-28381人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的，如婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等。但是，除了這些規(guī)定外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的。如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。根據(jù)法律規(guī)定，有些職工請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。 【核心內(nèi)容】周六請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，是否違法勞動(dòng)法？根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十三條和第四十四條，勞動(dòng)者可以因緊急情況需要請(qǐng)假，但必須提前向用人單位或者勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并且不能影響工作的正常進(jìn)行。因此，如果周六請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，且未提前報(bào)告且未影響工作，則該行為違反了2023-08-29152人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)故不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒(méi)有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。一、績(jī)效獎(jiǎng)金如何扣除稅費(fèi)績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。二、退休教師返聘工資標(biāo)準(zhǔn)1、返聘工資：執(zhí)行正常工作制人員，根據(jù)其職稱級(jí)別，甲方發(fā)給月返聘工資xx元；未執(zhí)行正常工作制工作人員，由科室對(duì)其目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，并結(jié)合考核情況按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)發(fā)放；2、績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作量2023-02-19353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司加班嚴(yán)重違反勞動(dòng)法嗎加班并非無(wú)條件地違法。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。2．而《勞動(dòng)法》也明確指出，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，可以與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3．若公司未經(jīng)協(xié)商或超過(guò)法定時(shí)間強(qiáng)制要求員工加班，則構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)法的違反。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，并要求公司改正。因此，公司加班是否嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，需結(jié)合加班的時(shí)間、頻率以及是否經(jīng)過(guò)協(xié)商等因素進(jìn)行判斷。二、公司加班應(yīng)支付加班費(fèi)公司安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)：1．在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；2．在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞2024-08-06121人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法無(wú)故加班違反勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的新疆在線咨詢 2022-07-29《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由 勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改 -
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定加班費(fèi)是否違反勞動(dòng)法呢福建在線咨詢 2021-12-251、每天晚上加班，沒(méi)有明確的加班費(fèi)。這種做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：（1）安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；（2）安排職工在休息日工作但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；（3）安排職工在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資。 -
有關(guān)企業(yè)違反勞動(dòng)法不給加班臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-14《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 綜上，公司不能作廢當(dāng)事人的時(shí)間，應(yīng)該按上面支付加班費(fèi)， -
加班遲到咋辦，加班遲到扣全勤違不違反勞動(dòng)法的浙江在線咨詢 2024-08-31勞動(dòng)者加班沒(méi)有加班費(fèi)，遲到扣錢卻沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及被克扣的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然 -
加班被拒絕了，是否違反勞動(dòng)法山東在線咨詢 2022-08-07根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作五天每日工作八小時(shí)， 綜合計(jì)算工時(shí)制：平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。 不定時(shí)工作制：工作沒(méi)有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。 后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案。 《勞動(dòng)法》關(guān)于醫(yī)院加班是否違反勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四
