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對于一套房屋同時被多人所訂購的情況，應(yīng)按照雙方簽訂的合同中規(guī)定的內(nèi)容來履行相關(guān)賠償義務(wù)。對于因違反合同而給另一方帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，應(yīng)嚴(yán)格遵循合同中的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償；若合同未對此事項(xiàng)做出明確規(guī)定，可通過友好協(xié)商、調(diào)解或者訴訟等方式加以解決。在此過程中，賠償金額主要依據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的損失狀況來確定，涉及到的賠償款項(xiàng)包括已支付的購房款及其產(chǎn)生的利息以及其他必要的經(jīng)濟(jì)損失，并且還可要求售賣方承擔(dān)最多不超過已支付購房款一倍的賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。

1.明確工傷賠付單位。用人單位已經(jīng)為員工辦理工傷保險的由統(tǒng)籌地區(qū)從工傷保險基金中支付；未辦理工傷保險的，由用人單位支付。2.工傷認(rèn)定的時效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者請求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。3.工傷是否可以協(xié)商解決，協(xié)商解決后是否可以再行起訴工傷保險條例中確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償義務(wù)的原則，但該義務(wù)系工傷認(rèn)定之后的法定

一、刑事賠償由誰進(jìn)行賠付依據(jù)國家賠償法的規(guī)定，刑事賠償?shù)呢?zé)任應(yīng)該由侵權(quán)的機(jī)關(guān)承擔(dān)，例如法院判決錯誤的，應(yīng)該由法院承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任?！吨腥A人民共和國國家賠償法》第二條國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。本法規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依照本法及時履行賠償義務(wù)。第七條行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。兩個以上行政機(jī)關(guān)共同行使行政職權(quán)時侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，共同行使行政職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為共同賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。法律、法規(guī)授權(quán)的組織在行使授予的行政權(quán)力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，被授權(quán)的組織為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。受行政機(jī)關(guān)委托的組織或者個人在行使受委托的行政權(quán)力時侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的

員工過錯致工傷不能減少單位賠償。工傷保險所實(shí)施的是無過錯補(bǔ)償原則，即只要職工發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，用人單位都需要承擔(dān)責(zé)任。但如果是勞動者故意犯罪的，或者是醉酒或者吸毒的而引起事故發(fā)生的，或者是自殘或者自殺的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。一、公司不簽勞動合同不買社保意外受傷誰來賠沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”

1、員工工作失誤，如果屬于嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權(quán)辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為。2、但如果僅僅是小失誤，尚不構(gòu)成嚴(yán)重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

上個月下旬，適逢趙作海冤案曝光之際，媒體討論修改中的國家賠償法，呼吁應(yīng)該引入精神賠償。目前，媒體又在盤算趙作海所獲賠償和補(bǔ)助應(yīng)該是多少。如果引入文明國家的賠償慣例，僅僅是醫(yī)療費(fèi)，也可能高于目前他所獲得的77萬元?；蛘咚锌赡芟裎覈哪硞€級別的官員一樣，成了國家的人，由國家承包(因?yàn)闊o法證明，趙作海出獄后的某一疾病跟刑訊和冤獄無關(guān))。有一種意見認(rèn)為，國家當(dāng)了冤大頭。4月29日出版的南方周末有一幅漫畫《官員作孽，民眾埋單》即表達(dá)此觀點(diǎn)，配文說：所謂國家賠償說白了就是用全體納稅人的錢來賠償某個被公權(quán)力傷害的納稅人。4月26日，全國人大常委會將審議國家賠償法的修改，考慮納入精神賠償。然而，現(xiàn)實(shí)中因公權(quán)力造成的侵害，往往是官員無視法律、濫用權(quán)力的結(jié)果。因此，我們主張國家賠償納入精神賠償，更主張由濫用公權(quán)力者全部承擔(dān)這部分賠償。否則，自己不掏腰包，就不會學(xué)會珍惜權(quán)力。先糾纏一下國家的概念。國家是不會冤

員工在工作的過程中受到損害一經(jīng)判定為工傷之后就可以按照工傷事故進(jìn)行處理，即是可以要求用人單位作出工傷賠償，但是因?yàn)閱T工的過錯也導(dǎo)致工傷的話，用人單位是可以要求該員工承擔(dān)一定的賠償費(fèi)并且還是可以依法享受到工傷待遇的也就是說因?yàn)閱T工的過錯而導(dǎo)致工傷的話是可以減少部分用人單位賠償?shù)?。單位能否辭退工傷員工勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五

一、職員工作期對單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由誰承擔(dān)?職員工作期對單位外人員故意傷害賠償責(zé)任由實(shí)施了故意傷害行為的主體承擔(dān)，根據(jù)刑法第二百三十四條，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。故意傷害罪的結(jié)果是造成對他人健康的損害。刑法根據(jù)傷害后果不同，分為輕傷、重傷與傷害致人死亡三種情形。故意傷害罪立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋》第一條的規(guī)定，“人民法院直接受理的自訴案件包括(二)人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件：故意傷害案(刑法第二百三十四條第一款規(guī)定的)，故意傷害他人身體，應(yīng)當(dāng)予以立案，不需要達(dá)到輕傷以上標(biāo)準(zhǔn)”。二、刑法故意傷害罪賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?1、民

一、工程未驗(yàn)收導(dǎo)致出錯責(zé)任由誰承擔(dān)賠償工程項(xiàng)目沒驗(yàn)收導(dǎo)致出錯，基礎(chǔ)質(zhì)量等由承包人負(fù)責(zé)；其他質(zhì)量問題由發(fā)包人負(fù)責(zé)。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時進(jìn)行驗(yàn)收?！吨腥A人民共和國民法典》第七百九十九條【建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收】建設(shè)工程竣工后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)施工圖紙及說明書、國家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及時進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)按照約定支付價款，并接收該建設(shè)工程。建設(shè)工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。二、工程驗(yàn)收必須滿足哪些條件工程驗(yàn)收必須滿足以下條件：1．完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容；2．有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場報告；3．有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；4．有勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位簽署的質(zhì)量合格文件；5．建設(shè)單位以按合同支付工程款，并有

一、領(lǐng)導(dǎo)以小錯為由辭退員工需要賠償嗎在很多情況下，公司解聘員工是需要支付薪資補(bǔ)償?shù)模贿@需要根據(jù)每種獨(dú)特情境進(jìn)行詳細(xì)評估與判斷。從法律角度來看，公司辭退員工需遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定，企業(yè)及雇主們須嚴(yán)格遵照、履行相關(guān)的法律法規(guī)以及程序。若企業(yè)未能遵守勞動法律的要求，員工有權(quán)向仲裁機(jī)構(gòu)和法院提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益，贏得應(yīng)有補(bǔ)貼。企業(yè)并非能隨意決定是否解聘某位員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合

一、車內(nèi)人員受傷由誰賠償車內(nèi)人員因車禍?zhǔn)軅模话銘?yīng)當(dāng)由車禍的責(zé)任人進(jìn)行賠償，賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等合理費(fèi)用。《民法典》規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、兩車相撞車內(nèi)人員受傷受傷方面怎么處理兩車相撞車內(nèi)人員受傷索賠方法:1、報交警劃分事故責(zé)任。2、先由甲車在交強(qiáng)險分項(xiàng)賠償責(zé)任額度內(nèi)全額賠償乙車損失。甲車在事故中有責(zé)任的賠償額度為：死亡傷殘11萬元、醫(yī)療費(fèi)用1萬元、財產(chǎn)損失2000元；如甲車在事故中無責(zé)任，賠償額度

若雇員發(fā)生交通事故被判定為應(yīng)擔(dān)全責(zé)，通常需全面承擔(dān)受害者所需的損害賠償責(zé)任，但具體責(zé)任劃分需視實(shí)際情況而定。如責(zé)任人為員工且所駕機(jī)動車輛肇事，首先需要交強(qiáng)險按照規(guī)定的責(zé)任限制額度內(nèi)進(jìn)行賠償。如果賠付仍有缺口，則應(yīng)有相關(guān)機(jī)動車輛商業(yè)保險給予補(bǔ)充支付；若未能投保，則該員工需承擔(dān)最終剩余的賠償金額?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф僖皇龡l機(jī)動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，先由承保機(jī)動車強(qiáng)制保險的保險人在強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機(jī)動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機(jī)動車商業(yè)保險的，由侵權(quán)人賠償。

外賣員撞人由誰賠償用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。外賣員對外是以外賣公司的名義接單、送餐，事發(fā)時亦身著外賣公司的統(tǒng)一制服，符合在履行送餐職務(wù)途中造成他人人身、財產(chǎn)損害，是履行職務(wù)的行為，故應(yīng)由外賣公司賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。交通事故撞人怎么賠償一、不構(gòu)成傷殘級別的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、精神撫慰金、財產(chǎn)損失、施救費(fèi)、鑒定費(fèi)等。二、構(gòu)成傷殘級別的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助

根據(jù)勞動法，法律并沒有明確規(guī)定員工因過失導(dǎo)致公司損失時需要進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。但是，如果員工給公司造成了損失，公司有權(quán)力要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)勞動法，公司并沒有明確規(guī)定員工因過失導(dǎo)致公司損失時需要進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。但是，如果員工給公司造成了損失，公司有權(quán)力要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，公司可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定從勞動者的工資中獲得相應(yīng)的賠償。 【 工 資 支 付 規(guī) 定 】 公 司 可 從 工 資 中 賠 償 損 失根據(jù)素材0中的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。同時，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。此外，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此，企業(yè)在支付工資時