在職員工是否可與其他單位簽訂合同？
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時間： 2023-07-04 18:14:04
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只要公司同意，一個人可以同時與不同的兩家單位簽定勞動合同。1、可以要求單位同年簽訂無固定期限勞動合同；2、如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，可以要求單位補(bǔ)足差額；3、可以要求單位為你繳納這15年的社會保險：勞動保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
醫(yī)院合同和其他單位合同一樣嗎
醫(yī)務(wù)人員的人事管理與其他事業(yè)單位的人事管理一樣，都實行聘用制管理，醫(yī)生都與醫(yī)院簽訂聘用合同。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）中規(guī)定：事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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很多單位為了留住心儀的員工，不得不在方方面面做出妥協(xié)，員工不愿意在本單位上社保，那好，雙方達(dá)成協(xié)議，單位把社保金額折成現(xiàn)金發(fā)放就行了。事實上，員工不愿意上社保的原因很多，大概可以歸為四類型：有的是因為覺得社保沒用;有的覺得在北、上、廣、深這樣的大城市上社保，再回老家退休不劃算;有一些是因為已經(jīng)退休;還有一些是已經(jīng)在別的單位上社保。我們說，對于前面兩種情況，即使用人單位與員工達(dá)成協(xié)議，一致決定不上社保，從法律上講，仍然不能免除用人單位為員工繳納社保的義務(wù)，因為社保是《勞動法》賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不能經(jīng)雙方達(dá)成協(xié)議而被免除。(本人經(jīng)常認(rèn)為，社會保險對單位而言，類似于稅收。)一旦發(fā)生糾紛或者用人單位被舉報，單位少不了麻煩。第三種情況下，用人單位當(dāng)然沒有必要，也不可能為已退休的人員繳納社保。那么，如果您的員工說他已經(jīng)在別的單位上了社保，您是否就高枕無憂了呢?因為在同一地域，同一人不能同時在兩2023-06-0997人看過 -
法律綜合知識一、和用人單位簽訂勞動合同后還能不能兼職其他工作在法律層面上，企業(yè)并沒有權(quán)力去干涉員工的兼職行為；然而，在具體的實踐中，若兼職工作對員工履行其所在單位的職責(zé)帶來了嚴(yán)重的干擾，甚至于經(jīng)過用人單位的提醒之后，該員工仍舊未能進(jìn)行改正的情況下，那么用人單位有權(quán)采取單方舉措來解除勞動合同。眾所周知，勞動合同乃勞動者與雇主之間建立合作伙伴關(guān)系，明確劃分雙方各自的權(quán)益以及責(zé)任范圍的重要文書?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-14159人看過 -
1。員工在簽訂勞動合同或進(jìn)入工作崗位后，應(yīng)了解自己的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。最好將需要本單位簽署的規(guī)章制度或崗位責(zé)任書及各種考核標(biāo)準(zhǔn)備份，以判斷其是否勝任本職工作。無論用人單位出于何種原因為員工調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求員工簽字確認(rèn)時，員工應(yīng)在書面確認(rèn)前予以注意。如果有任何不同意見，應(yīng)及時提出，否則簽字將被視為員工對工作崗位變更的批準(zhǔn)。勞動者以不稱職為由對用人單位解除勞動合同提出異議的，可以與用人單位協(xié)商，向勞動行政部門舉報、投訴，也可以直接提起勞動爭議仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，并采取其他措施來維護(hù)他的合法權(quán)益。勞動合同的基本要素是什么。勞動合同的條款包括兩部分：必要條款和約定條款?！稐l例》對勞動合同的必要條款規(guī)定如下：（1）勞動合同期限。主要分為三種形式：固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（2）工作內(nèi)容。主要包括工作類型和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)和輪班工2023-05-07316人看過 -
法律綜合知識職工與單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。3、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。4、合同的語言表達(dá)要明確、易懂。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。2024-04-26394人看過
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派遣單位是否應(yīng)與用人單位簽訂合同？是與用人單位還是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同取決于你自己的情況。一般來說，與用人單位簽訂勞動合同是有益的不要與勞務(wù)派遣公司簽訂。單位之所以這么做，是因為使用勞務(wù)派遣對用人單位有利，對勞動者不利。首先，為了規(guī)避新勞動法關(guān)于在工作十年后簽訂“無固定期限合同”的規(guī)定，許多用人單位終止了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，最后由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用人單位。用人單位已經(jīng)成為與這些員工沒有勞動關(guān)系的一方其次，這是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工意味著正式員工的工資總額將被更多人分享。最好的辦法是使用勞務(wù)派遣，因為使用勞務(wù)派遣的員工不是企業(yè)的正式員工，勞務(wù)成本可以包含在“代理費”和“工程費”等各種其他項目中，根本不占正式員工的工資總額，以避免法律責(zé)任。如果第一次模擬考試由勞工組織使用，雇主的身份非常模糊。如果身份不明，責(zé)任也就不明了。如果發(fā)生事故或糾紛2023-05-07360人看過 -
合同期限單位與員工三年一簽合同是不違法的。勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、相關(guān)法律依據(jù)勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人2023-06-25206人看過 -
合同內(nèi)容這段內(nèi)容講述了單位與員工簽訂勞動合同的期限可以長達(dá)十到二十年，由雙方協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同指約定合同終止時間，無固定期限勞動合同指約定無確定終止時間，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同指約定以某項工作的完成為合同期限。單位與員工一般簽訂兩到三年的勞動合同，也可以簽訂十到二十年，具體的合同期限由用人單位和員工雙方協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 如 何 簽 訂 符 合 勞 動 合 同 期 限 的 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)明確，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。對于符合勞動合同期限的合同，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，并在合同中2023-09-03268人看過 -
1、勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。2、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。跟企業(yè)簽了三年合同必須做三年嗎勞動合同的期限是三年的，勞動者并不一定要做滿三年才能辭職。用人單位與勞動者簽訂3年固定期限勞動合同，但用人單位沒有組織勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來約定服務(wù)期的，或者沒有簽訂保密協(xié)議的，那么勞動者只需提前30天申請辭職，不需要支付違約金，辦理完離職手續(xù)后，即可離開公司。《中華人民2023-07-0474人看過
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一、員工與其他單位有勞動關(guān)系法律對此是怎樣規(guī)定的？隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全，適合市場經(jīng)濟(jì)要求的勞動力配置體制逐步完善，雙重勞動關(guān)系必然面臨著被清理且消亡的歷史要求。如果仔細(xì)我國政府頒布的一些勞動法律法規(guī)就可以發(fā)現(xiàn)，我國政府對雙重勞動關(guān)系的態(tài)度正從過去一定程度地保護(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_始進(jìn)行限制。二、勞動制度早在1996年，勞動部就頒布了《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》，其中第17條規(guī)定:"用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。"為了保證《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的正確適用，勞動部辦公廳于次年發(fā)布了《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]88號)，其中第三條規(guī)定"三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動的問題。根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)的2023-04-29418人看過 -
簽訂勞動合同高在一家公司申請了一份工作。公司告訴高，公司的條件非常好，因此高與公司簽訂了三年的勞動合同。合同約定，如果您在合同到期前離開公司，您將支付10000元的違約金。工作后，高發(fā)現(xiàn)公司不符合簽訂合同時提到的條件，因此他要求終止合同。該公司不同意，并建議如果高想去，他必須支付違約金。Gao該怎么辦Gao與公司之間的勞動合同因欺詐而訂立。Gao可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)Gao與公司之間的勞動合同無效根據(jù)《勞動法》，勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，自愿公平，表達(dá)真實意圖（即必須基于雙方的真實意愿），不得使用欺詐或脅迫手段。訂立勞動合同時，一方故意捏造事實、制造虛假形象，或者故意隱瞞真實情況，致使另一方產(chǎn)生錯誤認(rèn)識，自愿簽訂勞動合同的，該方的行為構(gòu)成欺詐。以欺詐手段簽訂的勞動合同是無效合同。欺詐行為的構(gòu)成要件有：一方當(dāng)事人有欺詐的主觀故意；欺詐者客觀上犯下欺詐行為；另一方簽訂勞動2023-05-07302人看過 -
法律綜合知識一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨立經(jīng)濟(jì)實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、遇到問題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見；2、如果你不懂案件所涉及的實體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找2023-12-07164人看過 -
用人單位公司員工入職一個月內(nèi)可簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、試用期內(nèi)的工作員要簽勞動合同嗎？勞動者在試用期需要簽勞動合同。用人單位錄用勞動者，與之建立勞動關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動合同，并且以書面形式訂立。勞動者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同多久之內(nèi)要簽訂用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。《中2023-03-21471人看過
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可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊舉報，或者申請勞動仲裁，要求公司為你補(bǔ)繳社保。一、用人單位以試用期為由不為員工繳納社保是否合法試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保；同時也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動監(jiān)察大隊舉報，要求用人單位補(bǔ)繳社保。二、勞務(wù)派遣公司不給交保險怎么辦可以去申請勞動仲裁。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納2023-03-01401人看過 -
雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同的，單位違法，違法行為的成本較大未簽訂勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系的，在法律上稱為“事實勞動關(guān)系”。這些規(guī)定嚴(yán)格規(guī)定了簽訂勞動合同的時間和事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任。應(yīng)該說，其中制定的處罰規(guī)定對用人單位來說是非常嚴(yán)格的，今后考慮的重點應(yīng)該轉(zhuǎn)向如何采取各種強(qiáng)化管理的措施，在單位內(nèi)部建立嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或阻止員工與本單位簽訂勞動合同，避免與員工形成事實勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自2023-05-0763人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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簽訂了代理合同之后，能否再與其他單位簽訂？山西在線咨詢 2022-10-211.簽了代理合同不影響您與其他單位簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.根據(jù)《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單 -
事業(yè)單位是否與員工簽訂合同與員工辭職權(quán)的關(guān)系河南在線咨詢 2025-01-01勞動者辭職與用人單位之間是否簽訂勞動合同并無直接關(guān)聯(lián)。只要提前一個月以書面形式通知用人單位,勞動者就可以解除勞動關(guān)系。 根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,勞動者提前30天書面提出離職,無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中試用期提前3天需書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第38條 -
新單位能否與未離職的員工簽訂合同？云南在線咨詢 2024-11-24在當(dāng)前就業(yè)狀況尚不明朗的情況下，您可以考慮與新的雇主簽訂勞動合同。合同中約定的員工入職日期應(yīng)確定為您完成上一份工作協(xié)議后的時間段，即在正式辭職并離開原單位后，再開始新的職業(yè)生涯。同時，您需要提供原單位開具的終止/解除勞動合同證明書，以確保您已依法享有相關(guān)權(quán)益。請注意，正規(guī)的雇主通常不會在缺乏合法的離職證明文件的前提下雇用您，以避免可能的法律糾紛。 根據(jù)《勞動合同法》第九十一條，用人單位在招用與其
