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一、勞動法關(guān)于競業(yè)協(xié)議的規(guī)定是什么

為維護和保護用人單位的商業(yè)機密和與其知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密信息，各用人機構(gòu)可根據(jù)實際情況與雇員商議并在合約中明確約定這方面的保護條款。然而需要注意的是，競業(yè)禁止的適用對象僅限于那些直接管理用人單位事務(wù)、掌握先進技術(shù)以及應(yīng)承擔嚴格保密職責的高層管理者、具有高級技術(shù)資質(zhì)的專業(yè)員工及其他特殊崗位人員。關(guān)于競業(yè)禁止的范圍、地域、時效等具體規(guī)定，須由用人單位與該類雇員協(xié)商后共同確定，同時，禁業(yè)協(xié)議的簽署不得違背國家法律規(guī)定或社會公共利益。解聘或終止聘用合同后，前述規(guī)定下的各位雇員若前往與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營相同產(chǎn)品、創(chuàng)建相似業(yè)務(wù)的存在競爭關(guān)系的其他用人單位供職；或是自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或運營同類產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)，其競業(yè)禁止義務(wù)的有效期也應(yīng)當最多不超過兩年。

《勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、勞動法關(guān)于請假不批怎么辦

在享受請假權(quán)益時需提供合理且合規(guī)的理由以及遵循相應(yīng)的流程、規(guī)范進行操作，如理由符合勞動法律法規(guī)的范疇并且充足，但遭到上級主管拒絕批準，則涉及到該領(lǐng)導是否存在違反本公司相關(guān)規(guī)章制度之虞；如事實證明系公司也領(lǐng)導者置勞動法律與規(guī)章制度于不顧，公眾可選擇向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者向勞動仲裁委員會尋求合法權(quán)益保護。

《中華人民共和國勞動法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

在我國勞動法律法規(guī)體系中，對用人單位與掌握公司關(guān)鍵技術(shù)及相關(guān)保密資訊的雇員之間可以簽署競業(yè)限制協(xié)議做出了相應(yīng)規(guī)范。此種協(xié)議旨在約束員工在離職后的一段特定期間內(nèi)，不得從事與其原來所在企業(yè)存在直接或間接競爭關(guān)系的職業(yè)活動。同時，協(xié)議所涉及的內(nèi)容必須遵循符合現(xiàn)行法律法規(guī)的原則，并經(jīng)過雙方的充分協(xié)商達成一致意見。至于其中的禁止范圍、地域、時效等事項亦應(yīng)詳盡注明，并且嚴禁其違背社會整體利益。任何違反上述約定的當事人均需承擔相應(yīng)的法律后果。