競(jìng)業(yè)協(xié)議中是否有關(guān)于工資的賠償
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時(shí)間： 2023-09-08 12:40:14
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條的規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),并在競(jìng)業(yè)限制離職時(shí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。同時(shí),用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,則應(yīng)向用人單位支付違約金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如果員工簽署競(jìng)業(yè)限制離職，用人單位將按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 是 否 包 含 工 資 補(bǔ) 償 ？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者離開用人單位后，不得在一段時(shí)間內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于是否包含工資補(bǔ)償，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以包含勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的工資，但不得高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從法律層面來(lái)看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否包含工資補(bǔ)償取決于具體協(xié)議內(nèi)容。如果協(xié)議中明確給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就符合法律規(guī)定。但是，如果協(xié)議中未明確給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就可能被認(rèn)定為違法。
在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分了解法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并在協(xié)議中約定符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在違法情形，可及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一項(xiàng)重要條款。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條，用人單位和勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，但需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利維護(hù)自身權(quán)益。若發(fā)現(xiàn)用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在違法情形，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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如果協(xié)議中雖然沒(méi)有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行。如果雙方既沒(méi)有約定，用人單位也沒(méi)有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無(wú)效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。競(jìng)業(yè)協(xié)議有約束力嗎合法協(xié)商一致的競(jìng)業(yè)協(xié)議是具有法律約束力的，而如果協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有法律關(guān)于無(wú)效合同規(guī)定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力，但是勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無(wú)效。而且還應(yīng)該注意的是，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者可以主張協(xié)議無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)2023-07-17208人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以將薪酬包含在工資中根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的薪酬是單獨(dú)支付的。如果協(xié)議規(guī)定薪酬包含在工資中，本協(xié)議無(wú)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密性，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)2023-05-07465人看過(guò) -
無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％人民法院應(yīng)當(dāng)支持按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)2023-08-07242人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的規(guī)定是什么為維護(hù)和保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密和與其知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密信息，各用人機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況與雇員商議并在合約中明確約定這方面的保護(hù)條款。然而需要注意的是，競(jìng)業(yè)禁止的適用對(duì)象僅限于那些直接管理用人單位事務(wù)、掌握先進(jìn)技術(shù)以及應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格保密職責(zé)的高層管理者、具有高級(jí)技術(shù)資質(zhì)的專業(yè)員工及其他特殊崗位人員。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、時(shí)效等具體規(guī)定，須由用人單位與該類雇員協(xié)商后共同確定，同時(shí)，禁業(yè)協(xié)議的簽署不得違背國(guó)家法律規(guī)定或社會(huì)公共利益。解聘或終止聘用合同后，前述規(guī)定下的各位雇員若前往與原單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)相同產(chǎn)品、創(chuàng)建相似業(yè)務(wù)的存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位供職；或是自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或運(yùn)營(yíng)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)，其競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的有效期也應(yīng)當(dāng)最多不超過(guò)兩年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域2024-07-23387人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性需要滿足三個(gè)條件：雙方當(dāng)事人具有實(shí)施法律行為的資格和能力，達(dá)成協(xié)議是自愿的且意思表示一致，不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定以及公序良俗。如果協(xié)議違反了這些條件，可能會(huì)被視為無(wú)效。如果協(xié)議仍然有效，當(dāng)事人可以向用人單位要求支付賠償金，或者按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或法律規(guī)定提起訴訟，要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效。您可以向用人單位要求支付這些賠償金，或者按照競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定或者依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟，要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。符合下列條件的協(xié)議有效：（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力；（2）當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致。在訂立協(xié)議過(guò)程中存在虛假表示與隱藏行為、重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平情形的，協(xié)議效力待定或是直接無(wú)效；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。競(jìng)業(yè)協(xié)議是否違反法律規(guī)定？競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞2023-11-24204人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔(dān)違約責(zé)任賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職后勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。在未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未實(shí)際支付，勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒(méi)有約定或者沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則仍需要支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明確通知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的2024-03-22174人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議不等同于競(jìng)業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中未約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。競(jìng)業(yè)限制則是約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。一、競(jìng)業(yè)限制能否有違約金對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)合同法競(jìng)業(yè)限制條款是什么用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理2023-03-21192人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單2023-06-14188人看過(guò)
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董某是甲公司員工，雙方曾簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》。工作兩年多后，董某向甲公司提出辭職并獲得批準(zhǔn)。在得知董某到與甲公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系乙公司任職后，甲公司以董某違反了雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求董某付違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)違約金50萬(wàn)元人民幣，并解除其與乙公司勞動(dòng)關(guān)系。法院經(jīng)審理認(rèn)為，董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行各自義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向董某付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。甲公司稱已向董某付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，但未提交充分證據(jù)，董某對(duì)此亦表示否認(rèn)。故法院認(rèn)為，甲公司要求董某履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并付違約金于法無(wú)據(jù)，據(jù)此作出判決：董某與甲公司簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》中約定董某競(jìng)業(yè)禁止條款有效，但甲公司未付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，違約在先，董某無(wú)需履行雙方協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并駁回了甲公司全部訴訟請(qǐng)求。分析：競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保2023-06-07454人看過(guò) -
工傷賠償協(xié)議工傷理賠流程為：1、一旦發(fā)生工傷，一定要拿到工傷保險(xiǎn)報(bào)告；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、受害人進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定；4、賠償，工傷鑒定以后，就可以拿著工傷認(rèn)定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額向用人單位和保險(xiǎn)單位申請(qǐng)賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)2023-07-03421人看過(guò) -
離婚協(xié)議離婚協(xié)議中必須包括雙方自愿離婚的意愿表示、對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題的協(xié)議、對(duì)夫妻共同債務(wù)的約定、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理方式和其他需要明確的事項(xiàng)，才能產(chǎn)生法律效力。離婚協(xié)議中約定的內(nèi)容并非全部有效，必須包括以下內(nèi)容才能產(chǎn)生法律效力：1.雙方自愿離婚的意愿表示；2.對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題的協(xié)議；3.對(duì)夫妻共同債務(wù)的約定；4.夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理方式；5.其他需要明確的事項(xiàng)。 離 婚 協(xié) 議 生 效 條 件 ： 必 須 滿 足 哪 些 條 件 才 能 產(chǎn) 生 法 律 效 力 ？離婚協(xié)議的法律效力是指離婚協(xié)議在雙方簽字或蓋章后，即具有法律效力。根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零四十條的規(guī)定，離婚協(xié)議生效需要滿足以下條件：首先，雙方必須具有完全民事行為能力，即年滿十八周歲，并且具有完全民事權(quán)利能力和完全民事行為能力；其次，雙方必須具備完全民事權(quán)利能力，即享有結(jié)婚的權(quán)利和承擔(dān)結(jié)婚時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；第三，雙方必須具有完全民事行為能力2023-08-31313人看過(guò) -
1、競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)囊?guī)定是什么一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止賠償由工人和雇主協(xié)商確定，但賠償金是依法支付的，不經(jīng)協(xié)商最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)按月支付勞動(dòng)者平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！皠趧?dòng)合同法第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條件，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民2023-05-07102人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可同時(shí)要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、當(dāng)公司與員工協(xié)商不成時(shí)，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。單位違反勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失時(shí)，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。此處的勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入，是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入。2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞2023-07-16376人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)不遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者，離開原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。單位未付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款就無(wú)法主張違約金一周數(shù)據(jù)：上周，寧波各級(jí)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)累計(jì)受理各類人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)和政策咨詢216件。典型案例上月21日，人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)審結(jié)了職工黃某與我市某局下屬培訓(xùn)中心的違約金糾紛，認(rèn)定該中心因未向黃某支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款，黃某無(wú)需向該中心支付競(jìng)業(yè)禁止違約金。黃某原系該培訓(xùn)中心的職工。2006年3月，黃某和中心在聘用合同之外，簽訂了商業(yè)秘密保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。在協(xié)議中，黃某承諾，不論何種原因從培訓(xùn)中心離職，自辭職之日起三個(gè)月內(nèi)不在培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與教育咨詢、組織培2023-07-12163人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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競(jìng)業(yè)的協(xié)議是否能獲得賠償廣西在線咨詢 2022-12-29公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。 為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。 競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，我國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議，把競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放到工資中是否具備法律效益河北在線咨詢 2022-10-251、在這1年的競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付；3、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人 -
有關(guān)競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議是否有效，需視約定而定山西在線咨詢 2024-11-13在沒(méi)有明確規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同中,該條款的法律效力不受認(rèn)可。判斷競(jìng)業(yè)禁止合同是否具有合法性和有效性的關(guān)鍵在于,它是否侵犯了員工的最基本生活權(quán)益。為確保競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性,企業(yè)必須向被約束員工支付競(jìng)業(yè)禁止行為所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定補(bǔ)償金額和發(fā)放方式。如果上述內(nèi)容未得到滿足,則該協(xié)議將被視為無(wú)效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和工資是否只發(fā)在保密協(xié)議中安徽在線咨詢 2022-05-10《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”從上述規(guī)定看，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金與工資是兩個(gè)不同的概念。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金只有 -
公司要員工的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以賠償山西在線咨詢 2022-11-03競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)非公司員工是否需要發(fā)補(bǔ)償金要看是否需要其履行義務(wù)，如果要求其競(jìng)業(yè)禁止，也需要發(fā)放補(bǔ)償金。
