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勞動合同的解除分為那三種

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 18:22:12 296 人看過

勞動合同的解除分為三種：雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、公司單方解約

用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。

二、公司可不可以單方面解除勞動合同

公司可以單方面解除勞動合同，但需要符合以下情形：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

單方解除勞動合同分為勞動者有過錯解除和勞動者無過錯，支付一個月經(jīng)濟補償后解除。

三、公司解除勞動合同時要辭職信嗎

公司一方解除勞動關系的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動者單方解除合同，給予用人單位書面形式的通知的，畢竟《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！币蚨o職信是發(fā)生于勞動者解除合同的情形，不出現(xiàn)于用人單位單方解除合同的情形。

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