原勞動合同還有三年，公司為何要解除？
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時間： 2023-07-04 19:44:05
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司突然解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解除勞動合同公司要解除勞動合同再簽其他公司勞動合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動合同就沒有必要理會。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險未交等?？梢栽诮獬齽趧雍贤掌鹕暾垊趧又?，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-03-27203人看過 -
合同期限是可以補(bǔ)簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同3年要違約金嗎？一、勞動合同3年要違約金嗎勞動合同約定的違約金，是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者在不違法的前提下可自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際剝奪勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為防止上述弊端，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)2023-07-07158人看過 -
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解除勞動合同要結(jié)合實際情況分析。以考核處于末位為由解除勞動合同，這才是違法的。實務(wù)中，有用人單位對于處于末位的勞動者將調(diào)離某一職位，即調(diào)崗。還有的用人單位對于處于末位，在經(jīng)過培訓(xùn)后仍然處于末位的勞動者，在勞動合同到期后將不再與之續(xù)簽，即終止勞動合同。這兩種形式的“末位淘汰”都是合法的，沒有任何法律障礙。公司實行“末位制”不合理，你知道嗎？末位淘汰是企業(yè)經(jīng)常采用的一種管理手段，其目的是在于激勵和刺激員工盡最大和最有效的努力達(dá)成特定業(yè)績，對提高員工工作效率、激發(fā)員工工作潛能有著積極意義。但從法規(guī)的角度來看，其合理性就不敢茍同了。2009年12月，鄭某應(yīng)聘到郯城縣某公司從事銷售工作，與公司在勞動合同中約定銷售業(yè)績連續(xù)3個月排名末位時，勞動合同自行終止。后鄭某因業(yè)務(wù)量考核排名倒數(shù)被末位淘汰。鄭某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司則認(rèn)為公司淘汰鄭某是依據(jù)雙方簽訂的勞動合同，當(dāng)合同約定的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止，而非2023-07-03308人看過 -
仲裁時效根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。超過三年沒簽勞動合同被公司違法辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎同時滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。在已經(jīng)超過勞動仲裁時效的情況下，即便勞動仲裁委員會受理了員工的仲裁請求，用人單2023-07-21155人看過 -
解除勞動合同不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。實際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動合同，并且是根據(jù)以下規(guī)定：1、跟公司協(xié)商;2、提前三十日以書面形式通知公司。最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，所以一般情況下是不會造成同時存在兩份勞動合同2023-06-23293人看過 -
解除勞動合同一、與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。比如員工隱瞞另一份勞動合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實情況后，有權(quán)終止勞動合同。并且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動關(guān)系。2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個月的工資。實際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動合同，并且是根據(jù)以下規(guī)定：1、跟公司協(xié)商;2、提前三十日以書面形式通知公司。最后，其實一般員工找到下一家公司后，新公司會先確定員工是否有其他的勞動關(guān)系，2023-04-30318人看過
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合同期限1、勞動合同勞動者自己也應(yīng)該有一份，勞動合同期限，自己能看到；2、如果用人單位解除勞動合同，應(yīng)該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償；3、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用2023-06-26165人看過 -
解除勞動合同一、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議：協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書是依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力，雙方簽訂一個協(xié)議書。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。而解除的雙方可以成立解除勞動合同協(xié)議書。二、案例1、基本案情：陳某于2013年7月入職某物流公司。2016年6月公司因經(jīng)營計劃調(diào)整，欲將辦公場所從市區(qū)轉(zhuǎn)移至郊區(qū)。此次調(diào)整除了辦公場所的變更，還涉及公司主體的變更。因此，公司提出希望與全體員工協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)工作年限對員工進(jìn)行一次性補(bǔ)償。然后根據(jù)新公司的經(jīng)營情況及用工情況考慮是否重新錄用員工。陳某考慮后遂與公司簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》2023-06-20145人看過 -
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在公司工作三年沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要解除勞動合同, 怎么辦?海南在線咨詢 2022-01-23公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞 -
原來公司未在原來公司解除勞動合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-27如果原單位不解除勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 -
因為公司原因解除勞動合同, 有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金浙江在線咨詢 2022-03-20根據(jù)你提供的信息來看可能沒有。因為你是辭職。不屬于補(bǔ)償情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單 -
怎么賠償公司公司為勞動者解除勞動合同?貴州在線咨詢 2022-08-17公司是可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。希望通過上文，你能夠知道公司主動解除勞動合同的賠償是多少了。
