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自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，過(guò)去意義上的相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已不復(fù)存在，臨時(shí)用工也是勞動(dòng)合同工。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；因此，“臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以上條款的情況下應(yīng)視為勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。一、勞動(dòng)合同不寫明工資行嗎勞動(dòng)合同不寫明工資不行，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二

下班后，被車撞傷，如果在下班途中，且不是本人主要責(zé)任的，是可以算工傷的?？梢哉J(rèn)定為工傷的，同時(shí)也可以按照交通事故進(jìn)行處理，要求損害賠償，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也可以自己到相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、申請(qǐng)工傷需要準(zhǔn)備哪些材料？1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；3、企業(yè)的工傷報(bào)告，屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因

工傷保險(xiǎn)是不能判定為你就業(yè)了，只有你就業(yè)交了社保才能認(rèn)定你已經(jīng)就業(yè)了，只交了工傷保險(xiǎn)是不能判定你已經(jīng)就業(yè)了，所以說(shuō)只有交了社保，社保局有檔案的才能認(rèn)定為你已經(jīng)就業(yè)了。一、社保交5年不交了給退錢嗎社保交5年不交了一般不能退。只交了5年的社保就不想交了這個(gè)事，沒(méi)有必要停止交費(fèi)的，因?yàn)槟惝吘挂呀?jīng)交了5年的社保，還是繼續(xù)交下去是比較合適的一個(gè)選擇，我們盡量還是要保證自己的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的一個(gè)最低繳費(fèi)年限，也就是15年以上這樣一個(gè)要求，因?yàn)橹挥心愕酿B(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到15年以上才具備辦理退休的條件，才能夠終身享受養(yǎng)老金的待遇。退保是有嚴(yán)格的規(guī)定，只有符合一定的條件才可以進(jìn)行退保，而且并不是所有的都能夠退，只能夠退回我們個(gè)人繳納的這一部分。主要的退保條件有：第一，我們?cè)趦傻刂貜?fù)進(jìn)行繳納費(fèi)用了，這個(gè)時(shí)候可以把一地的費(fèi)用給退掉。第二，如果說(shuō)我們要出國(guó)定居或者是在港澳臺(tái)地區(qū)定居，這個(gè)時(shí)候用不上社保的話，可

也是算作工傷的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。一、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些？1、所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照法律中的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。3、勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市

一、無(wú)合同臨時(shí)工意外死亡算不算工傷無(wú)合同臨時(shí)工意外死亡是否算工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工雖然沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但如果能證明雙方存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工在工作過(guò)程中因工作原因受到傷害，那么是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。此外，如果用人單位未與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，且未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。因此，無(wú)合同臨時(shí)工意外死亡是否可以認(rèn)定為工傷，需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況進(jìn)行判斷?！豆ｋU(xiǎn)條例（2010修訂）》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，臨時(shí)工不發(fā)工資的，是屬于違反勞動(dòng)法的行為，但不屬于詐騙的行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。無(wú)故拖欠工資是什么所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2

一、上下班途中臨時(shí)工車禍算不算工傷？臨時(shí)工車禍通常都不算工傷，因?yàn)榕R時(shí)工跟用人單位之間建立的應(yīng)該屬于勞務(wù)關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)具有臨時(shí)性、短期性的特征；勞動(dòng)者不接受用人單位的管理，用人單位的規(guī)章制度也不適用于勞動(dòng)者，用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬具有不固定性的，則不宜認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《民法典（自2021年1月1日施行）》的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)法調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)《民法典》的人身?yè)p害賠償規(guī)定賠償。二、車禍賠償糾紛的訴訟流程是什么？(一)當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)

臨時(shí)工沒(méi)有簽訂合同但遭受工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金依法賠給臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通食宿費(fèi)等工傷待遇，由單位支付停工留薪期的工資等待遇；如果單位沒(méi)有為臨時(shí)工參加工傷保險(xiǎn)的，則均由單位來(lái)賠償。一、六級(jí)傷殘需要賠多少錢六級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(16個(gè)月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。二、工傷下來(lái)后，應(yīng)該怎么樣申請(qǐng)賠償如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠

不算。要從企業(yè)招工開(kāi)始計(jì)算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個(gè)人賬戶開(kāi)始就繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的才能計(jì)算連續(xù)工齡的。一、退休了被辭退怎么辦？達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿15年。被單位開(kāi)除的職工，開(kāi)除之前沒(méi)有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不可以視同繳費(fèi)年限。但是，實(shí)際繳費(fèi)年限還可以與之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年滿15年的，可以向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)辦理退休。二、工齡對(duì)退休工資的影響有多大根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確

一、臨時(shí)工不結(jié)算工資怎么辦理勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3．通過(guò)訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可以向法院提起訴訟；若勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．有欠條的直接向法院申請(qǐng)支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。二、臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定是什么臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)定是：每小時(shí)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；且支付工資的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。具體的工資數(shù)額則由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞

臨時(shí)工不簽定勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)簽署勞動(dòng)合同。尤其是在08年1月1日之后，新的勞動(dòng)合同法開(kāi)始實(shí)施?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解

一、臨時(shí)工是按小時(shí)算還是按天算首先，針對(duì)工資結(jié)算方式這一問(wèn)題，需注意絕大多數(shù)情況下并非遵循以天為單位進(jìn)行結(jié)算，而是更多地采用按月或者截止至整個(gè)工程完成時(shí)進(jìn)行核算。關(guān)于臨聘員工的薪金發(fā)放，現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定薪金結(jié)算應(yīng)根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定進(jìn)行制定，而每小時(shí)的薪酬待遇則不能低于用人單位所在地人民政府公布的法定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，國(guó)家規(guī)定支付期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)15個(gè)工作日。再次，我們需要了解到非全日制用工的概念，即以小時(shí)計(jì)酬為主要方式，勞動(dòng)者通過(guò)這樣的雇傭模式，通常每天的工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，且一周內(nèi)的總工作時(shí)間累積不得超過(guò)24小時(shí)。特別要強(qiáng)調(diào)的是，非全日制用工的薪資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)必須符合用人單位所在地人民政府所設(shè)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期最長(zhǎng)應(yīng)控制在15個(gè)工作日以內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的

只要有工作交集就要簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同約定期限最多為六個(gè)月。“臨時(shí)性崗位”是以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動(dòng)者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時(shí)工的差別在待遇上已經(jīng)不大。一、臨時(shí)工與正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對(duì)穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說(shuō)法，勞動(dòng)法沒(méi)有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受三險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。在此，我也提醒網(wǎng)友們，不要因?yàn)樽约旱纳矸荻鲆暳俗晕冶Ｗo(hù)，法律面前人人平等，正式工與臨時(shí)工都是勞動(dòng)者。二、廣州白云

一、日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)日結(jié)臨時(shí)工在工作中受傷，同樣應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)獲得相應(yīng)的賠償工資。1．1．工傷賠償工資標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)工傷職工受傷前的平均工資進(jìn)行計(jì)算，而非簡(jiǎn)單地按日工資乘以天數(shù)來(lái)確定。2．停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資，確保工傷職工的基本生活不受影響。二、日結(jié)臨時(shí)工工傷如何計(jì)算賠償日結(jié)臨時(shí)工工傷賠償?shù)挠?jì)算，需依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。1．賠償項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。2．對(duì)于停工留薪期內(nèi)的工資福利，應(yīng)由用人單位按月支付，且標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷職工受傷前的平均工資。3．在計(jì)算賠償時(shí)，還需考慮地區(qū)差異、傷殘等級(jí)、工資水平等多種因素。一般來(lái)說(shuō)，工傷職工需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)后，再依據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)算具體賠償金額。