久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

我國法律并未明確制定出針對(duì)違約金所應(yīng)設(shè)定之具體數(shù)值范疇，故當(dāng)一方向另一方構(gòu)成違約之時(shí)，彼此間關(guān)于違約金數(shù)額的約定至關(guān)重要。然而，在當(dāng)事人之間所達(dá)成關(guān)于違約金具體金額的協(xié)議中，若約定金額顯著低于因?qū)Ψ竭`約而給己方帶來的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況以及當(dāng)事方的訴求，對(duì)違約金進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與增補(bǔ)；反之，若約定金額過高，遠(yuǎn)超實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)亦可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)其進(jìn)行適度的削減。此外，對(duì)于那些在合同中就延遲履行義務(wù)事項(xiàng)約定了違約金的情形，違約方在支付違約金之后，仍需繼續(xù)履行其原本應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院

就業(yè)定向協(xié)議書具有法律效力，但若違反協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)橄嚓P(guān)違約條款被視為無效。協(xié)議只是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。只有出資培訓(xùn)或有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下才可以約定違約金。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以進(jìn)行如下改寫：就業(yè)定向協(xié)議書具有法律效力，然而，若違反協(xié)議，則無需承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)橄嚓P(guān)違約條款被視為無效。就業(yè)定向協(xié)議書只是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒有約束力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金，一是出資培訓(xùn)；二是有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。 定向就業(yè)協(xié)議書能否違約？定向就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)前簽訂的一份協(xié)議,主要約定畢業(yè)后用人單位應(yīng)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)、薪資待遇、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容。在簽訂協(xié)議的過程中,雙方的權(quán)利和義務(wù)是明確的,但有時(shí)候在實(shí)際執(zhí)行過程中,由于各種原因,雙方可能會(huì)產(chǎn)生違約

一、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則1、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。2、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。二、就業(yè)協(xié)議簽訂后惡意違約怎么處理？簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。所以

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金計(jì)算：1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％支付。2、關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的條件1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)

就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任的，是有效的。首先用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，然后勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)協(xié)議中約定違約責(zé)任的，是有法律效力的，勞動(dòng)者是違反約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。一、商業(yè)秘密是否是知識(shí)產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密不是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞

單位不簽訂就業(yè)協(xié)議書處理方法：如果公司不愿意與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，或許是出于不想承擔(dān)在用人方面上的部分責(zé)任，畢業(yè)生可以主動(dòng)與用人單位進(jìn)行友好溝通，如果用人單位有什么要求，可以在就業(yè)協(xié)議的附件里邊進(jìn)行說明。就業(yè)協(xié)議書，是所有高等院校的畢業(yè)生，在與自己所應(yīng)聘的單位正式形成人事關(guān)系以前，通過雙向的選擇之后，在所規(guī)定的的時(shí)限里邊，友好協(xié)商之后，確立人事關(guān)系，并且明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，而達(dá)成的書面形式的協(xié)議。它不僅使用人單位用來確認(rèn)其招聘的畢業(yè)生的信息真實(shí)可靠，也是選擇接收該畢業(yè)生的一張憑據(jù)。而對(duì)于高校而言，這是對(duì)本校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)管理，并且編制其就業(yè)的方案，以及幫助其畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)等工作的一項(xiàng)重要的依據(jù)。該協(xié)議一般是從畢業(yè)生到單位進(jìn)行報(bào)道，而單位正式確認(rèn)接收其學(xué)生之后就自行終止了。其協(xié)議書一般是由國家教育部或者是各個(gè)省、直轄市以及自治區(qū)的就業(yè)管理的部門進(jìn)行統(tǒng)一制定。通常情況下，就業(yè)協(xié)議書所包含

有沒有明確違約金都不用交。三方協(xié)議，即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。（一）到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。（二）向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位及上級(jí)人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。（三）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同違約金的承擔(dān)主體不同。就業(yè)協(xié)議中違約金承擔(dān)主體是雙方

一、就業(yè)意向協(xié)議書違約金是否具有法律效力依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，有關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議中違約金的相關(guān)規(guī)定如下：在協(xié)議簽署之時(shí)，雙方可以自主地就如果一方違約，應(yīng)向另一方支付何種違約金以及違約金的金額大小做出商定；或者也可以對(duì)何時(shí)違約及由此而引發(fā)損失的賠償方式進(jìn)行詳細(xì)約定。對(duì)于當(dāng)事人之間所簽訂合同涉及到雙向保護(hù)其合法權(quán)益的問題時(shí)，雙方均可通過共同協(xié)商的方式來確定合同中的違約責(zé)任條款，此違約責(zé)任條款中可以包含違約金條款等內(nèi)容。然而需要注意的是，若違約金的設(shè)定超出了實(shí)際違約行為可能帶來的損失總額的30％，則被認(rèn)為是約定過高，受害方有權(quán)要求予以調(diào)整以適應(yīng)實(shí)際損失的程度?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。二、就業(yè)意向協(xié)議書有法律效力嗎就業(yè)協(xié)議具備著法律約束力。作為一份明確闡述畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校在畢業(yè)生求職安置

1、用人單位違約用人單位違約是指因用人單位方面原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行。違約的原因一般包含單位經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員、崗位撤銷、破產(chǎn)、用人單位用人計(jì)劃發(fā)生重大變動(dòng)等。用人單位違約應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函。2、畢業(yè)生違約畢業(yè)生違約是指因畢業(yè)生個(gè)人原因造成的就業(yè)協(xié)議無法履行。違約的原因一般包含已簽約畢業(yè)生又與別的單位達(dá)成就業(yè)意向，已簽約畢業(yè)生準(zhǔn)備繼續(xù)考研或出國，已簽約畢業(yè)生對(duì)用人單位工作條件不滿意等。畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。3、約定解除在就業(yè)協(xié)議簽訂時(shí)，簽約各方以備注條款或其他書面形式，約定當(dāng)某種情形或條件發(fā)生時(shí)就業(yè)協(xié)議自動(dòng)解除，任何一方均不被視為違約，也無須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任是否有效就業(yè)協(xié)議約定違約責(zé)任的，是有效的。首先用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金計(jì)算：1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％支付。2、關(guān)于違約金的額數(shù)問題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以不簽嗎最好簽，不簽可能會(huì)丟了工作。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的補(bǔ)償數(shù)額，北京規(guī)定20～60％，上海規(guī)定20～50％，高法意見是30％，具體可參照相關(guān)司法建議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

就業(yè)協(xié)議也被稱為三方協(xié)議。其實(shí)學(xué)校只是作為認(rèn)證登記人，只起到證明作用。即便沒有學(xué)校的鑒證，就業(yè)協(xié)議也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。首先，簽訂的主體是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動(dòng)者身份。其次，就業(yè)協(xié)議內(nèi)容簡(jiǎn)單，不總結(jié)勞動(dòng)合同的方方面面。三是就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等民事主體簽訂的協(xié)議，其內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。比如違約金的約定。違約金不同于勞動(dòng)合同中的違約金。這種違約金是民事約定的違約金，對(duì)雙方都有約束力。單位不與之簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)違約責(zé)任。如因就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導(dǎo)致雙方無法協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，雙方均不視為違約，均不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程簽訂流程1、畢業(yè)生本人填寫“就業(yè)協(xié)議書”；2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章；（必要情況下，上級(jí)主管單位欄應(yīng)填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案；如若招聘單位是部隊(duì)

不合法，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期或者禁業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法定違約金與約定違約金區(qū)別1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議只要去上班就違約嗎在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之中，關(guān)于違約金所設(shè)定的額度具有明確的界限。其具體數(shù)額將由雇傭方與受雇員彼此協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)后予以確定。然而在實(shí)踐運(yùn)行過程中，如遇違約金設(shè)定過高或過低情況，當(dāng)事人有權(quán)提出適當(dāng)增減違約金金額的主張，仲裁機(jī)構(gòu)及法庭也將會(huì)依據(jù)公平、公允以及合理性原則，參照對(duì)企業(yè)所造成損失的程度，對(duì)違約金的數(shù)額進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約金額有規(guī)定嗎對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限額規(guī)定，我國相關(guān)法律法規(guī)所確立的原則是以確

一、雙方就業(yè)協(xié)議違約金最高多少雙方就業(yè)協(xié)議違約金最高為5000元?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1.主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者與用人單位之間。2.內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用