民法典中多久不來上班就算解除勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-27 02:31:16
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一、民法典中多久不來上班就算解除勞動合同
民法典對多久不來上班就算解除勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，勞動者無故不上班，不上班時間構成嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位解除勞動合同的程序
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
2、工作交接：
用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；
3、結算薪資：
在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
4、勞動合同解除：
工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；
5、出具離職證明：
在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
6、備案：
對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。
對此問題的回答如上，在我國法律中規(guī)定了并沒有對此問題作出規(guī)定，但每個公司都有自己的規(guī)章制度，長時間不上班時間構成嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同，具體規(guī)定如上。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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