因喝酒上班解除勞動合同合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-11 07:40:14
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得看單位規(guī)章制度中是否有規(guī)定，如果有規(guī)定上班喝酒屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的而被辭退的屬于解除合同的情形。但是用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當具有合法性、適合性、合理性。制定的規(guī)章制度應(yīng)當向全體員工公示，并組織學(xué)習。發(fā)生勞動爭議后，用人單位對于解除的充分合理性負有舉證責任。
一、上班睡覺被辭退有賠償嗎?
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴重違紀情形，并且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當屬于違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金的。
二、單方面降薪通知合法么？
特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過以下途徑來實現(xiàn)：
1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。
這一條是基于以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面。
也就是說，用人單位在上述條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，當勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。
2、勞動者由于違反用人單位規(guī)章制定，依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。
這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序，還應(yīng)對勞動者進行解釋說明和公示。在依據(jù)規(guī)章制度處罰員工時，要有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀行為。
三、違反勞動法約定曠工三天可以解除勞動合同嗎
勞動法對此沒有直接規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容判斷。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，且制定規(guī)章制度的程序合法，則用人單位可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)款解除勞動合同。
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繼續(xù)履行一般情況下不允許，因為找到工作需要與工作單位簽訂勞動合同，那么久必須與原單位解除勞動關(guān)系才行，因為這在勞動合同法中有明確規(guī)定，否則給原用人單位造成損失的應(yīng)進行賠償。另外，勞動合同解除勞動合同有兩種方法，一種是與用人單位協(xié)商一致，一種是提前三十天以書面形式告知，方可解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、工作地點變更員工能否解除勞動合同工作地點是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行。若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合2023-03-01300人看過 -
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